企業(yè)人力資源開發(fā)與管理-展示頁

【摘要】人力資源開發(fā)與管理人力資源規(guī)劃……案例1-1技能要求---綜合分析題，如企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)層次在不斷地提升，經(jīng)營開始走向多元化，現(xiàn)有的人員已經(jīng)無法滿足新增業(yè)務(wù)對(duì)技能方面的要求，特別是有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員與管理干部缺乏，嚴(yán)重地影響了業(yè)務(wù)的發(fā)展。然而，正是在這個(gè)時(shí)候，卻又有幾個(gè)非常重要的核心員工被競爭對(duì)手挖法，使企業(yè)發(fā)展蒙受了巨大的損失。企業(yè)員工對(duì)于自己的工資福利較為滿意；企

2025-04-24 22:12

人力資源開發(fā)與管理的論文正文-展示頁

【摘要】試述電子商務(wù)條件下的企業(yè)人力資源管理1前言面對(duì)新的競爭環(huán)境與挑戰(zhàn)，有效管理人力資源成為企業(yè)獲取并保持競爭優(yōu)勢的重要來源和途徑。對(duì)企業(yè)最重要的資產(chǎn)———“人員”進(jìn)行戰(zhàn)略性的管理，成為21世紀(jì)企業(yè)的重要使命。電子商務(wù)是一種全新的商業(yè)運(yùn)作模式，電子商務(wù)無論從深度上還是從廣度上，都強(qiáng)烈地沖擊著傳統(tǒng)的管理模式，給傳統(tǒng)的管理理論和方

2024-09-19 16:45

企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析-展示頁

【摘要】企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析論文關(guān)鍵詞：人力資源；三個(gè)層次；培訓(xùn)與開發(fā)；管理制度論文摘要：一個(gè)企業(yè)在市場中從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的整個(gè)發(fā)展過程，必須注重人力資源的開發(fā)與管理。開發(fā)人力資源，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生“一本萬利”的經(jīng)濟(jì)效果，從對(duì)象分析及內(nèi)容與方法等幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一個(gè)企業(yè)能在市場競爭中經(jīng)久不息，長

2024-12-28 10:00

公司人力資源管理與開發(fā)-展示頁

【摘要】《公司人力資源管理與開發(fā)》（修訂）考試題型及分?jǐn)?shù)：一、單項(xiàng)選擇題：20分二、多項(xiàng)選擇題：10分三、名詞解釋：15分四、簡答題：35分五、論述題：20分第一章人力資源概述一、單項(xiàng)選擇題1、在所有資源中，第一資源是（）BP2上A.石油資源B.人力資源

2025-04-16 13:01

人力資源開發(fā)與管理一-展示頁

【摘要】第一篇：人力資源開發(fā)與管理一 《人力資源開發(fā)與管理（1）》模擬試題一 一、名詞解釋（本題共4小題，每小題5分，共20分） 1．評(píng)價(jià)中心技術(shù)是以測評(píng)被評(píng)人管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評(píng)價(jià)活動(dòng)。 ...

2024-10-08 21:09

人力資源開發(fā)與管理流程-展示頁

【摘要】人力資源開發(fā)與管理流程一.明確人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)是制訂流程的依據(jù)?根據(jù)組織架構(gòu)、工作分析、崗位手冊確定公司對(duì)人力資源的整體需求狀況及具體崗位的需求狀況?準(zhǔn)確描述和認(rèn)識(shí)公司日前人力資源的狀況，及與上述需求狀況的差距及問題?通過新員工的招聘（進(jìn)入）和老員工的退出（淘汰）使人力資源狀況得到改良?通過現(xiàn)有員工的培訓(xùn)、流動(dòng)、轉(zhuǎn)崗，使

2025-02-14 14:18

人力資源開發(fā)與管理流程-展示頁

【摘要】人力資源開發(fā)與管理流程一.明確人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)是制訂流程的依據(jù)?根據(jù)組織架構(gòu)、工作分析、崗位手冊確定公司對(duì)人力資源的整體需求狀況及具體崗位的需求狀況?準(zhǔn)確描述和認(rèn)識(shí)公司日前人力資源的狀況，及與上述需求狀況的差距及問題?通過新員工的招聘（進(jìn)入）和老員工的退出（淘汰）使人力資源狀況得到改良?通過現(xiàn)有員工的培訓(xùn)、流動(dòng)、轉(zhuǎn)崗，使

