員工管理細(xì)則大全7-展示頁(yè)
2025-04-27 05:55本頁(yè)面
【正文】 40周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可按分公司有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)，按月享受內(nèi)退生活費(fèi)。 員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病或非因工致殘，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第八條 第八條其中：在分公司工作年限不滿一年的為百分之四十，已滿一年不滿三年的為百分之五十，三年及三年以上的為百分之六十。其中：在分公司工作年限不滿二年的為百分之六十，已滿二年不滿四年的為百分之七十，已滿四年不滿六年的為百分之八十，已滿六年不滿八年的為百分之九十，已滿八年及八年以上的為百分之百。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按九個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第四條 第四條 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和分公司工作年限（包括原石油企業(yè)工作時(shí)間，下同）分別給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠、實(shí)際工作年限十年以下，在分公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 員工非因工病傷殘亡的處理第三條 第三條 本辦法適用于與塔里木油田分公司（以下簡(jiǎn)稱分公司）簽訂勞動(dòng)合同的員工。第二條 第二條第一章 第一章油田分公司直屬各單位、機(jī)關(guān)各處（室）：《塔里木油田分公司員工病傷殘亡處理辦法（試行）》，2000年8月11日經(jīng)公司職代會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。7 / 7中國(guó)石油塔里木油田分公司文件塔油發(fā)[2000]第130號(hào) ★ 關(guān)于印發(fā)《塔里木油田分公司員工病傷殘亡處理辦法（試行）》的通知二000年八月二十二日 塔里木油田分公司員工病傷殘亡處理辦法（試行） 總則第一條 第一條 為規(guī)范和妥善處理員工病、傷、殘、亡事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》法律法規(guī)及新疆維吾爾自治區(qū)（簡(jiǎn)稱自治區(qū)）、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司、中國(guó)石油天然氣股份有限公司有關(guān)政策規(guī)定，并結(jié)合塔里木油田實(shí)際，制定本辦法。第二章 第二章㈡、實(shí)際工作年限十年以上，在分公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第五條 第五條 員工患病或非因工負(fù)傷，病假在6個(gè)月以內(nèi)的，由用人單位按月付給病傷假工資，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人患病或受傷前工資的百分之六十至百分之百。第六條 第六條 員工患病或非因工負(fù)傷，病假滿6個(gè)月后，且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人患病或受傷前工資的百分之四十至百分之六十。第七條 第七條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用，由社會(huì)保險(xiǎn)中心按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。 ㈠、被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 ㈢、被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同?；贾夭『?
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