某沙鍋餐飲管理公司業(yè)績(jī)合同管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-18 01:13本頁(yè)面
【正文】 部環(huán)境的巨大改變），經(jīng)合同雙方協(xié)商，薪酬與考核管理委員會(huì)批準(zhǔn)，可以酌情予以調(diào)整。在有效期結(jié)束前，通過(guò)新一輪業(yè)績(jī)目標(biāo)談判簽訂下一年的業(yè)績(jī)合同。業(yè)績(jī)合同受約人可按自身的業(yè)績(jī)合同分解成下屬人員的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，以督促、考核下屬人員，保證業(yè)績(jī)合同的實(shí)現(xiàn)。11 / 16濟(jì)公沙鍋餐飲管理公司業(yè)績(jī)合同管理辦法北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零四年二月目 錄第一章 總則 1第二章 業(yè)績(jī)合同的制定 2第三章 業(yè)績(jī)合同的簽訂 6第四章 業(yè)績(jī)合同的過(guò)程控制 7第五章 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定辦法 8第六章 業(yè)績(jī)考核后續(xù)管理工作 9第七章 附則 10附件 公司業(yè)績(jī)合同示例 11第一章 總則目的為保證公司戰(zhàn)略的順利實(shí)施，以合同的方式體現(xiàn)業(yè)績(jī)考核的嚴(yán)肅性，使公司高層管理者集中精力做好各自分管的工作，特制定本辦法。業(yè)績(jī)合同適用范圍業(yè)績(jī)合同簽訂對(duì)象（受約人）主要是非公司董事會(huì)任命的高管人員。業(yè)績(jī)合同的期限業(yè)績(jī)合同的有效期為一年，具體簽訂日期根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)周期、會(huì)計(jì)核算等特點(diǎn)確定，通常情況下業(yè)績(jī)合同的有效期可以設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。業(yè)績(jī)合同的效力業(yè)績(jī)合同一旦被簽署就具有約束力，在有效期內(nèi)不得擅自更改。 第二章 業(yè)績(jī)合同的制定業(yè)績(jī)合同的作用業(yè)績(jī)合同作為績(jī)效管理的有效手段，有助于：提高公司內(nèi)部管理的透明度，有利于對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督和及時(shí)反饋。業(yè)績(jī)合同的設(shè)計(jì)原則以?xún)r(jià)值為驅(qū)動(dòng)：建立以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為核心的企業(yè)文化。與戰(zhàn)略密切結(jié)合：充分體現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標(biāo)，業(yè)績(jī)指標(biāo)及其權(quán)重的設(shè)定以公司戰(zhàn)略為依據(jù)。業(yè)績(jī)合同核心內(nèi)容業(yè)績(jī)合同主要包括四個(gè)部分：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)類(lèi)別關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)量化目標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)類(lèi)別關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)分為三類(lèi)：效益類(lèi)：體現(xiàn)公司價(jià)值創(chuàng)造的直接財(cái)務(wù)指標(biāo)，全面衡量創(chuàng)造價(jià)值的能力，典型的效益類(lèi)指標(biāo)包括三類(lèi)：（1）資產(chǎn)盈利效率指標(biāo)，如投資資本回報(bào)率（2）現(xiàn)金獲利能力指標(biāo)，如自由現(xiàn)金流（3）盈利水平指標(biāo)，如凈利潤(rùn)、息稅前利潤(rùn)營(yíng)運(yùn)類(lèi)：是實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值增長(zhǎng)的重要營(yíng)運(yùn)結(jié)果與控制變量，體現(xiàn)為完成戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)目標(biāo)運(yùn)用營(yíng)運(yùn)杠桿的能力，包括五類(lèi)：（1）收入管理指
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