經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)簡(jiǎn)介-展示頁(yè)
2025-04-18 06:21本頁(yè)面
【正文】 ?a．利潤(rùn)分享b．全部工資c．一次性薪金增加d．自助餐式福利答案：d解題思路： 員工可在一系列方案中自行選擇薪酬方案，提高了員工的靈活性。而其余三項(xiàng)薪金增加均由管理層控制。自助餐式福利一一每個(gè)員工可以從一系列福利待遇中選擇適合自己的項(xiàng)目。利潤(rùn)分享——每名員工除年薪之外，還可以分享公司利潤(rùn)。報(bào)告中建議公司采用以下支付計(jì)劃中的一種：全部工資——取消獎(jiǎng)金，對(duì)管理層和非管理層員工均按照合同約定支付年薪，年薪根據(jù)每年業(yè)務(wù)量按合同規(guī)定的比率遞增?！朵N售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+ 14350份資料《銷售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+ 4879份資料根據(jù)以下資料回答問題1—14：高級(jí)管理層為了使組織重新煥發(fā)生機(jī)，聘用了某人力資源顧問研究公司整體薪金和福利結(jié)構(gòu)?！朵N售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+ 14350份資料《銷售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+ 4879份資料n更多企業(yè)學(xué)院： 《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料n更多企業(yè)學(xué)院： 《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料《財(cái)務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料《財(cái)務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料該顧問用了幾個(gè)星期檢查了組織的情況，并調(diào)查了同行業(yè)其他公司，然后向管理層提交了報(bào)告。 以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定——薪金支付以擁有的證書、文憑或表現(xiàn)出來的技術(shù)為基礎(chǔ)。一次性薪金增加——向員工支付基于其功績(jī)的一次性薪金增加。哪種計(jì)劃削弱了管理層對(duì)于薪金增加的可自行斟酌的能力?a．以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定b．一次性薪金增加c．全部工資d．自助餐式福利答案：c解題思路： 全部工資規(guī)定了年薪及其增加方式。 在哪種支付計(jì)劃中，員工薪金的增加最明顯?a．全部工資b．一次性薪金增加c．自助餐式福利d．利潤(rùn)分享答案：b解題思路： 一次性增加當(dāng)然最明顯。 哪種支付計(jì)劃會(huì)給公司帶來全面的改善?a．自助餐式福利b．以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定c．利潤(rùn)分享d．一次性薪金增加答案：c解題思路： 利潤(rùn)分享將極大地提高員工的積極性，給公司帶來全面的改善。 高曠工率最有可能和哪種支付計(jì)劃聯(lián)系起來?a．一次性薪金增加b．全部工資c．以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定d．自助餐式福利答案：b解題思路： 由于合
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1