員工績(jī)效考評(píng)管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-16 23:04本頁(yè)面
【正文】 能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核； 第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合。第五條 考核目的，考核對(duì)象，考核時(shí)間，考核指標(biāo)體系，考核形式相匹配。第四條 使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見(jiàn)。第三條 通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。 第三章 考核原則 第一條 為全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。員工績(jī)效考評(píng)管理辦法第一章 總 則 第二章 考核范圍 第二條 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。 定性與定量考核相結(jié)合。第四章 考核目的第七條 各類考核目的： 2. 獲得確定工資，獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核； 該權(quán)重為參考性的，對(duì)不同考核對(duì)象，目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表）。第七章 考核形式和辦法
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1