【正文】 為檢驗(yàn)全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，統(tǒng)一進(jìn)行了基礎(chǔ)知識(shí)測試，通過培訓(xùn)和測試情況看效果良好，達(dá)到了預(yù)期目的，充分調(diào)動(dòng)干部職工學(xué)習(xí)的積極性，努力營 造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化以及人人學(xué)習(xí)、共同學(xué)習(xí)的良好氛圍，深入開展學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)建設(shè)。為了讓廣大干部職工更直觀的學(xué)習(xí)理解，區(qū)局投入經(jīng)費(fèi)為全體應(yīng)試人員印發(fā)《業(yè)務(wù)知識(shí)要點(diǎn) 》和《 公共知識(shí)要點(diǎn) 》 130 本確保人手一冊，為學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作的開展提供了教材保障。 二是努力推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的深入開展。 一是完善和健全培訓(xùn)體系。 二是繼續(xù)深入開展了豐富多彩的“巾幗建功”實(shí)踐活動(dòng)，并以此為抓手，創(chuàng)新納稅服 務(wù)工作理念，優(yōu)化納稅服務(wù)環(huán)境，大力推進(jìn)“窗口”建設(shè)，辦稅服務(wù)廳擬創(chuàng)建全國巾幗文明崗。 三、加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建工作，努力使創(chuàng)建工作躍上新的更高平臺(tái) 一是今年上半年，區(qū)局以“和諧創(chuàng)建”為主題，拓展精精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 4 / 27 神文明創(chuàng)建工作的廣度。各基層單位考核結(jié)果與單位主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)先評(píng)優(yōu)考核掛鉤；市局各科室績效考核結(jié)果與區(qū)局對(duì)口科室工作績效考核掛鉤；機(jī)關(guān)各科室考核結(jié)果與科室個(gè)人考核掛鉤；個(gè)人考核結(jié)果與本人年度公務(wù)員考核掛鉤。 三是進(jìn)一步規(guī)范了考核獎(jiǎng)懲制度。按照《 銅川市國家 稅務(wù)局 201１年縣局績效考核評(píng)價(jià)實(shí)施方案》的要求，區(qū)局各考核科室進(jìn)一步健全完善本科室考核細(xì)則，經(jīng)過廣泛征求干部職工意見和建議，形成了《耀州區(qū)國家稅務(wù)局201１年績效考核評(píng) 價(jià)實(shí)施辦法》，增強(qiáng)了考核的客觀性和公正性。堅(jiān)持以事精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 3 / 27 實(shí)為依據(jù)，考核辦法、考核程序、考核結(jié)果公開透明、客觀公正 。通過宣傳教育，使干部認(rèn)識(shí)到，構(gòu)建績效考核評(píng)價(jià)體系，就是從機(jī)制上建立一套公正、公平的干部工作業(yè)績評(píng)價(jià)系統(tǒng)，在全局范圍內(nèi)樹立“以能力論才干、憑業(yè)績比高低”的業(yè)績觀，努力營造想干事、會(huì)干事、 干成事和團(tuán)結(jié)和諧進(jìn)取風(fēng)正氣順心齊的良好環(huán)境，使績效考核各項(xiàng)制度的建立和推行取得廣泛的群眾基礎(chǔ)。 二、加強(qiáng)績效考核評(píng)價(jià)活動(dòng)，全面提升貫徹執(zhí)行力和創(chuàng)新力 今年，我局準(zhǔn)確把握績效管理的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，按照“以人為本”、“機(jī)制塑人和信息管稅”的要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)了績效考核評(píng)價(jià)工作 。區(qū)局按照制定的稅收稽查工作方案，通過對(duì)各類申報(bào)資料的數(shù)據(jù)分析，有針對(duì)性地開展稽查。一是加強(qiáng)重點(diǎn)稅源調(diào)研，區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)親自帶領(lǐng)，深 入轄區(qū)重點(diǎn)稅源企業(yè)華能電廠、秦嶺水泥、西川煤礦、白石崖煤礦等重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，摸清重點(diǎn)稅源的生產(chǎn)、銷售情況，為加強(qiáng)組織收入工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今年，區(qū)級(jí)稅收計(jì)劃為 4100 萬元，較前上年同期 2600 萬元增長%，增加稅款 1500 萬元。截止 6 月 30 日，耀州區(qū)國稅局組織入庫稅款 31732 萬元，同比增長 %，增收稅款14978 萬元。精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 1 / 27 國稅績效考核工作總結(jié) 績效考核評(píng)價(jià)工作總結(jié) 2020 年上半年，耀州區(qū)國家稅務(wù)局在市局和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞 2020 年銅川國稅系統(tǒng)工作思路和區(qū)局黨組的工作安排，以“服務(wù)和收稅”為工作宗旨，以“機(jī)制塑人和信息管稅”為基本點(diǎn)，以“人本化和科學(xué)化”為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，以提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和基層干部執(zhí)行能力為支撐，以強(qiáng)化全局黨建和思想政治工作為基礎(chǔ)，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把“為國聚財(cái)，為民收稅”的總要求貫徹落實(shí)到稅收工作實(shí)踐中，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作在不斷創(chuàng)新中得到發(fā)展，在科學(xué)管理中深入推進(jìn)， 為支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)和諧發(fā)展進(jìn)步做出了較大的貢獻(xiàn)。 