【正文】 勢下，用人企業(yè)迫切需要員工團(tuán)隊(duì)從事開拓市場、銷售產(chǎn)品、改善客戶服務(wù)、創(chuàng)新產(chǎn)品的外延服務(wù)拓展工作，落實(shí)鞏固業(yè)務(wù)渠道，因此能力強(qiáng)、善適用、有經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合性營銷人才受到企業(yè)的追捧。三是市場開拓型人才受青睞。二是專業(yè)、技術(shù)人才需求數(shù)量穩(wěn)步上升，大學(xué)生藍(lán)領(lǐng)就業(yè)趨勢明顯。計(jì)軟0902 莫柱（14號）第二篇：人才市場分析報告人才市場分析報告人才需求呈現(xiàn)四大特點(diǎn)一是中小型企業(yè)成為人才需求的主體。軟件發(fā)包及銷售，主要負(fù)責(zé)的是軟件（程序）的推廣和銷售工作。要能及時、迅速的發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題。至于說優(yōu)勢么，只能說隨著時代的發(fā)展，不同的需求（客戶訂單）肯定會越來越多。軟件開發(fā)通俗的說主要是根據(jù)具體的客戶要求，編寫軟件程序。中國其實(shí)不缺資金，缺少的是真正的管理人才。從發(fā)展的眼光看，高職教育將是一種大有作為的高等教育事業(yè)，高職學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)前景也是樂觀的。無論從國際和國內(nèi)來講，可以這么說，軟件人員的需求數(shù)量從來沒有“飽和”的時候，涉及的就業(yè)崗位也很多，比如：軟件開發(fā)（高級）工程師、程序員、軟件設(shè)計(jì)工程師、軟件架構(gòu)師、技術(shù)支持工程師、系統(tǒng)分析師、數(shù)據(jù)庫管理員、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)師、軟件測試工程師、軟件培訓(xùn)師、軟件開發(fā)項(xiàng)目主管、軟件開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理等等。另外，從國內(nèi)來講，2007年以前國家要求大型企業(yè)和政府部門必須實(shí)現(xiàn)信息化，今后的五年到十年中小企業(yè)也必須實(shí)現(xiàn)信息化，單從政府和企業(yè)的需求來講就需要大量的軟件和軟件人才，再加上電子商務(wù)軟件、企業(yè)ERP、CRM、娛樂、游戲等各個行業(yè)的軟件，軟件的缺口和需求很大。所以，隨著世界信息的融合，國際的信息化程度會越來越高，計(jì)算機(jī)、電腦的普及程度也隨之越來越高。從國際上看，每年都有大量的國外企業(yè)在中國開辦軟件開發(fā)公司，如日本、韓國、新加坡等，這些外資企業(yè)在國內(nèi)招聘大量的軟件程序開發(fā)人員或軟件設(shè)計(jì)師，在中國國內(nèi)開發(fā)出軟件產(chǎn)品后轉(zhuǎn)移到本國或世界其他地方使用。近期，中國社會科學(xué)院發(fā)布的2009年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》指出：預(yù)計(jì)到2009年底，將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè)，2009年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻。第一篇：人才市場分析報告人才市場分析報告2009年開始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨(dú)善其身，在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。軟件行業(yè)發(fā)展迅速，軟件技術(shù)可以說是日新月異，無論從國內(nèi)、國際來講，軟件的需求量在逐年增加。還有一部分企業(yè)直接招聘大量的程序開發(fā)人員到國外開發(fā)程序，開發(fā)出軟件產(chǎn)品后再發(fā)布到中國或全世界各地使用。要想使電腦滿足使用者的目的，就必須有不同的各種類型的軟件出現(xiàn)，必須有不同版本的軟件出現(xiàn)?？梢赃@么講，電腦之所以被社會各個行業(yè)、層次、角落所接受，主要是因?yàn)橛懈魇礁鳂拥能浖?，也可以這么講，軟件在引領(lǐng)著軟件行業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的總體格局中，研究生供不應(yīng)求，本科生基本持平，專科生則明顯地供過于求。不同專業(yè)的就業(yè)情況：機(jī)械類：就業(yè)率100％化學(xué)化工類： 5年內(nèi)不愁找工作 建筑工程：大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生 市場營銷：專業(yè)銷售人才受寵 電子裝配：每年畢業(yè)生不夠分配呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓(xùn)任務(wù) 物流管理：操作型人才格外受青睞 高級技工（焊工）：畢業(yè)生供不應(yīng)求 旅游、外事服務(wù)：第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬 導(dǎo)游、旅游管理：需求量逐年遞增 隨著市場競爭的加劇，企業(yè)急需進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平以增強(qiáng)競爭力，因而對管理人才的需求發(fā)生了一些新的變化。軟件專業(yè)大致的應(yīng)該有“軟件開發(fā)”、“軟件測試”和“軟件發(fā)包及銷售”三個大的方向。這個需要細(xì)心、耐心以及對不同程序語言的熟悉和精通。軟件測試，主要是對已有的程序進(jìn)行“校對”。做這個需要有一定的經(jīng)驗(yàn)，以及較為扎實(shí)的編程“基本功”才行。選擇這個發(fā)展方向一方面需要對現(xiàn)有的軟件非常熟悉，另一方面還需要一定的人脈關(guān)系。統(tǒng)計(jì)顯示，2008年單位注冊資金在500萬以下的股份有限公司、私營及個體企業(yè)提供的有效崗位，占人才市場需求總崗位數(shù)的75%。2008年，人才市場專業(yè)技術(shù)崗位需求較旺，機(jī)械類與生產(chǎn)類有效就業(yè)崗位達(dá)23849個，占全年崗位總量的15%，特別是部分要求較高的實(shí)用型、操作性崗位如電子操作工、數(shù)控機(jī)床工，對大中專畢業(yè)生藍(lán)領(lǐng)技工的需求呈現(xiàn)快速上升狀態(tài)。2008年，企業(yè)需求最旺盛的就是營銷類人才，各類營銷崗位達(dá)46098個，占全年總量的29%。四是區(qū)域人才流動呈現(xiàn)分流。人才就業(yè)呈現(xiàn)三大趨勢一是畢業(yè)生就業(yè)形成“金字塔式”的就業(yè)格局，供求總量平衡之下，個體競爭日趨加劇。以“211”重點(diǎn)院校為代表的碩士畢業(yè)生占據(jù)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位及電信、金融、煙草等壟斷性行業(yè)，居于“金字塔”頂端；以一般本科院校為主的畢業(yè)生占據(jù)了道路與橋梁工程、建筑工程設(shè)計(jì)、船舶修造與管理、模具設(shè)計(jì)與制造、房地產(chǎn)開發(fā)、電子技術(shù)、機(jī)械制造、精細(xì)化工等熱門行業(yè)，位于“金字塔”中端；以中專、大專為主體的畢業(yè)生占據(jù)了基礎(chǔ)性崗位、基層崗位及餐飲服務(wù)娛樂業(yè)，處于“金字塔”底層。近年來，我市的船舶制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，船舶機(jī)械、船用設(shè)備、航海技術(shù)、船舶修造、船舶涂裝等相關(guān)人才緊缺。二是人才收入級差持續(xù)拉大。企業(yè)“金領(lǐng)”包括三資企業(yè)高管、規(guī)模較大的民營公司經(jīng)理、國企高層領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科帶頭人、中高級專業(yè)技術(shù)人員、創(chuàng)業(yè)海歸派等，顯性收入水平快速與上海、蘇南等發(fā)