【摘要】中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計科學(xué)研究所薪酬設(shè)計方案北大縱橫咨詢公司二零零二年十一月15/16目錄第一章總則第一條適用范圍本方案適用于中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計研究所全體員工。第二條目的使員工能夠與標(biāo)準(zhǔn)所一同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條原
2025-05-02 04:07
【摘要】更多免費資料下載請進(jìn):****玩具有限公司文件編號:WI-005版本/次:A/0主管部門:行政部文件種類規(guī)章制度生效日期:2021年11月01日題目招聘制度頁次:1/1更多免費資料下載請進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)一、目的:使本廠招聘程序正規(guī)化,使工人明確權(quán)利和義務(wù),人事工作可以順暢地開展。
2025-05-05 09:13
【摘要】店招及店鋪效果控制指導(dǎo)原則為了保證廣大租戶的利益需求,維護(hù)良好的商業(yè)購物環(huán)境,提高整體商業(yè)街的形象,擴(kuò)大其商業(yè)文化的影響力。實現(xiàn)具高品質(zhì)的商業(yè)文化氛圍。特為以下店面設(shè)計編制管理導(dǎo)則。本導(dǎo)則適用于丙裝門頭、店招及鋪內(nèi)設(shè)計(風(fēng)格和效果);租戶如不自行設(shè)計,可選用施工圖中提供的標(biāo)準(zhǔn)店招,具體設(shè)計細(xì)則參照《裝修守則》。
2024-09-21 15:57
【摘要】XX公司招聘管理制度文件編號:2009年制度文件實施日期:2009-X-X批準(zhǔn)發(fā)布:內(nèi)部文件嚴(yán)禁復(fù)制XX公司體系文件發(fā)文審批表文件名稱招聘管理制度文件編號[2009]制度文件實施日期2009-X-X申報內(nèi)容:
2025-04-21 00:52
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632招聘筆試管理制度制度招聘筆試管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為滿足企業(yè)對人才的需求,規(guī)范企業(yè)招聘的筆試工作,特制定本制度。第2條原則(1)公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。(2)雙向選擇原則。第3條
2024-08-31 13:19
【摘要】----目錄----招聘管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于中鈔特種防偽科技有限公司(以下簡稱公司)員工的招聘管理。第二條目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要,健全人才選用機(jī)制,特制定本制度。第三條原則公
2025-06-17 08:46
【摘要】烏弄龍監(jiān)理部管理辦法第一篇安全文明生產(chǎn)管理辦法監(jiān)理部安全文明生產(chǎn)管理辦法為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的方針,在監(jiān)理工作中認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》,根據(jù)《云南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳關(guān)于落實安全生產(chǎn)責(zé)任制意見的通知》(云南辦發(fā)[1997]196號文)
2025-04-26 06:16
【摘要】1XXXXXXXXXXXX公司培訓(xùn)管理制度一、宗旨培訓(xùn)不是一種福利,而是公司發(fā)展、員工成長過程中的一種激勵手段。為進(jìn)一步做好公司人力資源培訓(xùn)與開發(fā)工作,更好地服務(wù)于公司發(fā)展對人力資源的需要和員工個人發(fā)展的需要,規(guī)范培訓(xùn)管理工作,特制定本制度。二、適用范圍1、對象:公司所有在冊員工(包括新聘試用期內(nèi)員
2024-09-19 12:31
【摘要】第三節(jié)財務(wù)管理制度制度號:海景—039制度名稱:食品原材料進(jìn)貨驗收的管理制度制度目的:確保酒店進(jìn)購食品原材料的質(zhì)量制約范圍:總務(wù)部、財務(wù)部、倉管部、餐飲部、稽查部生效日期:程序標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部門/崗位核查媒介1.確定驗收地點及時間(1)驗收地點為冷庫門前或員工餐廳樓下,不允許直接到使用部門驗貨;(2)時間:員工
2025-04-23 09:52
【摘要】批號管理制度第1頁共1頁文件類型生產(chǎn)管理制度文件編碼SMP-PS-1003-00執(zhí)行日期執(zhí)行部門生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、車間起草人:起草日期:審核人:審核日期:批準(zhǔn)人:批準(zhǔn)日期:修訂號
2024-09-27 13:29
【摘要】企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QB/SDCT-GL-00-2008管理制度版本A受控狀態(tài)□受控
2025-04-23 09:50
【摘要】設(shè)備管理制度目錄(一)崗位責(zé)任制……………………………………………1(二)設(shè)備前期管理制度……………………………………4(三)設(shè)備固定資產(chǎn)管理制度………………………………7(四)設(shè)備使用、維護(hù)和檢修制度…………………………11(五)設(shè)備檢查與評比管理制度……………………………18(六)設(shè)備技術(shù)狀況管理制度………………………………20(七)設(shè)備、備件管理制度……
2025-04-20 23:52
【摘要】:為規(guī)范招聘流程,滿足公司用人需求,根據(jù)公司人力資源管理,制訂本規(guī)定。管理部門:人力資源科負(fù)責(zé)市場管理部招聘的計劃、實施與管理工作。適用范圍:本規(guī)定適用于市場管理部全體員工,不含外派人員和美容護(hù)膚顧問。招聘計劃及費用市場管理部在招聘費用下達(dá)后15日內(nèi),根據(jù)市場管理部年度工作規(guī)劃和崗位設(shè)置、人員編制等情況,制訂年度招聘計劃,報營銷中心及
2025-05-06 13:17
【摘要】 招聘心得 關(guān)于招聘的那些事兒人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的決定性因素,只有擁有了充足的人才,企業(yè)才能實現(xiàn)卓越的發(fā)展;在人才競爭激烈的當(dāng)下,我依然奮斗在招聘這個工作崗位上。細(xì)數(shù)利泰絲路近8個月的招聘...
2025-01-15 04:45
【摘要】 招聘計劃的遞進(jìn)管理 從人力規(guī)劃、方案、程序、內(nèi)容的四個環(huán)節(jié)上,正是招聘計劃的逐步遞進(jìn)和方法的運(yùn)用,從而獲得在規(guī)劃與策略到實施的過程檢驗,其資源條件、客觀環(huán)境與程序的評估;是相對企業(yè)當(dāng)期用人的必備...
2024-09-26 11:29