【正文】 　　從個(gè)人收入來看，提高工資只是一個(gè)組成部分，我們靠什么呢?可以給股權(quán)。在這種情況下，靠提高工資和外國(guó)公司爭(zhēng)奪人才是不行的。 留住人才　可以授予股票期權(quán)　　著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、北京大學(xué)教授厲以寧認(rèn)為，加入WTO，外國(guó)企業(yè)進(jìn)來不可能從本國(guó)派大批員工來，會(huì)努力實(shí)行雇員本地化。 　　因此，重視“三人概念”已成當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)然，這種鍛煉是博士無(wú)法忍受的，遂“掛冠而去”。實(shí)際上，今天的人才在某種程度上更看重這個(gè)公司有沒有他所要開拓的事業(yè)。話雖然難免有些片面，但也的確反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的就業(yè)觀念。吳德貴認(rèn)為，事業(yè)留人、環(huán)境留人、制度留人、待遇留人和感情留人等五種辦法應(yīng)當(dāng)成為留人的基本招數(shù)。因此，我們思考留人的思路和辦法也必須是多途徑、全方位的，絕不能簡(jiǎn)單地把人才外流只歸結(jié)為經(jīng)濟(jì)待遇一個(gè)原因，鉆進(jìn)了死胡同而不能自拔。留住人才　高薪并非惟一利器　　人才流動(dòng)的加快，給我們提出了一個(gè)嚴(yán)峻的問題如何留住高素質(zhì)的人才。即越是開放的國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)人才流動(dòng)的頻率越快。中國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)力在這場(chǎng)角斗中到底會(huì)處于何種地位，將直接決定中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)實(shí)力排名的成敗。人才競(jìng)爭(zhēng)力是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容。據(jù)最新資料顯示，在今后的幾年里，美國(guó)短缺高新技術(shù)人才高達(dá)85萬(wàn)人，德國(guó)短缺高新技術(shù)人才10萬(wàn)人，日本短缺高新技術(shù)人才20萬(wàn)人。 WTO　人才資源共享　　21世紀(jì)高新技術(shù)人才短缺將是一個(gè)世界現(xiàn)象。入世后，國(guó)門進(jìn)一步開放，國(guó)家間的疆界越來越模糊，人員出入更加自由便捷，由此而引發(fā)的國(guó)際間人才爭(zhēng)奪將會(huì)更加白熱化，而且其花樣會(huì)不斷翻新。面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)都必須考慮如何吸納、保護(hù)和激勵(lì)人才，實(shí)施人才戰(zhàn)略?！　〈送猓尤隬TO的另一個(gè)突出的危機(jī)就是人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。目前最為要緊的是建立更能適應(yīng)技能需求變化的培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)制度，建立技能承認(rèn)制度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。人才市場(chǎng)如何適應(yīng)WTO？　　人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉教授認(rèn)為，技術(shù)的巨大和快速變化，對(duì)我國(guó)的教育和培訓(xùn)制度提出了巨大的挑戰(zhàn)。同時(shí)，對(duì)于不同的就業(yè)群體，WTO的影響也是多樣化的。對(duì)于弱勢(shì)產(chǎn)業(yè)，主要包括農(nóng)業(yè)中的糧食作物、肉類、禽類、飼料業(yè)，國(guó)內(nèi)的輕型轎車、機(jī)械設(shè)備、其他一些制造業(yè)（如煙草）、金融保險(xiǎn)等服務(wù)業(yè)的就業(yè)將產(chǎn)生負(fù)影響；而對(duì)于強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，主要指農(nóng)業(yè)中的茶葉、棉麻、服裝鞋帽等紡織業(yè)、家電產(chǎn)品等行業(yè)的就業(yè)將產(chǎn)生積極影響。他們應(yīng)具有高水平的技能，并且是多面手。　　專家認(rèn)為，WTO的游戲規(guī)則，更有利于技術(shù)在全世界范圍內(nèi)的傳播和擴(kuò)散，因此有些工作崗位將應(yīng)運(yùn)而生，有些工作崗位將消失，工作組織也將發(fā)生變化。