freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

03招聘管理制度1125-展示頁

2025-04-16 04:17本頁面
  

【正文】 是否離職職 稱教育背景(從最高學(xué)歷填起)起止時間專 業(yè)學(xué) 校學(xué) 歷電 話          培訓(xùn)經(jīng)歷(時間由近及遠(yuǎn))起止時間課程名稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所獲得的相關(guān)證書工作經(jīng)歷:(從最近經(jīng)歷填起)單位1名稱 單位人數(shù)單位性質(zhì) 起止時間 工 資 任職部門及職務(wù) 主要工作內(nèi)容及業(yè)績  直接上司姓名 職 務(wù) 聯(lián)系電話 離職原因 單位2名稱 單位人數(shù)單位性質(zhì)起止時間 工 資任職部門及職務(wù)主要工作內(nèi)容及業(yè)績  直接上司姓名 職 務(wù)聯(lián)系電話離職原因 單位3名稱 單位人數(shù)單位性質(zhì)起止時間 工 資任職部門及職務(wù)主要工作內(nèi)容及業(yè)績  直接上司姓名 職 務(wù)聯(lián)系電話離職原因 備注外語語種及水平 計算機(jī)水平 特長愛好 可到職日期 家庭成員姓 名與本人關(guān)系任職單位職 務(wù)電 話               綜合測試 請將下列問題,依您所關(guān)心程度由高到低用數(shù)字110依次排列□人際關(guān)系 □勞動報酬 □工作環(huán)境 □上司器重 □晉升機(jī)會□福利待遇 □公司前景 □就業(yè)安全感 □各項保險 □培訓(xùn)機(jī)會本公司最吸引您的是什么?以上信息本人如實詳盡填寫,并對其真實性負(fù)責(zé)。,以本制度為準(zhǔn)。高層領(lǐng)導(dǎo)及專家對應(yīng)聘中高層或核心職位的人員進(jìn)行復(fù)試,并做出錄用決策。招聘配置主管根據(jù)上級指示,制定招聘計劃,篩選應(yīng)聘資料、通知面試,核對背景資料,參與初試。,用人部門應(yīng)及時準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)施、設(shè)備。新員工應(yīng)在人力資源部辦理以下手續(xù):①填寫《員工基本資料卡》;②將相關(guān)資料交與人力資源部,包括體檢合格證明、身份證、學(xué)歷證書、職稱證書等相關(guān)資料的復(fù)印件(驗明原件)。,人力資源部負(fù)責(zé)及時通知。根據(jù)背景調(diào)查的情況,確定是否繼續(xù)試用。根據(jù)背景調(diào)查的情況,確定是否聘用。,在公司決定錄用之前,視情況對其可做相關(guān)的背景調(diào)查,調(diào)查的主要內(nèi)容包括學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等。面試一般分為初試和復(fù)試兩個環(huán)節(jié)。,初試考官為人力資源部人員(招聘配置主管),復(fù)試考官由人力資源部負(fù)責(zé)人(總監(jiān))和用人單位負(fù)責(zé)人或代管副總經(jīng)理、總經(jīng)理組成,由總經(jīng)理核定。企業(yè)成立招聘面試小組負(fù)責(zé)對人員的篩選,其小組成員至少有三人組成,分別來自人力資源部、用人部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或聘請外部專家。待檢核通過后,復(fù)印件留存,原件歸還應(yīng)聘者。③外部招聘需遵循及時、高質(zhì)量和節(jié)儉的原則,合理選用招聘渠道。①應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘,集中在每年的第一、四季度進(jìn)行。②通過工作調(diào)換或工作輪換,為員工提供全面、廣泛地了解企業(yè)的機(jī)會。,屬新增設(shè)招聘職位的,各部門應(yīng)將職務(wù)說明書、人員需求計劃表等相關(guān)資料上交人力資源部。①各部門因特殊原因急需招聘時,人力資源部可根據(jù)各部門的要求臨時招聘。②各用人部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃。、企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r,以及各部門崗位的缺編狀況,制訂招聘計劃。,用人單位的招聘計劃由人力資源部總監(jiān)復(fù)核,總經(jīng)理審批。、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作;總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)。制度招聘管理制度頁 碼受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門人力資源部監(jiān)督人考證部門為規(guī)范員工招聘錄用程序,充分體現(xiàn)公開、競爭、平等、級能、全面、擇優(yōu)的原則,保證集團(tuán)各部門能及時有效地補(bǔ)充到所需要的人才,促進(jìn)集團(tuán)更快的發(fā)展,特制定本制度。本制度適用于集團(tuán)所有的招聘工作。、提高企業(yè)競爭力、促
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1