【正文】 括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會(huì)的負(fù)面影響。這兩種失業(yè)主要是由個(gè)人原因造成的失業(yè)。 A．摩擦性失業(yè) B．結(jié)構(gòu)性失業(yè) C．技術(shù)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) 【答案】Ac 【解析】勞動(dòng)者進(jìn)人勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)問滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個(gè)數(shù)值即可表示社會(huì)，收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。9．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要有( )。 A．貨幣工資率 B．工作時(shí)間長度 c．勞動(dòng)力數(shù)量 D．價(jià)格指數(shù) E．工資制度【答案】ABE 【解析】貨幣T資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。 A．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B．法定性 c．企業(yè)自定性 D．靈活性 E．公平性【答案】ABCD 【解析】福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特征在于：①福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；③企業(yè)自定性和靈活性。(2007年11月三級(jí)真題) B．最低社會(huì)保障 C．勞動(dòng)力需求量 D．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E．勞動(dòng)力供給量【答案】ABD【解析】勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等；②最低社會(huì)保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度；③工會(huì)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。(2007年5月二級(jí)真題) ’A．充分就業(yè) B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資c．體現(xiàn)工資差異 D．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E．增大工資總額【答案】ABD【解析】勞動(dòng)力市場均衡的意義：①勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配，在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配；②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，在勞動(dòng)力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別；③充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。A．勞動(dòng)力市場配置的資源是勞動(dòng)力 B_勞動(dòng)力市場交換的商品是勞動(dòng)力c．勞動(dòng)力具有交換價(jià)值 D．勞動(dòng)力具有流動(dòng)性E．勞動(dòng)力的無形性【答案】AB【解析】勞動(dòng)力市場配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。(2007年5月三級(jí)真題)A．就業(yè)人口總量 B．勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C．勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E．勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重【答案】Bc 【解析】人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；②通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 A．能從事勞動(dòng)的人 B．具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求 C．在一定年齡之內(nèi) D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口 E．一定范圍內(nèi)的人口【答案】BcD 【解析】現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。(2008年5月三級(jí)真題) A．暫時(shí)的稀缺性 B．絕對(duì)的屬性 C．相對(duì)的稀缺性 D．永久的屬 E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性【答案】BCE 【解析】勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性；②勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有普遍和絕對(duì)的屬性；③在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 A．消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B．投資+儲(chǔ)蓄 c．投資+收入 D．消費(fèi)+收入【答案】A【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動(dòng)+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。推行積極的勞動(dòng)力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策。 A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) c．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè)【答案】c【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。(2008年5月三級(jí)真題) A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B．氣候的變化 c．市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D．總需求不足【答案】D【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。(2007年5月三級(jí)真題) A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè)【答案】A 【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)?？偭啃允I(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。 A．勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量 B．勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量 C．勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量 D．勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量【答案】B 【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。它反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。 17．實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有 ( )的色彩。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。(2003年6月三級(jí)真題) 。(2004年11月三級(jí)真題) A．隱蔽性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．潛在性失業(yè) D．公開性失業(yè)【答案】B 【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。(2007年11月二級(jí)真題) A．財(cái)政政策 B．收入政策 c．金融政策 D。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個(gè)介于0~l之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。A．最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) c．最低社會(huì)保障 D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】A 13．收入差距的衡量指標(biāo)是( )?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。 A．0 B．0．5 C．1 D．0或1【答案】A 【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。10．當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。9．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。(2004年6月三級(jí)真題) A．等級(jí)工資 B．崗位工資 c．績效工資 D．計(jì)件工資【答案】D【解析】計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長度支付工資的形式；計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。(2007年5月二級(jí)真題) A．貨幣工資／價(jià)格 B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù) C．貨幣工資價(jià)格 D．貨幣工資價(jià)格指數(shù)【答案】B【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資／價(jià)格指數(shù)。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。(2008年5月二級(jí)真題)A．調(diào)節(jié)資源的配置 B．決定就業(yè)量與工資C．解決生產(chǎn)什么的問題 D．解決如何生產(chǎn)的問題【答案】B 【解析】勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。當(dāng)Es1時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。Es1 B．Es1 C．Es0 D．Es0【答案】A 【解析】根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：當(dāng)Es=1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。5．對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。 A．勞動(dòng)力需求 B．勞動(dòng)力供給 C．勞動(dòng)力需求量 D．勞動(dòng)力供給量【答案】c【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。 A．是什么 B．怎么樣 C．應(yīng)該是什么 D．本質(zhì)【答案】c 【解析】規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么’’的問題，即要說明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義：3．勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)_[資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。 人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)歷年真題講解匯總第一部分 企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1．在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(2008年5月三級(jí)真題) A．觀察研究方法 B．實(shí)證研究方法 C．對(duì)比研究方法 D．規(guī)范研究方法【答案】B 【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。2．規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )的問題。(2007年5月三級(jí)真題) A．勞動(dòng)力供給增加量 B．勞動(dòng)力供給量 C ．勞動(dòng)力需求增加量 D．勞動(dòng)力需求量【答案】B 【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)T資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。4．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。 A當(dāng)Es1時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。6．勞動(dòng)力市場的基本功能是( )。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。7．實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。8．( )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年6月三級(jí)真題) A．0．1~0．3 B．0．2～0．3 C．0．2～0．4 D．0．2~0．5 【答案】c【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0．2時(shí)，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0．2～0．4之間。 A．0 B．0．5 C．1 D．0或1 【答案】c 11．當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。12．( )包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限 額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。(2007年11月三級(jí)真題) A．國民收入 B．基尼系數(shù) C．人均GDP D．需求彈性【答案】B 【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。14．( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增 長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策【答案】D 【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。15．在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)( )的狀況。16．周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。 A．選擇性 B．結(jié)構(gòu)性 C．摩擦性 D．總量性【答案】D【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。(2004年6月三級(jí)真題) A．自愿性失業(yè) B．周期性失業(yè) C．摩擦性失業(yè) D．結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】c 【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。18．總量性失業(yè)是指( )。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的， 接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。19．勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。它反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。20．( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。21．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。結(jié)構(gòu)性