近兩年來，我國(guó)下崗職工就業(yè)的難度，很大一部分原因也在于技能的缺乏。資料顯示，我國(guó)目前失業(yè)主要是結(jié)構(gòu)性失業(yè)，以至于出現(xiàn)了“人才找不到工作，企業(yè)招不到合格人才”的矛盾。更多的企業(yè)會(huì)重視學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的制度，并且會(huì)不斷地借助于專業(yè)顧問公司的力量，建立起與本企業(yè)相適應(yīng)的人力資源管理制度?！　∪肆Y源管理緊俏現(xiàn)在我們都在說企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)不是，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是人力資源管理制度的競(jìng)爭(zhēng)，有了好的制度就能夠吸引人才前來，沒有好的人力資源管理制度即使有了人才，人才也會(huì)離職而去。目前美國(guó)的失業(yè)率約為4％，臺(tái)灣的失業(yè)率約為5％，這么巨大的失業(yè)隊(duì)伍在總?cè)藬?shù)上比許多國(guó)家的全國(guó)總?cè)丝谶€要多，并且，這些失業(yè)人員從總體文化素質(zhì)上來說并不高，甚至是文盲。跨地域流動(dòng)加快人才的地區(qū)流向主要表現(xiàn)為：貧困地區(qū)→較發(fā)達(dá)地區(qū)→發(fā)達(dá)地區(qū)→中小城市→大中城市→核心城市→國(guó)際社會(huì)這樣的一種流動(dòng)的趨向；不發(fā)達(dá)地區(qū)的人才流失現(xiàn)象會(huì)進(jìn)一步加快，同時(shí)由于中國(guó)屬于發(fā)展中國(guó)家，在許多條件方面不如歐美國(guó)家，國(guó)內(nèi)的人才流失也會(huì)加快，尤其在入關(guān)后的出國(guó)簽證將會(huì)更加簡(jiǎn)便，國(guó)內(nèi)人才流出將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于流入的現(xiàn)象是完全可以預(yù)見的。并且可以預(yù)言，在我國(guó)國(guó)內(nèi)除了目前國(guó)家人事部和國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)的各種專業(yè)技術(shù)證書外，我國(guó)自行組織的商業(yè)性的民間考證機(jī)構(gòu)將會(huì)不斷出現(xiàn)，從而不斷產(chǎn)生屬于我國(guó)企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類似與“微軟論證”的我國(guó)企業(yè)內(nèi)的各種實(shí)用技術(shù)的論證。預(yù)計(jì)，入關(guān)后國(guó)際貿(mào)易人才、IT相關(guān)的高科技人才、醫(yī)藥生物類高級(jí)人才、外語(yǔ)人才將會(huì)變得特別緊俏與吃香，這類人才的價(jià)格也必定會(huì)突飛猛進(jìn)地上漲，同等學(xué)歷不同專業(yè)之間薪酬差異會(huì)進(jìn)一步拉大。部分高級(jí)管理職位及國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)職位、文秘職位在短期內(nèi)將被港臺(tái)的人才所占據(jù)。海外人才沖擊內(nèi)地　　入世之后帶來的就業(yè)機(jī)會(huì)中有很大一部分是目前國(guó)內(nèi)的人才素質(zhì)難以適應(yīng)的，如外貿(mào)、金融等行業(yè)的人才需求都很大，但國(guó)內(nèi)的人才素質(zhì)一下子還是跟不上的。民營(yíng)企業(yè)不但要從國(guó)企挖專業(yè)技術(shù)人員，而且也會(huì)從外企挖專業(yè)技術(shù)人員。在這一個(gè)流動(dòng)之中對(duì)于國(guó)有企事業(yè)單位來說是很不利的。人才將呈梯形分層次流動(dòng)。此外，隨著“市場(chǎng)規(guī)則”的變化，人們的道德觀念、法律意識(shí)、就業(yè)規(guī)則等各個(gè)方面也都會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，諸如“競(jìng)業(yè)避止”、“商業(yè)秘密保護(hù)”等方面的法律必將也會(huì)很快地出臺(tái)。在加入WTO之后的相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我們是要花血淋淋的代價(jià)去學(xué)習(xí)和接受“國(guó)際化的市場(chǎng)游戲規(guī)則”。