企業(yè)文化管理制度-展示頁
2025-04-17 11:26本頁面
【正文】 員，并做好引見工作。 ，應問明對方的姓名、單位、電話號碼、或事由，然后轉告相關人員，或通知相關人員給對方回電話。 ，經典小說論文網 辦公室電話接聽應面待微笑，并使用禮貌用語如“您好！XX公司”（外部電話），“您好！XX部門”“您好！XXX”。因為我們的微笑并不只是做給客戶看的，它應該是發(fā)自內心的。具體操作見《員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度》及《員工績效考核管理制度》。 ，具體操作見《員工招聘作業(yè)管理制度》及《員工培訓作業(yè)管理制度》。 ：人力資源管理的基本準則是公平、公正和公開?？偨浝碡撠煴局贫鹊呐鷾蕡?zhí)行。 ?。 。 企業(yè)制度文化層：包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念：包括人力資源理念、營銷理念、生產理念等，對應CIS中的活動識別（BI）。 企業(yè)文化：包括企業(yè)精神文化、制度文化和物質文化。企業(yè)文化管理制度為了有效的維護本單位企業(yè)文化的執(zhí)行，加強員工對公司企業(yè)文化的認知程度，把企業(yè)文化推上公司戰(zhàn)略管理日程，特制定本制度。 范圍 本制度適用于對公司企業(yè)文化的執(zhí)行管理。 企業(yè)精神文化層：包括企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學、企業(yè)倫理、企業(yè)道德等，對應企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）中的理念識別（MI）。 企業(yè)物質文化層：包括廠容、企業(yè)標識、廠歌、文化傳播網絡，對應CIS中的視覺識別（VI）。 行政管理部負責相關企業(yè)文化宣傳欄內容提供及更新。 ，企管部負責本制度的編制、審核、監(jiān)督執(zhí)行。 ： ： ： ： ： ： ： ，是企業(yè)文化得以貫徹實施的基本保障，公司員工應該嚴格遵照執(zhí)行，若有違反，按相關規(guī)定予
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