公司財(cái)務(wù)部考核制度[001]-展示頁
2025-04-16 20:28本頁面
【正文】 分： 8 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 2帳務(wù)處理是否及時(shí)①完成②有合理理由未完成③無合理理由未完成每月10日以前完成滿分：15 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 3集團(tuán)審計(jì)是否提出會(huì)計(jì)差錯(cuò)①無有②有，屬一般性錯(cuò)誤③有，屬性質(zhì)嚴(yán)重性錯(cuò)誤滿分：12 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況①很好②一般③沒有是否有益提高業(yè)務(wù)水平滿分： 5 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 5領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況①很好②一般③沒有④滿分： 10 實(shí)際分?jǐn)?shù)： / 效益考核分（20分）=單位效益考核所得系數(shù)╳20實(shí)際得分：?！?如果某員工在年終測(cè)評(píng)結(jié)果中被評(píng)為最差，或根據(jù)其計(jì)劃附加分情況酌情予以調(diào)整（如果附加分為零，則公司會(huì)無條件將其辭退）。◆ 根據(jù)上述測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，如果某個(gè)員工在本季度測(cè)評(píng)中連續(xù)三次被評(píng)為最差，再次進(jìn)行員工培訓(xùn)，還要其本人作出書面保證，以確保其在下次測(cè)評(píng)中不被評(píng)為最差，并將其工資下調(diào)二級(jí)，如果在以后的測(cè)評(píng)中一旦再出現(xiàn)一次最差，公司則無條件將其辭退?！舾鶕?jù)上述測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，如果某個(gè)員工在本季度測(cè)評(píng)中有次被評(píng)為優(yōu)，可予以嘉獎(jiǎng)，具體嘉獎(jiǎng)辦法由部門經(jīng)理提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
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