WTO與人才市場(chǎng)專輯《高教研究》周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊……………………黃亨煜(107) 未來人才市場(chǎng)的變革……………………(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才……………………白雋瀅(109) 透視我國(guó)加入WTO對(duì)人才市場(chǎng)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇……………………(110) “入世”與人才培養(yǎng)……………………(110) WTO哪些人將大展身手?……………………(111) “入世”后我國(guó)就業(yè)形勢(shì)如何……………………(112) 入世后，就業(yè)環(huán)境怎么樣?……………………(113) 入世后就業(yè)市場(chǎng)4大趨勢(shì)……………………(114) 入世：如何應(yīng)對(duì)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)……………………(115) 入世：人才首當(dāng)其沖……………………(115) 專家認(rèn)為：入世后人才制度將變革……………………(116) 中國(guó)人才面臨“零距離競(jìng)爭(zhēng)”……………………(117) “入世”后九種人才供不應(yīng)求……………………(117) 兩類人才：商務(wù)外交家、行業(yè)的專家……………………(117) 經(jīng)貿(mào)人才更要講特色……………………(117) WTO與中國(guó)人才科技教育……………………(118) 制定人才發(fā)展戰(zhàn)略……………………(118) 上海為“入世”早作準(zhǔn)備　加緊培養(yǎng)WTO高級(jí)人才……………………(119) 應(yīng)對(duì)“入世”，留住人才……………………(120) 入世后我國(guó)最缺的人才類型……………………(120) 入世，對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響……………………(120) 引進(jìn)外腦增強(qiáng)師資　加快培養(yǎng)急需人才……………………(120) 快快打造新型人才　教育改革迫在眉睫……………………(121) 人才市場(chǎng)須重新定位……………………(121) 學(xué)歷低未必就業(yè)難……………………(121) 在中國(guó)加入WTO第一時(shí)間　跨國(guó)公司挖掘中國(guó)大學(xué)資源……………………(122) 用人分配制度將要不斷創(chuàng)新……………………(122) 熟悉世貿(mào)規(guī)則的人才僅九個(gè)……………………(123) 入世后傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才有望再現(xiàn)繁榮……………………(123) 入世后，什么人才最受歡迎?……………………(123) 入世后將年增1176萬(wàn)就業(yè)機(jī)會(huì)……………………(123) 上海計(jì)劃3年培訓(xùn)千名WTO專門人才……………………(123) “入世”后我們?nèi)绾尉蜆I(yè)……………………(124) 人才市場(chǎng)將迎來“洋對(duì)手”……………………(124) 五年缺口100萬(wàn)……………………(125) 決不培養(yǎng)“只會(huì)開發(fā)票的人”……………………(125) 入世催熱軟件人才戰(zhàn)……………………(126) 入世帶來利好　用人趨于務(wù)實(shí)……………………(126) 加入WTO后要重點(diǎn)開發(fā)六類人才……………………(126) 山東省WTO專業(yè)人才培訓(xùn)工程啟動(dòng)……………………(127) 中國(guó)有了政府管理學(xué)院……………………(127) WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊●　黃亨煜　　中國(guó)加入WTO，既有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)，從最近幾年對(duì)我國(guó)企業(yè)的人才沖擊來看，挑戰(zhàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于機(jī)遇。這方面的沖擊主要表現(xiàn)在如下九個(gè)方面：　　為新規(guī)則付出代價(jià)我國(guó)加入WTO，說到底其實(shí)就是接受與國(guó)際市場(chǎng)相接軌、相融合的“市場(chǎng)游戲規(guī)則”。“市場(chǎng)規(guī)則”的觀念將會(huì)沖擊人心、深入人心，直到完全融入到人心?！　∪瞬帕魇Ю^續(xù)加劇各類企業(yè)的人才流失將會(huì)進(jìn)一步的加劇。