深圳市國有企業(yè)工資總額管理暫行辦法-展示頁
2025-04-16 23:16本頁面
【正文】 0%確定 110%及其以上90%及其以下按同類企業(yè)平均工資90%110%確定 90%110%按同類企業(yè)平均工資100%120%確定 110%及其以上按同類企業(yè)平均工資10%140%確定 尚未進(jìn)行分類定級的企業(yè)，平均工資基數(shù)按其經(jīng)營規(guī)模等指標(biāo)參照前款辦法確定。 平均工資基數(shù)，第一年以分類定級的同類企業(yè)的平均工資和資本金利潤率為依據(jù)，參照企業(yè)上一年的實發(fā)數(shù)，按《平均工資基數(shù)調(diào)整表》進(jìn)行調(diào)整。 企業(yè)根據(jù)核定的基數(shù)，按照工資總額增長幅度低于實現(xiàn)利潤增長幅度，員工實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率（按增加值計算）增長幅度的原則，自主確定工資總額和工資水平。 第二章 工資總額的確定與使用 第七條 企業(yè)按兩個低于原則確定工資總額。在政府宏觀管理下，企業(yè)享有分配自主權(quán)； （二）堅持按勞分配和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則； （三）堅持工資總額增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則（以下簡稱兩個低于原則）。 第四條 工資總額管理實行市場機(jī)制決定，企業(yè)自主分配，政府宏觀調(diào)控的體制。第三條 本辦法所稱工資總額，是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，直接支付給本企業(yè)全部員工勞動報酬的總額，包括下列各項：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金（效益工資）；（四）津貼、補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。深圳市國有企業(yè)工資總額管理暫行辦法 第一章 總 則第一條 為建立和健全國有企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控體制，加強(qiáng)工資總額的管理，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)貫徹全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制實施辦法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》，制定本辦法。第二條 本辦法適
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