【正文】 稅和征稅，而是既精通稅收知識，又懂得會計、營銷等 相關知識；既懂得國內(nèi)稅務知識，又懂得國際稅收知識；既有敬業(yè)精神，又有團隊意識；既有創(chuàng)新意識，又有風險意識的涉稅人才。這就給我國涉稅人才帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，涉稅人才不僅要精通我國的稅收法規(guī)，而且要精通國際稅收知識，還要懂得相關知識和外語、計算機等涉稅工具的運用。 ：對涉稅從業(yè)人員的挑戰(zhàn)。如果 國內(nèi)涉稅事務所不強化機構建設和注重優(yōu)質(zhì)服務 ,就必將被市場準入的沖擊波淹沒。目前，具有悠久歷史的世界五大會計公司擁有的雄厚資金、優(yōu)勢技術、先進管理、高效服務和良好聲譽，都是國內(nèi)涉稅事務所難以比擬的。市場準入是 WTO得一條重要原則。 盡管現(xiàn)行稅務 機構的人事制度安排接受稅務專業(yè)人才的機會很少，但按趨勢的發(fā)展來看，現(xiàn)有稅務干部的自然減員，稅務公務員從業(yè)要求的不斷提高，必將為更多的稅務人才充實到稅務公務員隊伍之中提供更多的機會。稅務代理必然需要大量的稅務人才，稅務代理越發(fā)展，稅務人才需求越迫切?？茖W、合理的稅制模式，要求盡可能避免稅務人員與納稅人的過多接觸，以降低稅務成本。以便合法、合理、節(jié)省地處理涉稅事物，這將對稅務專業(yè)人才培養(yǎng)模式產(chǎn)生重大影響，并為涉稅人才提高更多的崗位需求。 ：納稅主體對自身經(jīng)濟利益的關注，必將增加對涉稅人才數(shù)量的需求。加入 WTO，一方面， 3 意味著我國一批高素質(zhì)的涉稅人才可以在國稅涉稅舞臺上選擇就業(yè)，這為我國涉稅人才的就業(yè)開拓了一個更為廣闊的空間，也無疑給我國涉稅職業(yè)教育提供一個良好的機會。涉稅職業(yè)地位的日益提高，是大力培養(yǎng)和發(fā)展涉稅人才難得的機遇。一位外國經(jīng)濟學家曾經(jīng)說過：人生有兩件事情不可避免：一是死亡，二是稅收。稅務工作將會面臨更大的挑戰(zhàn)，也面臨前所未有的機遇。由此形成稅收專業(yè)教育的特色素質(zhì)，并在此基礎上不斷完善稅收專業(yè)人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化專業(yè)課程體系設置，改革教學方法和質(zhì)量評價體系，提高稅收專業(yè)人才的綜合素質(zhì)，增強稅收專業(yè)人才的核心應用能力、社會適應能力、發(fā)展能力和創(chuàng)新能力，以確保其足夠的人才市場競爭力，滿足經(jīng) 濟發(fā)展對不同層次和不同規(guī)格人才的需求。 (二 )稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)能力定位 社會需求的變動，必然引起稅收專業(yè)人才培養(yǎng)目標的改變。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，相當多的企事業(yè)單位迫切需要一批精通稅收理論和稅法以及掌握專業(yè)技能的專業(yè)人才來為本單位辦稅、節(jié)稅。 企事業(yè)單位的報稅員。在我國，稅 2 務代理是新興的產(chǎn)業(yè)，它是隨著改革開放和市場經(jīng)濟體制建立而發(fā)展起來的，目前正面臨著前所未有的發(fā)展機遇，存在著廣闊的市場空間。 稅務中介機構服務人員。國家公務員制度的推行，將有利于那些理論基礎扎實、專業(yè)技能過硬的畢業(yè)生的就業(yè)。 四 .