[管理學(xué)]第四章人力資源會計-展示頁
2025-03-03 00:33本頁面
【正文】 富論 》 中把資本劃分為固定資本和流動資本。斯密 的 《 國民財富的性質(zhì)和原因研究 》 的論述中，就包含著人力資本理論的最初思想。人力資本是用過人力的形式來進行投資的資本。舒爾茨 ，人力資本理論之父 ? 加里 二、人力資源會計的基本理論內(nèi)容 （二）人力資本理論 人力資本的概念 （ 2）發(fā)展歷程 ? 1676，威廉 （弗蘭姆霍爾茨） ? 分為： –人力資源管理成本 ——計量獲得和開發(fā)人力資產(chǎn)的一部分活動的成本 –人力資產(chǎn)成本會計 ——計量作為組織資產(chǎn)的人的成本 二、人力資源會計的基本理論內(nèi)容 （一）人力資源會計的四個 基本假設(shè) ，對卓有成效地管理人力資源是必不可少的 ? 能動性：服務(wù)潛力的實現(xiàn)程度受主觀能動作用影響大； ? 社會性：企業(yè)受益期限難確定，影響因素復(fù)雜； ? 智力性：未來的經(jīng)濟利益具有高度的不確定性。 ? 包括： –①人力資源 成本會計 –②人力資源 價值會計 ? 人力資源會計是把人力資源作為社會或企業(yè)的 人力資產(chǎn) ，對其 成本和價值進行 確認、計量、記錄 ，對其 供給與需求進行預(yù)測 ，對其 投資效益進行分析 ，作出 人力資源投資決策分析 ，并將其結(jié)果 報告 給各有關(guān)方面的會計管理方法。人力資源總監(jiān)年薪 68,179美元 。在亞洲，韓國的財務(wù)總監(jiān)收入最高，其次是香港、新加坡和日本，年基本工資分別為 美元， 。 2 ? 美國的財務(wù)和市場總監(jiān)的收入相當(dāng)于其印度同行的 5倍多，而美國人力資源總監(jiān)的收入是印度人力資源總監(jiān)的 4倍多。第四章 人力資源會計 ? 全球著名的人力資源咨詢公司美世咨詢昨天發(fā)布的 《 2022年全球薪酬概要 》 報告顯示， 美國公司 支付給 財務(wù) 、 市場 及 人力資源總監(jiān) 的基本工資及年度現(xiàn)金總收入最高，而 印度公司最低 。 ? 對比 15個國家和地區(qū)的財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)和人力資源總監(jiān)薪酬發(fā)現(xiàn)， 財務(wù)總監(jiān)的現(xiàn)金總收入最高。 ? 以財務(wù)總監(jiān)為例，美國薪酬最高，其年度基本工資平均達到了 。 ? 中國上海的財務(wù)總監(jiān)年基本工資為 75,239美元。 3 第一節(jié) 人力資源會計的概念 一、人力資源會計 （一）人力資源會計 ? 人力資源會計，是把人的 成本和價值 作為組織的 資源 而進行的計量和報告。 6 一、人力資源會計 （二）人力資源成本會計 ? 人力資源成本會計，是指為 獲得、開發(fā)、保障和重置 作為組織資源的人而引起的成本的計量和報告。 9 二、人力資源會計的基本理論內(nèi)容 （二）人力資本理論 人力資本的概念 （ 1）本書定義 ? 人力資本，是指行為主體為了實現(xiàn)自身 未來價值的增值 ，通過 有意識的投資 活動所獲得的，由其身上的知識、能力、健康等因素所構(gòu)成的價值存量 ，是 參與分項收益的重要手段 ，也是促進社會經(jīng)濟增長的主要源泉 。配第，首次運用人力資本的概念 ? 1960， 西奧多 貝克爾，人力資源的微觀分析。 ? 在市場經(jīng)濟理論鼻祖 亞當(dāng) 亞當(dāng) ? 政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人之一、英國著名經(jīng)濟學(xué)家 威廉 ? 首次明確提出人力資本的定義： ? 人力資本是 體現(xiàn)在人身上 的，可以用于 提供未來收入 的一種資本，是指人力自身在經(jīng)濟活動中 獲取收益并不斷增值的能力 。 ? 人力資本配置理論（舒爾茨、鮑莫爾） – 認為以追求收益改善為目標的 人力資本的自由流動 是提高經(jīng)濟運行效率的重要保證。 ? 人力資本產(chǎn)權(quán)理論 – 人力資本產(chǎn)權(quán)，是指人力資本市場交易中的行為關(guān)系，它包括人力資本的 所有權(quán)、支配權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán) 等一系列權(quán)利的總和。 第二節(jié) 人力資源成本 一、人力資源成本概述 （一）人力資源成本的定義 ? 人力資源成本，是一個組織為
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