某重工研究所崗位說明書手冊135-展示頁

【摘要】/質量檢驗員崗位說明書崗位名稱質量檢驗員崗位編號710-1-10-11所在部門質量技安處崗位定員1直接上級計檢副處長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負責產品檢驗職責與工作任務:職責一職責表述：執(zhí)行質量程序文件，負責對全所待檢品的檢驗工作時間百分比：

2025-07-04 23:23

員工管理細則大全-展示頁

【摘要】員工解聘1范圍月度采購計劃包含公司內部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要和各部門職能的需求及變化以及根據(jù)員工績效考核結果和工作表現(xiàn)所提出的員工解聘的管理工作2控制目標確保解聘員工管理的合法性和慎重性，在解聘員工時確保員工的合法權益得到保護保證員工的合理流動在人員流動時確保公司生產經(jīng)營技術、管理等機密的安全3主要控制點人力資源部根據(jù)勞動法及配套政策法規(guī)審核解除員工勞動合

2025-04-16 23:04

hr資料培訓流程及出差報銷申請全套資料135-展示頁

【摘要】餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉

2025-04-16 05:52

員工管理細則大全25-展示頁

【摘要】5/6 ZHPM 會所員工行為規(guī)范 A/01/5第一章總則第一條：全力維持公司形象與利益，熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗。第二條：刻苦勤奮，具有嫻熟的專業(yè)知識和服務技巧。。第三條：具有良好的職業(yè)修養(yǎng)、文明用語、舉止得體。第四條：遵守紀律，嚴格執(zhí)行公司各項管理制度及規(guī)范。第二章服務員

2025-04-27 05:30

員工管理細則大全04-展示頁

【摘要】四川長虹電器股份有限公司海外人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為實現(xiàn)全球化經(jīng)營目標，配合公司推進出口業(yè)務，拓展國際市場，培養(yǎng)跨國經(jīng)營人才，規(guī)范海外人員的管理，特制定本辦法。第二條海外機構的經(jīng)營、運作和管理必須遵從當?shù)胤?、法?guī)。第三條海外人員的領導體系遵循“堅持層層負責制，下級服從上級，海外服從本部”的原則。第四條本辦法適用于公司派駐海外

2025-04-16 23:04

員工管理細則大全9-展示頁

【摘要】五、員工出差旅費支給辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。第二條本公司員工出差旅費之支給概依本辦法辦理。第三條本公司員工出差分為：：出差當日可能往返者。：出差必須在外住宿者。；赴國外出差者。(二)當日出差第四條員工當日出差時由科長以上主管核準之。第五條

2025-04-16 23:04

員工管理細則大全139-展示頁

【摘要】5/6公司各部門員工績效考核辦法（草案）一、適用范圍公司生產部、質控部、采供部、人財部、市場部、外銷部內部管理人員及骨干人員；二、考核種類公司各部門員工績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核；三、月度考核1、考核內容：（1）工作指標：考核內容為部門月度工作指標中能分解到員工本人的相關工作指標或員工本人所從事的工作中對部門工作績效有較大影

2025-04-16 23:04

員工管理細則大全116-展示頁

【摘要】新奧集團員工借款管理規(guī)定1總則為更好地執(zhí)行集團財務制度,加強員工借款管理，按照服務于企業(yè)經(jīng)營，“科學、合理、實用”的原則制訂本規(guī)定。2員工借款的審批和額度公司員工因公借支現(xiàn)金要嚴格履行審批手續(xù)。在嚴格執(zhí)行集團公司總經(jīng)理批準的月度資金預算的前提下，公司員工借支現(xiàn)金需填寫《借款單》，經(jīng)部門負責人批準，財務主管審核后，報集團公司或成員企業(yè)總經(jīng)

2025-04-16 23:04

員工管理細則大全44-展示頁

【摘要】/員工互助辦法第一條為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關款項的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。第三條本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。第四條本會除設置當然委員6

2025-04-16 23:04

員工管理細則大全20-展示頁

【摘要】某外商超市員工管理手冊（下）第五章規(guī)章制度第一條個人儀表1．每位員工都應注重儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。2．員工的頭發(fā)應當梳理成型，男員工頭發(fā)不得超過襯衫衣領，女員工必須留短發(fā)或將過肩長發(fā)梳好或朝后扎，頭發(fā)上不得戴任何裝飾品。3．員工的制服必須保持清潔，熨平整。4．員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。5．男員

2025-04-27 05:30

員工管理細則大全54-展示頁

【摘要】11/11公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第1頁共5頁一、總則1、制定目的（1）以公平的獎懲標準激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。（2）建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使本公司管理工作進行順暢。

2025-04-27 05:55

員工管理細則大全7-展示頁

【摘要】7/7中國石油塔里木油田分公司文件?塔油發(fā)[2000]第130號★關于印發(fā)《塔里木油田分公司員工病傷殘亡處理辦法（試行）》的通知二000年八月二十二日?油田分公司直屬各單位、機關各處（室）：

2025-04-27 05:55

員工管理細則大全13-展示頁

【摘要】11/11XX家具有限公司員工獎懲實施細則蕪福字[2004]000號員工獎懲實施細則第一章總則第一條為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。第二章管理職責第三條人力資源部是公司員工獎懲歸口管理部門，負責對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作，

2025-04-26 08:00

員工管理細則大全3-展示頁

【摘要】編號FND05共2頁第1頁員工聘用規(guī)定第一條為加強本公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工

2025-04-16 23:04

員工管理細則大全8-展示頁

【摘要】7/8二灘水電開發(fā)有限責任公司機構改革人員分流安置辦法（修改稿）一、總則第一條為適應公司發(fā)展需要，公司將進行組織機構改革，所有公司職工都有同等權利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對口或其他原因未能競爭上崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對于愿意繼續(xù)工作的人員，為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會謀職的條件。為此，特制定本辦法。第二條本辦

2025-04-16 23:04

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