某咨詢公司薪酬管理制度匯編-展示頁
2025-04-18 00:52本頁面
【正文】 構 3第三章 薪酬福利水平 4第四章 薪酬發(fā)放 4第五章 定薪和調薪 6第六章 假期與薪酬 7第七章 職業(yè)發(fā)展通道 8第八章 附則 10附件1：崗位評估結果 11附件2：薪酬標準表 12附件3：補助標準表 15附件4：現有人員定薪及員工成本 16 第一章 總則第一條 目的本制度旨在完善公司薪酬分配體系，統一薪酬標準，最大程度發(fā)揮薪酬的激勵作用。第二條 薪酬管理原則堅持建立市場化薪酬的原則。堅持以崗定薪的原則。崗位評估結果見附件1.堅持薪酬分配與個人績效掛鉤的原則。堅持實行薪酬總額與公司經營業(yè)績掛鉤的原則，打造公司與員工更為緊密的利益共同體。第二章 薪酬結構第四條 薪酬結構中，餐補、通訊補助、電腦補貼、五險一金作為福利，不列在薪酬結構中。+年終獎（根據年度經營情況確定）助理咨詢師薪酬結構=月崗位工資+項目獎金+差補+年終獎（根據年度經營情況確定）第六條 評價部薪酬結構分析師薪酬結構=月崗位工資+皮書獎金+評級獎金+年終獎（根據年度經營情況確定）助理分析師薪酬結構=月崗位工資+皮書獎金+評級獎金+年終獎（根據年度經營情況確定）第七條 研究部薪酬結構研究員薪酬結構=月崗位工資+項目獎金+年終獎（根據年度經營情況確定）第八條 外聯部薪酬結構外聯專員薪酬結構=月崗位工資+銷售提成+出差補貼+年終獎（根據年度經營情況確定）宣傳專員薪酬結構=月崗位工資+績效獎金+年終獎（根據年度經營情況確定）第九條 辦公室薪酬結構辦公室薪酬結構=月崗位工資+績效獎金+年終獎（根據年度經營情況確定）第十條 財務法務部薪酬結構法務與會計薪酬結構=月崗位工資+績效獎金+年終獎（根據年度經營情況確定）第十一條 培訓部薪酬結構培訓專員薪酬結構=月崗位工資+績效獎金+年終獎（根據年度經營情況確定）第三章 薪酬福利水平第十二條 薪酬總體水平 公司的總體薪酬水平主要參照北京市的咨詢行業(yè)市場薪酬水平以及公司的支付能力確定。第十四條 薪酬福利標準表各個部門的薪酬標準詳見附件2。餐補、通訊補助、電腦補貼標準詳見附件3；節(jié)日福利視公司情況而定。第十七條 咨詢部項目獎金發(fā)放1. 項目經理項目獎金=獎金標準*考核系數*回款率 回款率=回款金額/合同金額*100%。外聯部的為計算銷售提成時回款金額的數目。由咨詢部分管領導將考核結果提交給人事專員。由項目經理將考核結果提交給咨詢部分管領導，咨詢部分管領導確認并簽字后，將考核結果提交給人事專員。第十八條 評價部績效獎金發(fā)放1. 分析師績效獎金=獎金標準*考核系數。2. 發(fā)放時間：財務部于下一季度第一個月15日發(fā)放項目獎金。由外聯部負責人將銷售提成計算結果提交給人事專員。其額度=獎金標準*考核系數。3. 發(fā)放時間：財務部于下一季度第一個月15日發(fā)放銷售提成；財務部于7月20日和1月20日分別發(fā)放半年度績效獎金和年度績效獎金。由研究部分管領導根據績效考核結果確定發(fā)放金額，并提交給人事專員。第二十一條 辦公室績效獎金發(fā)放1. 績效獎金分半年度績效獎金和年度績效獎金。由辦公室分管領導將考核結果提交給人事專員。第二十二條 培訓部績效獎金發(fā)放1. 培訓績效獎金分半年度績效獎金和年度績效獎金。由分管領導將考核結果提交給人事專員。第二十三條 年終獎發(fā)放公司每年結束后，進行經營狀況分析總結。第五章 定薪和調薪第二十四條 試用期員工定薪1. 新入職的員工按照其個人條件和面試結果確定崗位。3. 績效獎金、銷售提成、項目獎金與正式員工相同。5. 試用期結束時，由新員工的直接上級對新員工進行考核，并將試用期考核結果提交人事專員，人事專員根據個人條件、試用期考核結果以及崗位的任職要求，提出定薪建議，交由新員工直接上級簽字確認。第二十六條 崗位變動調薪公司實行“崗變薪變”的薪酬政策：個人崗位發(fā)生變化時，其薪酬標準也要相應作出調整。崗位晉升上一等的就高不就低，崗位下降為下一等的就低不就高；2) 崗位調換：歸入新崗位所在薪等，試用期薪酬為原崗位薪資。2. 崗位變動調薪程序：人事專員根據員工崗位變動情況和本制度規(guī)定，提出調薪建議，交由新崗位的直接上級領導簽字確認。第二十八條 整體調薪公司年度整體薪酬水平調整與否，將綜合考慮公司年度經營目標實現情況以及經營環(huán)境等多種因素。3. 整體調薪程序：1) 每年年末或下年年初，人力資源委員會根據本制度制定整體調薪方案；2) 主任辦公會對年度整體調薪方案作出決策；3) 獲得主任辦公會審批后，按照新的薪酬方案執(zhí)行，對于新一年已經過去的月份，按照差額進行補發(fā)。其中：1. 婚假包括公休假和法定假。3. 再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生
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