人才的主要流向?qū)?huì)按如下的方向：國(guó)有企事業(yè)→民營(yíng)企業(yè)→外商合資企業(yè)→原本土外商獨(dú)資企業(yè)→新進(jìn)入的外商獨(dú)資企業(yè)→最終成為國(guó)際通用性的人才。外商投資企業(yè)從國(guó)有企事業(yè)單位挖的人才主要是專業(yè)技術(shù)人員，尤其是市場(chǎng)上稀缺的專業(yè)技術(shù)人員?！　∪斯こ杀敬蠓岣擢ノ覈?guó)的人才勞動(dòng)力的價(jià)格肯定從總體上將大幅上揚(yáng)，這樣就會(huì)大幅度地提高企業(yè)內(nèi)的人才勞動(dòng)力的成本，尤其在高科技產(chǎn)業(yè)，人工成本的提高將勢(shì)在必行。港臺(tái)人才將會(huì)大量地進(jìn)入大陸，尤其在各個(gè)沿海城市。人才價(jià)格差異拉大　　目前在大學(xué)畢業(yè)生分配中，IT及其相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的價(jià)格大致在3000元到8000元之間，其中以4000元到5000元比較多見；而同樣是本科畢業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)械、農(nóng)業(yè)比較傳統(tǒng)的專業(yè)的人，畢業(yè)后能找到月薪2000元左右的工作可能就不大多了；學(xué)習(xí)文、史、哲等專業(yè)的畢業(yè)生能找到1500元錢左后的工作就很不錯(cuò)了。資格證書開始吃香國(guó)際通用的職業(yè)資格證書將會(huì)變得吃香，企業(yè)將從目前對(duì)文憑的重視，不斷地轉(zhuǎn)變到對(duì)各種各樣的洋證書的重視。它不需要政府認(rèn)定，只要企業(yè)內(nèi)認(rèn)定就可以了。失業(yè)大軍沖擊市場(chǎng)　　估計(jì)我國(guó)在入世后的失業(yè)人數(shù)將達(dá)1．7億人，約占全國(guó)勞動(dòng)力的28％，這一個(gè)數(shù)字是非常驚人的。因而，社會(huì)上低層次的勞動(dòng)力就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地供大于求，低層次勞動(dòng)力的價(jià)格完全可能反而會(huì)下降。隨著入世之后各企業(yè)人才流失的不斷加劇，人力資源管理制度的重要性必將全面而深刻地被企業(yè)所認(rèn)識(shí)。未來人才市場(chǎng)的變革　　我國(guó)人口眾多，勞動(dòng)力供給過剩，加之目前入才市場(chǎng)機(jī)制不完善信息渠道不暢通，管理落后，因此就業(yè)壓力比較大。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)主要人才市場(chǎng)的人才成交率比較低，突出表現(xiàn)為人員供給的專業(yè)技能、素質(zhì)與企業(yè)、組織的人員需求不能對(duì)接。加入WTO，隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，新技術(shù)的采用，技能工取代非技能工的現(xiàn)象將隨處可見，社會(huì)對(duì)技術(shù)人才的需求更加旺盛。競(jìng)爭(zhēng)的壓力和勞動(dòng)分工的變化要求公司采用靈活的工作組織結(jié)構(gòu)，就是說，賦予工人，尤其是基層工人更大的責(zé)任。　　另外，從結(jié)構(gòu)上講，WTO將會(huì)對(duì)中國(guó)目前的“弱勢(shì)產(chǎn)業(yè)”和“強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè)”的就業(yè)形成不同的影響。因此，加入WTO還將進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，即人才在不同行業(yè)之間的轉(zhuǎn)移和人員在職業(yè)、職位上的轉(zhuǎn)變。受過國(guó)外先進(jìn)的現(xiàn)代管理教育，并有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人，以及從事熱門技術(shù)專業(yè)教育的人員、名牌大學(xué)和優(yōu)秀院校熱門專業(yè)的人才，由于需求旺盛而將成為高收入者，其就業(yè)增長(zhǎng)率將大大高于其他就業(yè)群體。目前我國(guó)的人才教育培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)意識(shí)，沒有完全引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大學(xué)對(duì)人才市場(chǎng)需求的反應(yīng)不靈敏，我國(guó)還缺乏堅(jiān)實(shí)的體制化的培訓(xùn)系統(tǒng)。