吃空餉專項治理工作方案-展示頁
2024-11-01 16:39本頁面
【正文】 “吃空餉”、“在編不在崗”專項治理工作方案 為嚴肅組織人事、機構(gòu)編制和財政管理紀律， 堅決糾正 “占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風(fēng)和突出問題， 根據(jù)《連云港高新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”、“在編不在崗”專項治理工作方案》 連高人社〔 2020〕 14號文件 精神，結(jié)合我院實際，現(xiàn)就 我院“吃空餉”、“在編 不在崗”專項治理工作制定如下方案。 一、目標任務(wù) 通過專項治理，澄清機構(gòu)編制、財政供養(yǎng)人員工資和工作關(guān)系底數(shù)，堅決糾正財政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等不正之風(fēng)和突 出問題，推進編制、財政、人事制度改革，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，建立長效監(jiān)管機制。 三、治理對象 主要包括以下情形： （一）“吃空餉” 1．空掛人員（從未在單位上過班）。 （ 1）離職、辭職、辭退（解聘）、留職停薪、離崗創(chuàng)業(yè)、落聘待崗、長期休病假等，仍在原單位正常領(lǐng)取工資待遇（含津貼補貼、補助、目標獎等，下同）的。 （ 3）受黨紀政紀處分、被司法機關(guān)羈押和受到刑事 處罰，但工資待遇未按規(guī)定處理到位的。 （ 5）經(jīng)批準提前“退二線”或各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不在崗的。 （ 1）以借用（調(diào)）名義，擅自脫離工作崗位，但仍在原單位正常領(lǐng)取工資待遇的。 4．其它“吃空餉”情形。 （ 2）已調(diào)整工作崗位，但未按規(guī)定辦理核減編制、轉(zhuǎn)移工資關(guān)系等手續(xù)，在原工作單位和現(xiàn)工作單位均領(lǐng)取工資待遇的。
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