【正文】 勇氣去面對(duì)我們共同的事業(yè)，以創(chuàng)新者的思維去應(yīng)對(duì)每一項(xiàng)工作，時(shí)刻牢記進(jìn)取再進(jìn)取，創(chuàng)新再創(chuàng)新，與公司一起成長(zhǎng)！ 第二節(jié) 員工守則 一、熱愛(ài)公司 遵守公司規(guī)則，嚴(yán)守公司機(jī)密，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司權(quán)益。 總之，愿你在 的工作順 心 ，事業(yè)順利！ ３ 目錄 第一章 職業(yè)操守 .......................................................... ４ 第一節(jié) 導(dǎo)語(yǔ) .......................................................４ 第二節(jié) 員工守則 ...................................................５ 第三節(jié) 主管守則 ...................................................５ 第二章 員工聘用 ......................................................... ６ 第一節(jié) 招聘管理 ...................................................６ 第二節(jié) 錄用制度 ...................................................７ 第三節(jié) 轉(zhuǎn)正制度 ...................................................８ 第四節(jié) 離職管理 ...................................................９ 第三章 勞動(dòng)紀(jì)律 ....................................................... １０ 第一節(jié) 考勤管理制度 .............................................１０ 第二節(jié) 辦公區(qū)域管理 .............................................１３ 第三節(jié) 辦公行為規(guī)范 .............................................１４ 第四節(jié) 員工佩掛工作牌的規(guī)定 .....................................１５ 第 五 節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)選 ...............................................16 第 四 章 職業(yè)發(fā)展 ........................................................ １７ 第一節(jié) 發(fā)展通道 .................................................１７ 第二節(jié) 職位聘任 .................................................１８ 第三節(jié) 職級(jí)發(fā)展 .................................................１９ 第四節(jié) 調(diào)職與輪崗 ...............................................２１ 第 五 章 薪酬福利 ......................................................... ２２ 第一節(jié) 薪酬制度 .................................................２２ 第二節(jié) 休假制度 .................................................２４ 第三節(jié) 員工福利 .................................................２６ 第 六 章 員工關(guān)系管理 ................................................... ２６ 第一節(jié) 溝通機(jī)制 .................................................２６ 第二節(jié) 申訴機(jī)制 .................................................２８ 第三節(jié) 提案制度 .................................................２８ ４ 第四節(jié) 員工互助 .................................................３０ 第 七 章 公務(wù)管理 ........................................................ ３１ 第一節(jié) 會(huì)議管理 制度 .............................................３１ 第二節(jié) 文檔資料管理制度 .........................................３３ 第三節(jié) 印章管理制度 .............................................３４ 第四節(jié) 公司保密制度 .............................................３５ 第五節(jié) 公司 項(xiàng)目 及采購(gòu)流程制度 ...................................３７ 第 八 章 總務(wù)管理 ........................................................ ３７ 第一節(jié) 財(cái)產(chǎn)管理制度 .............................................３７ 第二節(jié) 計(jì)算機(jī)設(shè)備 與安全管理制度 .................................３９ 第三節(jié) 車輛管理制度 .............................................４０ 第四節(jié) 安全保衛(wèi)制度 .............................................４２ 附則 ............................................................................................................................................................... ４３ 第一章 職業(yè)操守 第一節(jié) 導(dǎo)語(yǔ) 我們 要學(xué)會(huì)感恩 ： 感謝公司提供給我們成長(zhǎng)的平臺(tái)，感謝客戶給予我們發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)，感謝同事們給予我們工作和 生活上的關(guān)愛(ài)。