中層干部年度考核辦法-展示頁
2025-04-16 22:53本頁面
【正文】 強，檢查措施得力，善于及時并實事求是地總結(jié)工作； （2）能與其他部門搞好協(xié)調(diào)，主動研究相互需要相互配合的工作，需要共同協(xié)商解決的問題，不扯皮不推諉，享有共同名利時，不獨占，不搶功； ?。?）能解決部門內(nèi)部矛盾，出現(xiàn)問題及時解決，矛盾不上交； ?。?）工作效率高，能在分管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)班子任務(wù)下達的時限內(nèi)，按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)； （5）努力鉆研業(yè)務(wù)，積極進取，勇于實踐，是本崗位業(yè)務(wù)骨干。 一、考核內(nèi)容 中層干部年度考核以德、能、勤、績四個方面進行，采取量化打分的辦法進行綜合評定。中層干部年度考核辦法 為了加強中層干部隊伍建設(shè)、強化管理，全面提高中層干部的素質(zhì)，在中層干部隊伍中引入競爭機制。即建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機制，根據(jù)公司實際制定本考核辦法?！ 」ぷ鲬B(tài)度（德
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