公司企業(yè)年金實施辦法-展示頁
2025-04-16 20:16本頁面
【正文】 力資源處主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)年金管理辦法及相關(guān)管理規(guī)定；組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金的實施；企業(yè)年金繳費基數(shù)的確定；賬戶管理系統(tǒng)所需信息的采集、數(shù)據(jù)傳輸、運行維護(hù)；過渡年金待遇的審核；企業(yè)年金相關(guān)政策咨詢及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等。主要職責(zé)：（一）起草公司企業(yè)年金管理辦法及相關(guān)管理規(guī)定；（二）負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金的組織實施和資金籌集；（三）定期向公司企業(yè)年金管理委員會報告企業(yè)年金工作；（四）負(fù)責(zé)指導(dǎo)各專業(yè)分公司企業(yè)年金實施和管理工作；（五）負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)的日常管理。第六條 公司企業(yè)年金管理委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源處，作為企業(yè)年金管理委員會的日常辦事機構(gòu)。第二章 組織管理第五條 公司成立企業(yè)年金管理委員會，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)，人力資源、財務(wù)、監(jiān)察、審計、工會等部門負(fù)責(zé)人組成。第三條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。. . . .. .制度編號:GZ/ RL 0102015施行日期: 2015－0101XXXXXXXXX公司企業(yè)年金實施辦法發(fā)布文號：XXXX〔2015〕22號第一章 總 則第一條 為增強企業(yè)凝聚力和競爭力，規(guī)范和提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，根據(jù)《XXXXXXXX》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動關(guān)系的全部員工。第四條 建立企業(yè)年金制度堅持以下原則：（一）統(tǒng)一制度，統(tǒng)一管理；（二）企業(yè)繳費分配體現(xiàn)公平，兼顧效率；（三）規(guī)范統(tǒng)籌外養(yǎng)老項目，實現(xiàn)新老制度平穩(wěn)過渡；（四）根據(jù)國家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整企業(yè)年金繳費水平；（五）企業(yè)年金基金集中規(guī)范管理，安全運營，穩(wěn)健增值。主要職責(zé)：（一）組織研究、審定、報批企業(yè)年金管理辦法；（二）協(xié)調(diào)、決定企業(yè)年金重大事項；（三）監(jiān)督、檢查企業(yè)年金政策的執(zhí)行情況。成員由公司人力資源處、財務(wù)處等部門有關(guān)人員組成。第七條 公司企業(yè)年金管理工作由公司人力資源處負(fù)責(zé)牽頭組織和實施，各有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)。（二）財務(wù)部門主要負(fù)責(zé)企業(yè)年金資金的籌集和繳納；過渡年金待遇的支付；企業(yè)年金財務(wù)會計報告的編制工作等。第三章 參加條件第八條 公司建立企業(yè)年金，應(yīng)同時符合
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