上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究開題報(bào)告-展示頁
2025-04-01 03:52本頁面
【正文】 人才。股權(quán)激勵(lì)有利于上市公司降低委托—代理成本。在我國(guó),多數(shù)公司因?yàn)樗姓呓Y(jié)構(gòu)上的缺陷，往往會(huì)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者損害所有者利益的道德危機(jī)，比如亂發(fā)獎(jiǎng)金、盲目投資、姿產(chǎn)流失等。因而，以此制度來推動(dòng)經(jīng)理人報(bào)酬激勵(lì)改革，能夠解決我國(guó)公司經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期激勵(lì)不足問題。按照股票期權(quán)制的運(yùn)作機(jī)理，經(jīng)營(yíng)者若想執(zhí)行股票期權(quán)的獲得收益，其必要條件是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良，股價(jià)不斷上漲。但是，從各家已推出股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司來看，方案間既有共性也存在一定的差異，不僅體現(xiàn)著政策變化對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響，也從側(cè)面反映著政策、公司內(nèi)部、外部環(huán)境有待完善的方面。近些年來，國(guó)內(nèi)也在進(jìn)行探索、嘗試。高管人員股權(quán)激勵(lì)的核心是將經(jīng)營(yíng)者對(duì)個(gè)人利益最大化的追求轉(zhuǎn)化為對(duì)公司利益最大化的追求或者兩者追求方向一致，使公司利益增長(zhǎng)成為經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益的增函數(shù)，使得經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)過程中更加關(guān)心公司的長(zhǎng)期價(jià)值，對(duì)防止經(jīng)營(yíng)者的短期行為，引導(dǎo)其長(zhǎng)期行為具有較好的激勵(lì)和約束作用，是現(xiàn)代公司中剩余索取權(quán)的一種制度安排。浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告題 目上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研
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