2025-01-19 04:59

現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理-展示頁

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理第一章人力資源管理導(dǎo)論一、人力資源的概念及特點(diǎn)人力資源是指在一定區(qū)域內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說是能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的能力的人口的總和。與物質(zhì)資源和其他生物資源相比，人力資源具有以下五個(gè)特點(diǎn)：生物性、能動(dòng)性、時(shí)效性、再生性、社會(huì)性二、人力資源管理與人事管理人力資源管理與人事管理這兩個(gè)概念并

2025-04-27 22:59

公司人力資源開發(fā)與管理策略-展示頁

【摘要】人力資源開發(fā)與管理策略公司人力資源開發(fā)與管理策略（一）員工潛能開發(fā)運(yùn)用各種方式來系統(tǒng)開發(fā)員工潛能：1、創(chuàng)新人才內(nèi)部競爭機(jī)制，開發(fā)員工潛能在選人用人方面全面引入競爭機(jī)制，在競爭中發(fā)現(xiàn)人才、使用人才和造就人才，通過內(nèi)部競爭擇優(yōu)，使各類優(yōu)秀人才脫穎而出。采取競爭上崗、組織選拔、員工推薦等多種方式選拔

2025-04-16 13:01

人力資源開發(fā)與管理-hr貓貓-展示頁

【摘要】人力資源開發(fā)與管理目錄中國的管理發(fā)展與人力資源 4中國目前人力資源的現(xiàn)狀 4我國人力資源的“富有”與“貧瘠” 6城市管理發(fā)展中的問題 7影響人力資源素質(zhì)的因素 8整體性人力資源開發(fā)勢在必行 8管理能力與人力資源 8管理者應(yīng)具備的能力 8管理者應(yīng)具備的品格和威望 8管理者與執(zhí)行者的關(guān)係 8點(diǎn)子與策劃的關(guān)係

2025-04-17 08:07

自考人力資源開發(fā)與管理筆記-展示頁

【摘要】第一章人力資源開發(fā)與管理理論的基礎(chǔ)人力資源，是指能夠通過勞動(dòng)過程實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造的人所具有的知識(shí)、智力、技能和體能的總和。準(zhǔn)確理解人力資源的概念應(yīng)著重把握以下幾個(gè)方面：（1）人力資源的本質(zhì)是人的勞動(dòng)能力。從勞動(dòng)能力的構(gòu)成看，應(yīng)包括知識(shí)、智力、技能、體力等四部分。知識(shí)是人們在學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)中所掌握的各種經(jīng)驗(yàn)和理論。智力是人們運(yùn)用知識(shí)認(rèn)識(shí)和改造客觀世界的能

2024-12-28 22:56

人力資源開發(fā)與管理作業(yè)與答案-展示頁

【摘要】....人力資源開發(fā)與管理作業(yè)您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分單選題1.【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：A人力資源規(guī)劃B人力資源成本管理C人力資源開發(fā)D人力資源績效管理正確答案:A多選題

2025-07-01 21:39

人力資源開發(fā)與管理的技巧哈-展示頁

【摘要】1人力資源開發(fā)與管理2【學(xué)科介紹】?在所有資源中，人力資源是最重要、最特殊的資源?它是唯一具有創(chuàng)造力的資源?它是唯一具有無窮潛能的資源?它是居于核心地位的企業(yè)競爭致勝的戰(zhàn)略資源?它是居于主體地位的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的首要因素中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)MBA課程教學(xué)綱要3?人力資源管理是21世紀(jì)管理學(xué)的核心（一）

2025-01-20 05:52

人力資源開發(fā)管理案例-展示頁

【摘要】《人力資源開發(fā)與管理》課程案例教師 王奮案例（一）企業(yè)巨頭掏錢演講為哪般？世界著名跨國公司駐中國地區(qū)的總裁、國內(nèi)大公司首腦自己掏錢到大學(xué)里請學(xué)生們吃飯聊天，而且日程已經(jīng)排到了7月份，這是近日發(fā)生在北大國際MBA“總裁晚餐演講會(huì)”上的新鮮事。3月2

2025-05-20 23:02

人力資源師考試復(fù)習(xí)資料——人力資源開發(fā)與管理-展示頁

【摘要】人力資源開發(fā)與管理一、單項(xiàng)選擇題1．20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了()假說。A．社會(huì)人B．經(jīng)濟(jì)人c．管理人D．復(fù)雜人【答案】A【解析】美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧是“社會(huì)人”假說的代表人物。20世紀(jì)二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑

2024-12-28 10:30

人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容(已改無錯(cuò)字)

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