g管理模式企業(yè)人的管理模式-展示頁
2025-04-16 05:49本頁面
【正文】 各個爭先恐后夾著食物往自己嘴里送，但因筷子比手長，就是吃不到東西。 這里的“維”是指工作、生活、社交、愛情、家庭等方面，在這些方面每個人都會有不同的表現(xiàn)。G管理模式的整個理論體系是建立在“多維博弈人性假設假設”基礎上的，多維博弈人性假設是G管理模式的理論基礎和前提，也是人性理論研究的最新成果之一。G管理模式 企業(yè)人的管理模式G管理模式的理論基礎：多維博弈人性假設G管理模式是在多維博弈人性假設的基礎上對管理理論和實踐進行思考提出的一整套管理模式。多維博弈人性假設認為，管理行為人（可能是管理者，也可能是被管理者）的人性表現(xiàn)具有多維性，在特定的管理場中，管理行為人根據(jù)其他行為人的人性表現(xiàn)調整自己的行為取向，從而形成管理互動。 管理理論和管理模式的出發(fā)點可以是管理學中的“人性假設”，建立在科學的人性假設基礎上的管理模式有可能成為真正意義上的管理模式。管理場中的人在特定的管理環(huán)境中經(jīng)過數(shù)次“博弈”，最終達到一種管理均衡。 每個人都像雜技演員，同時要統(tǒng)籌兼顧好多個拋在空中的球不掉到地上，這是人性在現(xiàn)實世界的真實表現(xiàn)。 在一個組織中，在設計管理模式前必須首先進行人性假定，根據(jù)人性假定，方可能形成科學、完善的與管理實踐相配套的管理方案和管理方法。——經(jīng)典故事——“地獄真悲慘！”這個人想。令他驚奇的是，天堂的人使用的筷子也是2米長！不同之處在于他們在互相喂對方！人的管理模式之一：“角色型”人創(chuàng)新則是形成更高“人+制度”模式的重要途徑，所以完整的管理模式就是“人+制度+創(chuàng)新”。
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