構(gòu)造市場(chǎng)化、科學(xué)化和國(guó)際化的教育體制，大幅度提升中國(guó)人才的教育和培訓(xùn)水平，進(jìn)行人力資源的深度開發(fā)，是中國(guó)加入WTO后面臨的最迫切的任務(wù)。在這樣的人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，要建立新的更富有創(chuàng)意的人才激勵(lì)制度，僅僅依靠簡(jiǎn)單的提高工資是不可能解決問題的。 入世如何留住高素質(zhì)人才●　白雋瀅　　目前，世界范圍內(nèi)的人才爭(zhēng)奪已經(jīng)相當(dāng)激烈，在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，發(fā)展中國(guó)家一直處于劣勢(shì)地位，人才資源占有上的馬太效應(yīng)正在日益凸顯。如果說以前的人才爭(zhēng)奪多數(shù)是“個(gè)案處理”的話，入世后的人才爭(zhēng)奪有可能是“批量進(jìn)行”。不僅發(fā)展中國(guó)家存在著人才短缺的危機(jī)，發(fā)達(dá)國(guó)家也同樣存在著人才短缺的困擾。發(fā)達(dá)國(guó)家歷來憑借著雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和優(yōu)越的科技環(huán)境兩大秘密武器不擇手段，巧取豪奪發(fā)展中國(guó)家的人才，入世后此種現(xiàn)象會(huì)愈演愈烈。人存政舉，人亡政息。 　　有研究認(rèn)為，人才流動(dòng)率同經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度成正比，而經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度同經(jīng)濟(jì)的開放程度又成正比。入世以后，在外國(guó)跨國(guó)公司大舉進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的同時(shí)，中國(guó)的人才也同樣可以到世界各地去做事情，國(guó)家間、地區(qū)間、單位間的人員來往將會(huì)越來越頻繁。國(guó)家人事部人事與人才科學(xué)研究所副所長(zhǎng)吳德貴認(rèn)為，造成人才外流的原因是多方面的，不同的單位有不同的情況，不同的人員又有不同的動(dòng)因，不能一概而論。只有多招并用，綜合治理，才能收到預(yù)期的效果。 　　在社會(huì)上一直存在著這樣一種認(rèn)識(shí)：高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。一些國(guó)內(nèi)公司一直認(rèn)為“高薪 ”是爭(zhēng)奪人才的惟一利器。在事業(yè)留人方面吳德貴列舉了一個(gè)真實(shí)的例子：北京的一個(gè)比較好的單位爭(zhēng)取到了一個(gè)博士，但博士到來后，又發(fā)現(xiàn)沒有合適的崗位，于是就安排他到門房待崗，美其名曰“實(shí)習(xí)、鍛煉”。這樣的例子在國(guó)內(nèi)不勝枚舉，也就有了更多的人才“適彼樂土”。何謂“三人概念”，就是用庸人必然排斥能人；用奴才肯定氣跑人才；只有德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)才能留住才華出眾的全才。其好處在于本地員工成本低，熟悉本地市場(chǎng)情況，很快削弱了對(duì)手加強(qiáng)了自己。因?yàn)榫椭袊?guó)企業(yè)目前的效益，大幅度提高工資是不現(xiàn)實(shí)的。讓高級(jí)管理技術(shù)人員入股；讓企業(yè)職工購(gòu)股；給突出貢獻(xiàn)的人獎(jiǎng)勵(lì)期股。由于是股票期權(quán)，股票在幾年后是否升值，要靠每一個(gè)人的努力。 　　這不但可以減少企業(yè)的成本，也能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這一方法是發(fā)展中國(guó)家在企業(yè)初創(chuàng)和發(fā)展階段獨(dú)有的。中國(guó)人持外企公司的股是一件大好事，但他們肯定不干。為了把人才留住，為了把國(guó)外留學(xué)人員招回來，除了通過各種方式使他們?cè)黾邮杖胍酝?，還要改善工作環(huán)境。要改變工作環(huán)境，其本質(zhì)問題是一個(gè)公平和效率問題。公平來自認(rèn)同感。比方一個(gè)家庭有三個(gè)小孩：第一個(gè)孩子上學(xué)時(shí)家庭困難，家里只能供他到中學(xué)畢業(yè)；第二個(gè)孩子家庭條件好些了，家里能供他上大學(xué)；第三個(gè)孩子家庭富裕了，可以供他出國(guó)留學(xué)。如果三個(gè)孩子對(duì)自己的家庭不認(rèn)同，孩子們會(huì)覺得