【正文】 滿意度 Job specification 工作規(guī)范 Job structure 工作結(jié)構(gòu) Key jobs 關(guān)鍵工作 Labor market 勞動力市場 Labor relations process 勞動關(guān)系進(jìn)程 Leaderless group discussion 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 Learning organization 學(xué)習(xí)型組織 Longtermshortterm orientation 長期短期導(dǎo)向 Maintenance of membership 會員資格維持 Management by objectives, MBO 目標(biāo)管理 Management forecasts 管理預(yù)測 Management prerogatives 管理特權(quán) Manager and / or supervisor appraisal 經(jīng)理和/或上司評估 Managing diversity 管理多元化 Markov analysis 馬克夫分析法 Mediation 調(diào)解 Mentor 導(dǎo)師 Merit guideline 績效指南 Minimum wage 最低工資 Motivation to learn 學(xué)習(xí)的動機(jī) Needs assessment （培訓(xùn)）需要評價 Negligence 疏忽 Nepotism 裙帶關(guān)系 Ombudsman 調(diào)查專員 Onthejob training, OJT 在職培訓(xùn) Opportunity to perform 實(shí)踐的機(jī)會 Organizational analysis 組織分析 Organizational capability 組織能力 Orientation 導(dǎo)向培訓(xùn) Outplacement counseling 重新謀職咨詢 Output 產(chǎn)出 Outsourcing 外包 Panel interview 小組面試 Payforperformance standard 按績效的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) Pay grade 工資等級 Pay level 工資水平 Paypolicy line 工資政策線 Pay structure 工資結(jié)構(gòu) Peer appraisal 同事評估 Performance appraisal 績效評價 Performance feedback 績效反饋 Performance management 績效管理 Performance planning and evaluation (PPE) 績效規(guī)劃與評價系統(tǒng) Perquisites 津貼 Person analysis 個人分析 Person characteristics 個人特征 Personnel selection 人員甄選 Point system 積分法 Position analysis questionnaire, PAQ 職位分析問卷調(diào)查 Power distance 權(quán)力差距 Predictive validation 預(yù)測效度 Profit sharing 利潤分享 Promotion 晉升 Protean career 多變的職業(yè) Psychological contract心理契約 Psychological support 心理支持 Range spread 工資范圍跨度 Readability 易讀性 Readiness for training 培訓(xùn)準(zhǔn)備 Reasoning ability 推理能力 Recruitment 招募 Reengineering 流程再造 Relational database 關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫 Reliability 信度 Repatriation 歸國準(zhǔn)備 Replacement charts 替換表 Request for proposal (REP) （培訓(xùn)）招標(biāo)書 Return on investment (ROI) 投資回報(bào) Role ambiguity 角色模糊 Role analysis technique 角色分析技術(shù) Role play 角色扮演 Schooltowork 從學(xué)校到工作 Selection 甄選 Selfappraisal 自我評估 Selfefficacy 自信心 Situational interview 情景面試 Skillbased pay 技能工資 Skill inventories 技能量表 Specificity 明確性 Spot bonus 即時獎金 Staffing tables 人員配置表 Strategic choice 戰(zhàn)略選擇 Strategic congruence 戰(zhàn)略一致性 Strategic human resource management (SHRM) 戰(zhàn)略性人力資源管理 Strategy formulation 戰(zhàn)略形成 Strategy implementation 戰(zhàn)略執(zhí)行 Task analysis 任務(wù)分析 Team leader training 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn) 360degree feedback process 360度反饋過程 Total quality management (TQM) 全面質(zhì)量管理 Training 培訓(xùn) Training administration 培訓(xùn)管理 Training outes 培訓(xùn)結(jié)果 Transaction processing 事務(wù)處理 Trend analysis 趨勢分析 Utility 效用 Utility analysis 效用分析 Validity 效度 Verbal prehension 語言理解能力 Vesting 既得利益 Virtual reality 現(xiàn)實(shí)虛擬 Wage and salary survey 薪資調(diào)查 Wagerate pression 工資壓縮 Webbased training 網(wǎng)上培訓(xùn) Work permit/ work certificate 就業(yè)許可證 Yield ratio 成功率 HR專業(yè)英語詞匯表2以人為本的價值觀 Peoplefirst valuesX理論 Theory XY理論 Theory Y Edgar Schein(職業(yè)錨)案例研究方法 Case study method罷工 Strikes班組 Team or group保護(hù)圈 Rings of