一、提高稅源管理質(zhì)量，確保完成稅收收入任務(wù) 堅(jiān)持組織收入原則，深化稅源分析，加強(qiáng)稅收管理，強(qiáng)化稅務(wù)稽查，開展納稅評(píng)估，建立良性互動(dòng)的工作格局，確保了稅收收入的可持續(xù)增長。其中，區(qū)級(jí)入庫 1970 萬元，同比增長 %，增收稅款 621 萬元，實(shí)現(xiàn)了時(shí)間任務(wù)“雙過半”。為了確保收入目標(biāo)的順利完成，全局上下統(tǒng)一思想，振奮精神，全力以赴，狠抓組織收精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 2 / 27 入工作。二是強(qiáng)化稅務(wù)稽查，優(yōu)化稅收環(huán)境。截止 5 月底，共計(jì)檢查 17 戶納稅人，發(fā)現(xiàn)有問題納稅人 17 戶，立案查處納稅人 17 戶，結(jié)案 17 戶，共計(jì)查補(bǔ)稅款 345 萬元，其中稅款 188 萬元，滯納金 11 萬元，罰款 104萬元。 一是進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí) 。堅(jiān)決克服為了考核而考核、敷衍考核，以及采取平均扣分、事先扣分、硬性扣分、暗箱扣分、全年一個(gè)等次等現(xiàn)象。 二是進(jìn)一步完善了績效考核評(píng)價(jià)辦法。同時(shí)要求各基層單位認(rèn)真落實(shí)區(qū)局績效考核評(píng)價(jià)辦法，結(jié)合實(shí)際修訂完善各自的干部職工個(gè)人績效考核辦法，健全工作機(jī)制 。在績效考核結(jié)果的運(yùn)用上，要求考核結(jié)果應(yīng)與各基層單位、機(jī)關(guān)各科室以及個(gè)人的工作業(yè)績、公務(wù)員年度考核以及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。對(duì)各基層單位、機(jī)關(guān)各科室 發(fā)生的重大問題和嚴(yán)重執(zhí)法過錯(cuò)行為實(shí)行連帶責(zé)任追究 。在保持文明單位創(chuàng)建工作的良好基礎(chǔ)上，今年上半年創(chuàng)建成了“市級(jí)模范職工之家”、行風(fēng)評(píng)議優(yōu)秀單位、柳林分局創(chuàng)建成了省級(jí)“青年文明號(hào)”和省國稅系統(tǒng)“人民滿意基層單位省級(jí)標(biāo)兵單位”，不斷提升國稅部門的文明層次和文明形象，鼓舞了士氣。 四、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，不斷提升國稅干部的綜合素質(zhì)。制定下發(fā)了《耀州區(qū)國家稅務(wù)局 2020 年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》，培訓(xùn)計(jì)劃以能力建設(shè)為主線，突出教育培訓(xùn)重點(diǎn)，有計(jì)劃地開展培訓(xùn)，提高基層一線干部的基本素質(zhì)和干部崗位技能。 按照《銅川市國家稅務(wù)局系統(tǒng)全員基礎(chǔ)知識(shí)達(dá)標(biāo)實(shí)施辦法 》的通知精神，以省局統(tǒng)一編印的《國稅人員素質(zhì)教育知識(shí)讀本 》之《公 共知識(shí)分冊 》和《業(yè)務(wù)知識(shí)分冊 》為教材。在實(shí)施全員培訓(xùn)工作中，采取個(gè)人自學(xué)與集中精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 5 / 27 培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，抽選 10 名業(yè)務(wù)能手出題解答相關(guān)問題，并印發(fā)知識(shí)套題 2470 余份，集中學(xué)習(xí)達(dá) 40 個(gè)課時(shí) 1240 人次。 五、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，切實(shí)提升干部隊(duì)伍的凝聚力 一是健全了思想政治工作的長效機(jī)制。 二是發(fā)揮先進(jìn)典型的模范作用。區(qū)局的“十佳基層建設(shè)先進(jìn)單位”集體類典型和辦稅服務(wù)廳的郝芬芬“誠實(shí)守信”模范個(gè)人類先進(jìn)典型被推精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 6 / 27 薦上報(bào)省局參加聯(lián)評(píng) 。區(qū)局黨組充分利用“三八”婦女節(jié)召開女職工座談會(huì)，向全體女干部職工發(fā)出“爭做三八紅旗手”倡議書，利用“六一”兒童節(jié)為 34 名少年兒童購買 5700 余元的少年讀物，鼓勵(lì)未成年人讀好書、交 ****地方稅務(wù)局績效考核工作匯報(bào) 為了更好地落實(shí)全員績效考核工作，根據(jù)《 **市地方稅務(wù)局縣區(qū)局全員績效考核分類積分辦法》文件要求，我局緊密結(jié)合工作實(shí)際，細(xì)化指標(biāo)，完善標(biāo)準(zhǔn)，修改并制定了工作量化和質(zhì)量考核兩位一 體的《 **市 **區(qū)局地方稅務(wù)局全員績效考核分類積分辦法》，進(jìn)一步優(yōu)化了業(yè)務(wù)工作考核指標(biāo)體系，均衡了崗位間工作考核力度，搭建起了各崗位公平競爭平臺(tái)，促進(jìn)了人員素質(zhì)和整體管理服務(wù)水平的不斷提高，現(xiàn)將我局績效考核工作有關(guān)情況匯報(bào)如下 : 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建章建制，確?？冃Э己斯ぷ黜樌_展 一是領(lǐng)導(dǎo)