調(diào)研分析 (一 )稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)方向定位 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，無 論是國家的稅務行政機關，還是社會的稅務中介機構、企事業(yè)單位等，對稅務人才的需求都呈現(xiàn)出強勁增長態(tài)勢，都迫切需要大批能承擔稅收管理重任的復合型高級專門人才。 三 .參與調(diào)研人員以及工作分配 甘佳霖，鐘利瓊，楊柳紅三人負責現(xiàn)場問卷方式，到相關工商企業(yè)和中介機構訪問，并填寫調(diào)查問卷，以獲取調(diào)查信息?，F(xiàn)場問卷是到相關工商企業(yè)和中介機構訪問，并填寫調(diào)查問卷，以獲取調(diào)查信息。 二 .調(diào)研地點及方式 地點：上海人才市場，上海人才市場招聘網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)。 自身條件與招聘單位所提出條件的符合度與差距，包括是否具備專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。人才市場調(diào)研報告 第一篇：人才市場調(diào)研報告 稅務專業(yè)人才市場調(diào)研報告走訪人才市場 —— 了解專業(yè)就業(yè)環(huán)境與需求 上海商學院財經(jīng)學院稅務 092 班 小組成員：鐘利瓊 楊柳紅甘佳霖付海娟彭瓊玲王 旖 調(diào)研時間： 2021/3/23 至 2021/3/30 1 一 .展開稅務專業(yè)人才市場調(diào)研報告的目的 了解人才市場對稅務專業(yè)的需求情況，包括稅務人才的市場需求量、企業(yè)稅務相關崗位的設置。 人才市場對本專業(yè)招聘的需求條件，包括企業(yè)對稅務人才的專業(yè)技能要求和職業(yè)素質(zhì)要求。 怎么樣去縮小差距，提高自身技能，包括畢業(yè)前的打算與規(guī)劃，提高專業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)。 方式：調(diào)查采用現(xiàn)場問卷和網(wǎng)絡調(diào)查相結合的方式進行。網(wǎng)絡調(diào)查是 在“上海人才市場招聘網(wǎng)”“智聯(lián)招聘”等網(wǎng)站上搜集稅務相關的招聘資料，以獲取市場對稅務人才的需求信息。 付海娟，彭瓊玲，王旖三人負責網(wǎng)絡調(diào)查方式，在“上海人才市場招聘網(wǎng)”“智聯(lián)招聘”等網(wǎng)站上搜集稅務相關的招聘資料，以獲取市場對稅務人才的需求信息。因此，稅收專業(yè)人才培養(yǎng)的就業(yè)方向可定位為： 國家公務員。那些具有真才實學的畢業(yè)生可以考慮通過公務員考試錄用的方式到稅務機關工作，具體可從事一般稅收征收管理、稅務稽查等工作，為國家稅收征管部門、稅收稽查部門和海關等部門服務。稅務代理是一項社會性的中介服務。開展好稅務代理業(yè)務的核心，就是要積極培養(yǎng)和吸納高學歷的復合型人才，以優(yōu)化稅務代理的人員構成，這是發(fā)展稅務代理行業(yè)的關鍵。一些企事業(yè)單位在日常的經(jīng)營管理活動中，由于對我國的稅收政策不了解、不熟悉，很可能做出各種違法行為，也有可能因為沒有充分運用國家的稅收鼓勵政策，而加大 其經(jīng)營成本。這也為稅收專業(yè)人才培養(yǎng)提供了方向。為此，我們經(jīng)過廣泛的社會調(diào)研，在分析涉稅行業(yè)、涉稅工作及技術領域、職業(yè)崗位群體和崗位職責能力的基礎上，明確了稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)能力定位：稅收專業(yè)人才培養(yǎng)應以社會對稅收專業(yè)人才的強勁特色需求為導向，利用財經(jīng)院校在稅收方面的優(yōu)勢師資資源 ，突出培養(yǎng)學生在國家稅收管理部門進行稅收征收管理和稅務稽查等行政執(zhí)法的能力；突出培養(yǎng)學生在稅務師事務所、會計師事務所等中介機構進行財稅政策、稅收法律咨詢、稅收籌劃和稅務代理等工作方面的能力；突出培養(yǎng)學生在各企事業(yè)單位進行會計核算和納稅申報等工作方面的能力等。 （三）稅務工作面臨的機遇和挑戰(zhàn) 新世紀之初，隨著我國建設小康社會目標的確立，經(jīng)濟發(fā)展的步伐將更加堅定而有力，稅務工作將隨之而愈顯重要。 ：涉稅工作的社會地位不斷提高，涉稅職業(yè)成為社會熱門企業(yè)。稅收將會隨著一國社會經(jīng)濟的發(fā)展而越來越重要，稅收不僅關系到國家的興旺，而且會觸及社會經(jīng)濟的各方面，作為稅務工作的從業(yè)者，已經(jīng) 成為社會關注的對象。 ：參與國際競爭，涉稅人才就業(yè)機會猛增。隨著我國企業(yè)參與國際競爭，納稅主體對外經(jīng)濟交往急需大批既懂國際經(jīng)濟規(guī)則，又精通涉稅業(yè)務的稅務人才，以確保在國際經(jīng)濟交往中國家利益自身的經(jīng)濟利益不被損害，這無疑是發(fā)展我國涉稅職業(yè)教育的良好契 機，大力發(fā)展我國高等稅務專業(yè)教育，培養(yǎng)國際化的一流涉稅人才，是我國涉稅人才在國際經(jīng)濟交往中走向世界的一大機遇。市場經(jīng)濟條件下，納稅主體在物質(zhì)利益規(guī)律的作用下，對自身經(jīng)濟效益的重視程度會越來越強，而稅收則是影響企業(yè)經(jīng)濟效益高低的重要因素，納稅主體急需大批既懂財務會計又懂稅法的專業(yè)涉稅人才。 ：涉稅中介機構的普及和推廣，必將需要大量的涉稅專業(yè)人才。實行稅務代理就是由中介機構代為處理納稅主體的涉稅事物，其意義在于不僅能彌補納稅主體由于缺乏涉稅人才而帶來的納稅不便，而且有助于稅務機構廉潔執(zhí)法，從而降低稅務成本。 ：效率原則要求稅務公務員隊伍必須業(yè)務精通、素質(zhì)很高，這就為稅務人才提供更多的崗位。 ：市場準入帶來的沖擊。我國加入 WTO，需要大量的涉稅人才，并且對涉稅人才的要求越來越高。一旦我國對外全面開放涉稅市場，必將給我國涉稅事務所和從業(yè)人員帶來巨大沖擊。因此 ,要求我國涉稅事務所要有憂患意識，不僅要有豐富的國內(nèi)涉稅知識和技能，而且要精通國際涉稅知識和規(guī)則，才能在國內(nèi)站穩(wěn)腳跟，并能闊步走出國門，服務于我國境外投資企業(yè)及來華投資的涉外企業(yè)，在國際涉稅舞臺上扮演越來越重要的角色，并搶占更多的國際市場份額。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的加快，以及入 4 世后所帶來的對外經(jīng)貿(mào)往來的增加，我國涉稅人才不僅要服務于國內(nèi)市場主體的需要，而且要搶占國際涉稅人才 市場的占有份額。涉稅人才不能安于現(xiàn)狀，不能固步自封，要有憂患意識，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，才能立足于國內(nèi)，著眼于國際，提高我國涉稅人才的總體素質(zhì)，更好地服務于國際國內(nèi)兩個市場的納稅主體。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢對涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。具體條件包括學歷條件、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、專業(yè)知識和技能、敬業(yè)精神、計算機應用能力、語言應用能力、溝通能力、團隊精神等。被調(diào)查的 14 家企業(yè)提出學歷要