第二章：招聘流程-展示頁
2025-04-16 22:00本頁面
【正文】 容1．招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃是把對(duì)工作空缺的陳述變成一系列目標(biāo)，并把這些目標(biāo)和相關(guān)的應(yīng)聘者的數(shù)量和類型具體化。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行必要的甄別篩選；同相關(guān)部門一起研究員工的需求情況；人事部門在招聘活動(dòng)中的主要職責(zé)是：企業(yè)的上層領(lǐng)導(dǎo)一般不參與招聘技術(shù)工人、辦事員的活動(dòng)，但是在招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員時(shí)上層領(lǐng)導(dǎo)要充當(dāng)主動(dòng)角色。為了使企業(yè)更具有活力，而必須引入外來的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)。預(yù)先安排調(diào)動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；突發(fā)的人員需求；一般情況下，企業(yè)招聘工作是源于以下幾種情況的人員需求： 招聘策略 招聘計(jì)劃 人員招聘錄用程序 招聘目的 招聘工作的承擔(dān)者 招聘信息 招聘評(píng)估招聘目的明確招聘的目的是招聘工作的前提。缺員的補(bǔ)充；為了確保企業(yè)所需的專門人員；當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；企業(yè)其他機(jī)構(gòu)有所調(diào)整之時(shí)；人員招聘錄用程序用人部門向人事部提出用人申請(qǐng)↓人事部主管定編調(diào)查、審核↓人事部長(zhǎng)審批上級(jí)↓總經(jīng)理批準(zhǔn)↓人事部制定招聘計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算↓總經(jīng)理批準(zhǔn)↓人事主管從財(cái)務(wù)領(lǐng)取廣告費(fèi)用↓向社會(huì)或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告↓人事部主管收集應(yīng)聘材料↓人事部門初試（面試）↓人事主管整理求職材料↓招聘專家組深入面試↓應(yīng)聘材料真實(shí)性核對(duì)與經(jīng)歷評(píng)估↓各項(xiàng)智力、技能、性向測(cè)驗(yàn)↓候選者體格檢查↓人事部建議錄用↓頂頭上司的面試↓錄用，進(jìn)入企業(yè)試用期↓對(duì)新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)↓人事部培訓(xùn)、考核并記錄↓用人部門試用期滿考核并提出去留意見↓人事部下達(dá)正式錄用令，簽訂勞動(dòng)合同招聘工作的承擔(dān)者一般情況下，招聘工作的主要承擔(dān)者應(yīng)是企業(yè)的人事部門。重要崗位的招聘必須有專家參加。向上級(jí)主管部門
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