某股份有限公司期股激勵方案-展示頁
2024-10-31 20:39本頁面
【正文】 理制度》、《實施細則》決定公司期股的授予對象、授予數(shù)量，負責(zé)對授予對象的考核工作，并負責(zé)股票期股方面的日常管理工作； （ 3）向公司股東大會、董事會和監(jiān)事會報告執(zhí)行期股計劃的工作情況； （ 4）在有重大事件發(fā)生時終止股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議； （ 5）其他與實施期股制度有關(guān)的工作。 第八條 董事會依據(jù)本《管理制度》負責(zé)《期股管理制度實施細則》（以下簡稱為《實施細則》）、《年度計劃》、《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》的報批、實施與管理，包括以下事項： （ 1）制定本《管理制度》，并報公司股東大會審批； （ 2）批準(zhǔn)《實施細則》； （ 3）任免公司薪酬委員會； （ 4）組織公司薪酬委員會編制《年度計劃》，并報股東大會審批； （ 5）代表公司行使期股的授予、調(diào)整、簽約等民事權(quán)力并履行相應(yīng)的民事義務(wù)； （ 6）中國證監(jiān)會規(guī)定的其他應(yīng)由董事會負責(zé)的與此相關(guān)的事項。薪酬委員會的議事規(guī)則參照董事會議事規(guī)則執(zhí)行。薪酬委員會至少包括一名獨立董事，公司董事長是當(dāng)然的薪酬委員會成員。 第二章 期股的管理 第五條 公司董事會下設(shè)薪酬委員會，負責(zé)對激勵對象的考核，期股的授予、行使和終止等事項。 第三條 本管理制度所指的期股是公司高、中層管理人員和技術(shù)骨干在一定的期限內(nèi)按約定價格購買一定數(shù)量的本公司股票 （包括流通股或非流通股）的權(quán)利和義務(wù)。2 某股份有限公司期股激勵方案 2． 1 期股管理制度 第一章 總則 第一條 為充分調(diào)動公司高、中層管理人員和技術(shù)骨干的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力，最終實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定的發(fā)展和股東利益的最大化，特制定本管理制度。 第二條 本管理制度根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《某股份有限公司股份有限公司公司章程》和國家有關(guān)法律的規(guī)定制定，本辦法如有與國家有關(guān)法律、法規(guī)不一致之處，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第四條 本制度堅持公開、公平、公正和激勵與約束相結(jié)合的原則。 第六條 薪酬委員會的成員由董事會任
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