洛陽市裝備制造業(yè)人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃-展示頁
2025-01-28 05:53本頁面
【正文】 （四）公司員工培訓(xùn)沒有系統(tǒng)化。（三）人才結(jié)構(gòu)不合理。（二）薪酬激勵(lì)機(jī)制不理想。但是，隨著社會(huì)的進(jìn)步，科技的發(fā)展，我市裝備制造業(yè)人力資源的發(fā)展也面臨許多問題，主要表現(xiàn)為：（一）員工待遇相對(duì)較低。每萬名職工擁有1488名專業(yè)技術(shù)人員，密度居全國(guó)前列。為加強(qiáng)人才資源戰(zhàn)略開發(fā)，服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)福民強(qiáng)市的目標(biāo)，根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》，結(jié)合我市裝備制造業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)劃。洛陽市裝備制造業(yè)人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃經(jīng)過五十多年的發(fā)展，洛陽市裝備制造業(yè)已具相當(dāng)規(guī)模，涌現(xiàn)了以一拖集團(tuán)、中信重工、河柴集團(tuán)、洛陽LYC、軸研科技等一批為代表的國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)。洛陽市裝備制造業(yè)人力資源發(fā)展過程中，依托一拖集團(tuán)、中信重工等大型國(guó)有企業(yè)和河南理工大學(xué)、河南科技大學(xué)等裝備制造業(yè)專業(yè)學(xué)校，積累了很多的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀的制造業(yè)人才，隨著社會(huì)的進(jìn)步，人力資源的發(fā)展也出現(xiàn)了許多問題。一、 我市裝備制造業(yè)人才發(fā)展面臨的形勢(shì)洛陽以其優(yōu)越的地理位置，良好的自然環(huán)境吸引了一大批優(yōu)秀的裝備制造業(yè)人才，其中兩院院士4人，政府特殊津貼專家482人。同時(shí)，洛陽目前約有35萬熟練的裝備制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人，其中四級(jí)以上技術(shù)20萬人，勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)突出，為快速發(fā)展裝備制造業(yè)提供了人力資源保障，而且洛陽在農(nóng)機(jī)、軸承、礦山機(jī)械、有色金屬等行業(yè)有配套的大學(xué)、研究院所，為裝備制造業(yè)提供源源不斷地人才需求。近幾年，沿海、江浙一帶裝備制造業(yè)迅速發(fā)展，一些單位以高出洛陽幾倍的薪資挖走了許多優(yōu)秀的裝備制造業(yè)人才，尤其是高級(jí)研發(fā)人員和高級(jí)技師的流失使得企業(yè)不能有效地面對(duì)新形勢(shì)下競(jìng)爭(zhēng)的要求。員工大多對(duì)自己的薪酬不滿意，公司的薪酬水平又受地域性限制，公司對(duì)關(guān)鍵的技術(shù)人員的激勵(lì)不夠，不利于企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)，企業(yè)還存在對(duì)員工的待遇不平等的現(xiàn)象，影響著員工的積極性，造成關(guān)鍵 人才流失。我市技術(shù)人才中高級(jí)以上技工所占比例較小，企業(yè)技師、高級(jí)技工的年齡偏高，青年高技術(shù)人才嚴(yán)重短缺，缺乏后起之秀。缺乏層次和針對(duì)性，員工實(shí)際接受的培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求，培訓(xùn)的不足使得公司不能整體提升員工的知識(shí)和技能，無法起到增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及凝聚力的作用。我市裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力薄弱的主要原因是缺乏大批具有創(chuàng)新能力的中高技術(shù)人才，而在高等院校，由于師資力量薄弱、教學(xué)內(nèi)容和方法陳舊等原因，培養(yǎng)的人才缺乏創(chuàng)新精神，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,以人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為引領(lǐng),深入
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