招聘面試常遇到的問題-展示頁
2025-04-04 00:38本頁面
【正文】 為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。對這個問題可以事先準(zhǔn)備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?5. 為何對此職位感興趣 這個問題實(shí)際上有些像一個小把戲，因?yàn)檫@是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復(fù)述出來，以便在面試時流利應(yīng)答。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。這是一個在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題，所以你需要有一個固定的答案?！澳阏J(rèn)為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團(tuán)隊(duì)精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要?！澳阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？”這個問題從來不可能得到一個誠實(shí)的答案，而且多數(shù)時候只會招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。首先，愚蠢地回答愚蠢的問題。希望這個總結(jié)能為面試官和應(yīng)聘者提供一些有洞見的參考，若你能輕而易舉回答所有問題，面試就不必?fù)?dān)心了。一個好的面試問題能使應(yīng)聘者的本性顯露出來——誠實(shí)，可信，反應(yīng)敏銳、個性化等等。我曾經(jīng)在The Simple Dollar上提到自己過去曾組織了大量面試工作。雖然我招聘的通常是技術(shù)類職位，但實(shí)際問到的問題（因此是有實(shí)際價值的）都是無關(guān)技術(shù)的。長期以來，我收集了一些自己在面試中總會用到的問題，這里整理出25個最有價值的，附帶一兩個把每個問題回答好的技巧或怎么會把它弄糟的案例。最后，我將給出一份核對清單作為“家庭作業(yè)”給每個即將面臨重要面試的應(yīng)聘者。工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。面試官問這些問題是因?yàn)檫@些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息。識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準(zhǔn)之而又無關(guān)痛癢的答案？如果是的，別為這問題費(fèi)神，把精力放在解決具有實(shí)際意義的問題上。 1. 介紹你自己 這個問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會。走進(jìn)面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來。 2. 談?wù)勀銓ξ覀兊牧私?這個問題直接考察了面試
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