defense保險福利 Insurance benefits報(bào)酬因素 Compensable factor抱怨 Grievance抱怨程序 Grievance procedure比率分析 Ratio analysis閉廠 Lockout標(biāo)準(zhǔn)工時工資 Standard hour plan病假 Sick leave補(bǔ)充報(bào)酬福利 Supplement pay benefits補(bǔ)充失業(yè)福利 Supplemental unemployment benefits不安全環(huán)境 Unsafe conditions不安全行為 Unsafe acts不服從 Insubordination不正當(dāng)勞工活動罷工 Unfair labor practice strike參與式激勵計(jì)劃 Attendance incentive plan嘗試階段 Trial sub stage敞開門戶 Opendoor成長階段 Growth stage程序化教學(xué) Programmed learning初級董事會 Junior board儲蓄計(jì)劃 Savings plan傳訊 Citations戴維斯―佩根法案 DavisBacon Act (DBA)擔(dān)保公司 Guarantee corporation彈性福利計(jì)劃 Flexible benefits programs彈性工作地點(diǎn) Flex place彈性工作時間 Flextime等級 Grades等級說明書 Grade description地方勞動力市場 Local market conditions第三方介入 Thirdparty involvement調(diào)查 Factfinder調(diào)查反饋 Survey feedback調(diào)解 Mediation方格訓(xùn)練 Grid training非定向面試 Nondirective interview非法談判項(xiàng)目 Illegal bargaining Frederick Taylor福利 Benefits高齡給付 Golden offerings個人偏見 Bias個人退休賬戶 Individual retirement account (IRA) 工廠關(guān)閉法 Plant Closing law工資等級 Pay grade工資率系列 Rate ranges工資曲線 Wage carve工作分析 Job analysis工作分組 Job sharing工作公告 Job posting工作績效分析 Performance analysis工作績效評價面談 Performance Appraisal interview工作輪換 Job rotation工作描述 Job description工作申請表 Application forms工作說明書 Job specifications工作替換/臨時解雇程序 Bumping/layoff procedures工作樣本 Work samples工作樣本技術(shù) Work sampling technique工作指導(dǎo)培訓(xùn) Job instruction training (JIT) 公平工資法 Equal Pay Act公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案 Fair Labor Standards Act公平日工作 Fair day39。 1　　分紅制：(profit sharing)　福利(間接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)員工股權(quán)計(jì)劃：(employee stock ownership plan，ESOP)　工作定價：(job pricing)工資等級：(pay grade)　 　工資曲線：(wage curve)工資幅度：(pay range)　　因素比較法：(factor parison method)評分法：(point method)　　勞動力市場：(labor market)工作評價：(job evaluation)　　小組公平：(team equity)工資水平領(lǐng)先者：(pay leaders)公平：(equity)外部公平：(external equity)　　報(bào)酬：(pensation)直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：(direct financial pensation)10. 績效評價　　績效評價：(Performance Appraisal，PA)小組評價：(group appraisal)　　業(yè)績評定表：(rating scales method)關(guān)鍵事件法：(critical incident method)　　排列法：(ranking method)平行比較法：(paired parison)　　硬性分布法：(forced distribution method)暈圈錯誤：(halo error)寬松：(leniency)嚴(yán)格：(strictness)　　3600反饋：(360degree feedback)敘述法：(essay method)　　集中趨勢：(central tendency) 　調(diào)查反饋：(survey feedback)質(zhì)量圈：(quality circles)目標(biāo)管理：(management by objective，MBO)全面質(zhì)量管理：(Total Quality Management，TQM)8. 企業(yè)文化與組織發(fā)展　工作輪換：(job rotating)在職培訓(xùn)：(onthejob training ，OJT)　經(jīng)營管理策略：(business games)案例研究：(case study)　開發(fā)：(development)定位：(orientation)7. 組織變化與人力資源開發(fā)　小組面試：(group interview)職業(yè)興趣測試：(vocational interest tests)　業(yè)務(wù)知識測試：(job knowledge tests)求職面試：(employment interview)　客觀性：(objectivity)規(guī)范：(norm)　選擇率：(selection rate)簡歷：(resume)　特殊事件：(special events)實(shí)習(xí)：(internship)　內(nèi)部提升：(Promotion From Within ，PFW)工作公告：(job posting)5. 招聘：(recruitment) 職位分析問卷調(diào)查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)　　行政秘書：(executive secretary)　　地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理：(assistant district service manager) 　工作規(guī)范：(job spe