某集團(tuán)組織人事工作專題匯報-展示頁
2025-04-04 01:51本頁面
【正文】 干部任前公示制度、干部任職試用期制度、干部任職談話制度，切實加強了干部選拔任用的監(jiān)督教育管理。健全黨委會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，明確重要干部任免的范圍和決策程序，對干部任用在動議環(huán)節(jié)增加了事前溝通、書記會或書記擴(kuò)大會先議程序，再提交黨委會審議動議事項。（三）堅持制度規(guī)范，四個“遵循”，切實做到按好的程序選人用人《條例》為遵循，規(guī)范干部選拔程序。把完善班子結(jié)構(gòu)作為干部配備的重要內(nèi)容。幾年來，全集團(tuán)所有提拔重用的47名干部，同意提拔（重用）率達(dá)90%以上。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔干部第一標(biāo)準(zhǔn)。（一）堅持黨管干部，嚴(yán)把“四關(guān)”，切實做到用好的導(dǎo)向選人用人集團(tuán)黨委堅持黨管干部原則，把黨委集體把關(guān)作用貫穿干部管理工作始終。近幾年，公司黨員干部職工獲得國家級表彰 X次，市級表彰 余次。在抓好干部人才工作的同時，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，構(gòu)建集團(tuán)全覆蓋的基層黨組織體系，及時配齊配強支部班子。一批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部被選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。近5年來，集團(tuán)黨委共研究干部15批次，調(diào)整干部195人。 范文范例參考某集團(tuán)組織人事工作專題匯報按照本次巡視工作的要求，下面，我代表某集團(tuán)公司黨委就集團(tuán)公司組織人事工作情況簡要匯報如下：一、基本情況和主要工作近來年，某某集團(tuán)黨委堅持黨管干部原則，始終把干部人才隊伍建設(shè)擺在突出的戰(zhàn)略位置，不斷推進(jìn)干部人才制度改革，全面落實“1566”人才工程，為推動集團(tuán)深化改革發(fā)展提供了堅強的組織保障。集團(tuán)在冊職工13473人，其中管理及專業(yè)技術(shù)人員9668人；擁有享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家2人、各級專家?guī)鞂＜?09人；現(xiàn)有中層干部226人，其中女性干部32人。其中:提拔(含重用)干部47人，引進(jìn)干部5名，交流干部143人。集團(tuán)下屬370個黨組織，其中包括22個黨委、31個黨總支部、317個黨支部；共計黨員6067名，其中大專及以上學(xué)歷黨員4060人，少數(shù)民族黨員79人。引導(dǎo)各黨支部不斷強化黨員隊伍建設(shè)，不斷加強黨員政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。全國勞動模范 、市級勞模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“五一勞動獎狀”、優(yōu)秀共青團(tuán)員等榮譽。在選人用人過程中，始終用“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)以及“三嚴(yán)三實”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾蠛饬浚_保政治過硬的優(yōu)秀干部得到褒獎和重用，對政治上不合格的“一票否決”。實行多方位、立體式考察干部的道德品行，嚴(yán)格落實“凡提必審、凡提必核、凡提必聽”制度，落實紀(jì)檢在人選廉潔自律結(jié)論性意見上簽字措施。制定了“1+3”考核辦法，堅持把績效考核作為干部考核評價的重要手段，并在實踐中不斷探索修訂完善，注重考核干部的工作實績，在考核中主要領(lǐng)導(dǎo)“業(yè)績評價”占70%以上，同時也注重德才表現(xiàn)、廉潔自律等，并與黨建考核相結(jié)合。全面實行考察預(yù)告制，在民主推薦會上逐一介紹人選職位及條件、考察任務(wù)和程序，讓干部群眾先知情、再推薦；考察過程中廣泛聽取群眾評議，對不滿30人的單位，將推薦和談話范圍擴(kuò)展至全體員工；公布考察組聯(lián)系方式，鼓勵大家提出意見。（二）堅持科學(xué)選配，五個“注重”，切實做到用好的體系選人用人。注重保留經(jīng)驗豐富的老同志，并擴(kuò)大中年干部的數(shù)量，同時補充精力充沛、創(chuàng)新意識強、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，初步形成了老、中、青有機結(jié)合的年齡梯次；集團(tuán)管理中層干部80%擁有大學(xué)
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