公司管理制度(初稿)-展示頁
2025-04-16 20:25本頁面
【正文】 定執(zhí)行。 在員工離開公司以前，應將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件及所有有關公司的信息資料等物品移交清楚，否則，公司將不予結(jié)算當月工資及養(yǎng)老保險手續(xù)。 第三條 辭職與解聘 員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，并辦理“人員調(diào)動手續(xù)清單”手續(xù)。 第二條 晉升與調(diào)職 公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。 ，試用期滿公司與其簽訂勞動合同的時間自畢業(yè)后計算。 ，原則上為一年一簽，特殊情況由總經(jīng)理決定。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。 (二) 招聘人員的基本條件：、法規(guī)，沒有違法違紀的記錄；；；，能適應所任工作崗位的環(huán)境條件和工作強度；(三) 入職者一般要經(jīng)13個月的試用期，試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，由個人提出書面轉(zhuǎn)正申請，呈總經(jīng)理批準后方可給予正式聘用。第二章 員工管理 第一條 員工錄用 (一) 公司職員的任用采取聘任制。 第十一條 禁止辦公室內(nèi)抽煙；禁止在辦公室內(nèi)喧嘩、打鬧，影響他人辦公。 愛護公司公用設施、設備。第九條 不在公司內(nèi)從事與本公司業(yè)務無關的工作。不散播有損公司或他人名譽的謠言。第七條 嚴守公司秘密。厲行節(jié)約，不浪費。堅守工作崗位，不擅離職守，有事、有病提前請假。第四條 勤奮工作，努力學習，不斷提高自身素質(zhì)，大膽提出合理化建議。發(fā)現(xiàn)錯誤，及時指出。接人待客禮貌熱情，不卑不亢。第二條 遵守公司各項規(guī)章制度及合同條款。公司管理制度第一章 員工守則為規(guī)范員工言行，增強職業(yè)道德，建立良好的企業(yè)形象，充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性，特制訂本守則，全體員工必須遵守。 第一條 發(fā)揚敬業(yè)精神，自覺維護公司利益和聲譽。服從領導指揮，不怠工。 第三條 各級人員分級管理、各負其責，上下級之間互相尊重，誠懇待人。說話辦事態(tài)度和藹。第五條 遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。第六條 愛護公司財務。借公司物品要及時歸還，不拖欠，不損壞。實事求是，不謊報、不瞞報。第八條 不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料。第十條 公司員工必須保持個人衛(wèi)生的整潔；保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊。不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。第十二條 注意節(jié)約水、電，嚴禁浪費，做到人走燈滅,確保工作安全，防止事故發(fā)生。根據(jù)需要公開招聘，擇優(yōu)錄用。凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關系。 (四)一經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司將與符合條件的員工簽訂《勞動合同書》。 ，公司與其簽訂勞動合同的時間自試用期開始之日起計算。 。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。 員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解
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