當(dāng)你在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與你的直屬上司溝通。 希望它 有助于我 們 卓有成效、井井有條地工作。 因此， 為了 維護(hù)所有伙伴的切身利益， 我們必須建立使大家共同受益的規(guī)則 。 我們都清楚地知道在一個(gè)和諧、 互助 、 禮讓 和高效的環(huán)境中工作的重要性。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。 有限公司 員 工 手 冊(cè) 2020 年 1 月 ２ 前 言 首先，無(wú)論 你 在哪個(gè)崗位為 工作， 福建省 有限公司歡迎 你 成為我們的 伙伴 ！ 你選擇了 ，意味著你站在了一個(gè)積極進(jìn)取、快速成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)中，我們也有幸獲得了與你的合作。 我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)你在公司的歲月。 福建省 有限公司 明天的每一個(gè)進(jìn)步，都將與你現(xiàn)在的努力工作密切相關(guān)。 我們都 深切地 明白 提供給大家一個(gè)有利于個(gè)人全面發(fā)展的有序空間的重要性 。 這本管理手冊(cè)提供給大家的，就是為此而定的基本制度。 你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他 ／ 她將負(fù)責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及你的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)他 /她無(wú)法幫你解決問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司 行政部 ， 我們 會(huì)幫你找出問(wèn)題的癥結(jié)，或 者和 你 一起通過(guò)再次熟悉本手冊(cè)，更好地 運(yùn)用公司的政策 。 我們還要： ? 健康生活，積極工作，與人為善，擁有幸福美滿的人生； ? 忠誠(chéng)對(duì)待公司，坦誠(chéng)對(duì)待同事，幫助別人同時(shí)成就自己； ? 不空談位置與待遇，做的越多能力越強(qiáng)，位置就會(huì)越重要， 用最好最全面的工作成果來(lái) ５ 獲取最大利益。 二、遵守公德 禮貌待人，不講臟話、粗話，不大聲喧嘩，不惡語(yǔ)傷人。 四、服從上級(jí) 有令則行，有禁則止，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分工。 六、光明磊落 不背后議論別人，不打聽(tīng)別人隱私，不詢問(wèn)他人收入，不制造各類謠言，不傳播小道消息。 八、注意儀表 儀表端莊、整潔，著裝清潔、得體，站、坐端正，舉止優(yōu)雅。 二、一心為公 公私分明，以員工和公司利益為重，嚴(yán)格管理，秉公辦事，當(dāng)好本部門的帶頭人。出了問(wèn)題不是首先指責(zé)員工，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。出了問(wèn)題不推諉，不埋怨，不隨意指責(zé)別人。 六、統(tǒng)率團(tuán)隊(duì) 堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)作業(yè)，避免個(gè)人主義，鼓舞士氣，促進(jìn)部門各成員的總體融和及對(duì)公司的歸屬感。 八、維護(hù)公司 嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該問(wèn)的絕對(duì)不打聽(tīng)，不在員工當(dāng)中隨便議論公司的方針政策、規(guī)章制度，不隨便附 和 員工，不充當(dāng)民意代表。 公司人力資源部門每年 12 月編制下一年度的人力資源管理規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，確認(rèn)各部門的人員編制。 二、招聘程序 各部門對(duì)于因人 員調(diào)動(dòng)、離職 或其它 原因 造成人員短缺的臨時(shí)需求， 在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足的情況下 ， 由部門主管填具《員工聘用申請(qǐng)表》，上報(bào)人力資源部門審核。 人力資源部門發(fā)布招聘信息， 通過(guò)內(nèi)部員工報(bào)名、推薦，或網(wǎng)上簡(jiǎn)歷篩選，確定應(yīng)聘人選。 應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》后，由人力資源部門在應(yīng)聘接待區(qū)進(jìn)行初試。 第二節(jié) 錄用制度 一、錄用程序 應(yīng)聘者在指定時(shí)間到人力資源部門報(bào)到，并出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）原件，提供一寸免冠照兩張、學(xué)歷證書和身份證復(fù)印件各一份； 應(yīng)聘者填備一份《員工檔案》，要 求如下： 填表注意事項(xiàng)： 1) 必須貼照片； 2) 必須填寫進(jìn)公司時(shí)間； 3) 必須填寫能保證送達(dá)書面通知的地址； 4) 必須填寫能確保通暢的緊急聯(lián)系電話號(hào)碼； 5) 必須填寫至少一位親屬確切的聯(lián)系電話、地址； 6) 必須簽字確認(rèn)所填信息均詳實(shí)有效。 二、勞動(dòng)合同 公司為 正式 員工提供固定期限勞動(dòng)合同 . 填寫《勞動(dòng)合同書》的要求： (1) 填寫者填寫時(shí)力求字跡清楚無(wú)涂改，否則必須在涂改處簽字，公司也須加蓋公章； (2) 填寫者 須用碳素或藍(lán)黑墨水鋼筆填寫； (3) 填寫者須認(rèn)真填寫姓名、性別、出生日期、住址、身份證號(hào)碼及最后一頁(yè)的乙方簽名、日期和簽訂地，并承擔(dān)按此信息無(wú)法送達(dá)與勞動(dòng)合同相關(guān)的書面通知的完全責(zé)任； (4) 如經(jīng)核對(duì)發(fā)現(xiàn)填寫內(nèi)容虛假失真，公司對(duì)填寫者一律不予錄用；已經(jīng)錄用的則視已簽勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，依法解除勞動(dòng)合同。 ８ 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)簽訂一些必要的附件，如保密協(xié)議書等。 合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等專項(xiàng)協(xié)議書、公司的有關(guān)規(guī)章制度以及《員工檔案》等，均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。 試用員工的入職導(dǎo)師為其部門主管， 部門主管幫助試用員工接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括： （ 1）所在部門職能、人員情況； （ 2）工作內(nèi)容和要求、