有關(guān)完善試用期規(guī)定的一些思考-展示頁
2025-04-16 23:14本頁面
【正文】 系，反映的是雇主與雇員之間的關(guān)系；勞使關(guān)系是日本人為了更準(zhǔn)確地說明勞動者與勞動力使用者之間的關(guān)系而使用的稱謂；西方教科書中經(jīng)常使用的產(chǎn)業(yè)關(guān)系概念，足指產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中的雇傭關(guān)系，其涵義的中心內(nèi)容涉及與雇傭關(guān)系相關(guān)的所有方面：個人、和社會，即小儀包括從社會角度而言的人力資源政策，也包括從和社會角度而言的勞動關(guān)系和集體談判，同時還包括從角度而言的員工管理(M．H．Sandver，1987)。本研究將在文獻(xiàn)研究、訪談與問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，測度勞動關(guān)系和諧性，確定其解釋變量，為營造和諧勞動關(guān)系提供政策制定的科學(xué)依據(jù)。 Darbishire，20XX)。勞動爭議的高發(fā)率和所引發(fā)極端事件的產(chǎn)生已造成了不容忽視的社會問題，給中國現(xiàn)代化進(jìn)程及社會穩(wěn)定構(gòu)成了極大的威脅，所以勞動關(guān)系和諧問題研究有著重要的社會意義。 關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系；勞動合同制度；職工權(quán)益；內(nèi)工會組織 一、問題提出 勞動關(guān)系在本質(zhì)上就是與勞動相關(guān)的那一部分生產(chǎn)關(guān)系，因此勞動關(guān)系的狀態(tài)決定著全部社會體系的狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧，則整個社會和諧就有了重要基礎(chǔ)。關(guān)于完善試用期規(guī)定的一些思考 摘要：本研究以廣州地區(qū)952位員工有效樣本調(diào)查資料為基礎(chǔ)，以實證研究方法探討了和諧勞動關(guān)系的影響因素，實證結(jié)果表明，勞動合同制度的健全與執(zhí)行、職工權(quán)益維護(hù)、內(nèi)工會組織三個因素都對勞動關(guān)系運(yùn)行中的和諧性有著顯著正向影響。據(jù)此，研究者提出了政府干預(yù)、保護(hù)、支持職工維護(hù)權(quán)益、通過完善勞動合同制度來規(guī)范用工、加強(qiáng)內(nèi)勞動者組織建設(shè)等改善勞動關(guān)系和諧性的具體建議。但是，隨著中國現(xiàn)代化進(jìn)程的推進(jìn)，勞動爭議案件也在驟然上升，如20XX年一20XX年僅廣州市兩級法院審結(jié)的勞動爭議案件就達(dá)34775件，年均量是1997年的16倍。有關(guān)勞動關(guān)系的研究雖然在國外已有豐碩成果，但大量的比較勞動關(guān)系文獻(xiàn)指出，由于國家獨特制度因素的影響，國家之間勞動關(guān)系仍然存在相當(dāng)大且持續(xù)性的差異(Katz amp。雖已有學(xué)者對中國勞動關(guān)系和諧程度到底如何、影響因素有哪些、如何進(jìn)行管理與改善等問題進(jìn)行過理論闡述，但多以闡釋政府政策或典型個案列舉為主，以員工為樣本總體的大樣本量化研究成果需進(jìn)一步豐富。 二、和諧勞動關(guān)系測度的理論意義與影響變量選擇 (一)勞動關(guān)系的含義 勞動關(guān)系有多種稱謂，如勞資關(guān)系(Labor Capital Re．1ations)、勞使關(guān)系、勞雇關(guān)系(Employment Relations)、產(chǎn)業(yè)
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