[管理學(xué)]第九章領(lǐng)導(dǎo)心理-展示頁
2025-01-30 13:34本頁面
【正文】 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的范疇，研究全局戰(zhàn)略性問題；管理是管理科學(xué)研究的范疇，研究局部策略性問題。 （ 4）領(lǐng)導(dǎo)是兩個人或者更多人之間一種關(guān)系，在這種關(guān)系中，影響力和權(quán)力不是均等分配的。 （ 2）領(lǐng)導(dǎo)是一種統(tǒng)御和指引他人的行為過程。第九章 領(lǐng)導(dǎo)心理 淮陰工學(xué)院人文學(xué)院 主講人：許加明 2022/2/16 2 1 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者概述 2 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力與影響力 3 領(lǐng)導(dǎo)有效性理論 內(nèi)容概要 2022/2/16 3 1 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者概述 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者的概念 領(lǐng)導(dǎo)是指一個過程，是指引導(dǎo)與影響個人、群體、組織使之在一定條件下實現(xiàn)固定目標(biāo)的行動過程。 領(lǐng)導(dǎo)的概念 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)既產(chǎn)生于一定的組織，又服務(wù)于一定的組織。 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)是從管理中分化出來的高層次組織管理活動。 2022/2/16 4 領(lǐng)導(dǎo)者是一個被委派到某一職位上具有職權(quán)、責(zé)任和義務(wù)來完成組織目標(biāo)與目的的人。 （ 2）領(lǐng)導(dǎo)者解決組織中宏觀的、抽象的戰(zhàn)略性、方向性問題；管理者解決組織中微觀的、具體的活動效率（效益）等問題。 （ 4）領(lǐng)導(dǎo)者人數(shù)少，管理者人數(shù)多。 （ 2）“硬專家” —— 經(jīng)理階層的領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，由本行業(yè)的技術(shù)專家組成負(fù)責(zé)經(jīng)營管理的經(jīng)理階層，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而老板只拿紅利不插手具體的經(jīng)營管理。 （ 4）專長集團的領(lǐng)導(dǎo) 由單個領(lǐng)導(dǎo)人的個人領(lǐng)導(dǎo)走向由多個領(lǐng)導(dǎo)人所組成的 “ 領(lǐng)導(dǎo)集團 ”的集體領(lǐng)導(dǎo)。 權(quán)力的概念 2022/2/16 9 權(quán)力的類型（弗倫奇和雷文） （ 1）獎勵權(quán)力：建立在領(lǐng)導(dǎo)者能對下屬進行獎勵的基礎(chǔ)之上的權(quán)力。 （ 3）合法性權(quán)力：建立在文件、章程基礎(chǔ)之上的權(quán)力。 （ 5）參考權(quán)力：建立在領(lǐng)導(dǎo)者能夠成為下屬榜樣的基礎(chǔ)之上的權(quán)力。 （ 2）要正確使用權(quán)力，防止權(quán)力的濫用。 2022/2/16 11 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力 影響力是一個人在與他人的交往中，影響和改變他人心理與行為的能力。 傳統(tǒng)因素 服從感 觀念性 職位因素 敬畏感 社會性 資歷因素 敬重感 歷史性 2022/2/16 13 非權(quán)力性影響力 非權(quán)力性影響力不具有合法權(quán)力的那種強制性約束力，而是自然而然地起作用，被影響者的心理與行為主要表現(xiàn)為主動、順從。 時期 理論 研究焦點 20世紀(jì) 40年代以前 品質(zhì)理論 領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在的心理品質(zhì) 20世紀(jì) 40年代到 20世紀(jì) 60年代 行為理論 領(lǐng)導(dǎo)者外在的行為表現(xiàn) 20世紀(jì) 60年代以后 情境理論 具體的工作情境 2022/2/16 15 領(lǐng)導(dǎo)有效性的品質(zhì)理論 領(lǐng)導(dǎo)有效性的品質(zhì)理論，又稱素質(zhì)理論、 “ 偉人理論 ” (Greatman Theory) 、 “ 英雄理論 ” (Hero Theory) ，是指有效的領(lǐng)導(dǎo)需要領(lǐng)導(dǎo)者具備一定數(shù)量的品質(zhì)與特征。 2022/2/16 16 傳統(tǒng)品質(zhì)理論 傳統(tǒng)品質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是生而具有的，不具備天生領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)的人，就不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。 2022/2/16 17 托格迪爾（ 《 與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的個人因素：文獻調(diào)查 》 ， 1948 ） （ 1）智力 （ 2）應(yīng)變能力 （ 3）洞察力 （ 4）責(zé)任感 （ 5）創(chuàng)新精神 傳統(tǒng)品質(zhì)理論的代表 （ 6）堅韌性 （ 7）自信心 （ 8）社會交往能力 2022/2/16 18 托格迪爾（ 《 領(lǐng)導(dǎo)手冊 》 ， 1974） （ 1）才智 （ 2）強烈的責(zé)任心和完成任務(wù)的內(nèi)驅(qū)力 （ 3）堅持追求目標(biāo)的性格 （ 4）大膽主動的獨創(chuàng)精神 （ 5）自信心
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1