【摘要】如何運(yùn)用項(xiàng)目管理技能強(qiáng)化流程改善績效??講師簡介:【學(xué)歷】?美國查浦曼大學(xué)工商管理博士?同濟(jì)大學(xué)高級(jí)企業(yè)管理研究班?中國生產(chǎn)力中心經(jīng)營管理顧問師?臺(tái)灣師范大學(xué)工業(yè)教育學(xué)系【經(jīng)歷】?1988國際技能競賽一般板金組第一名(金牌獎(jiǎng))?臺(tái)灣普敬精密科技股份有限公司總經(jīng)理
2025-03-10 13:45
【摘要】1/29績效考核管理體系山東省XX集團(tuán)有限公司績效考核管理體系構(gòu)成:?山東省XX集團(tuán)有限公司績效考核管理辦法?集團(tuán)母子公司主要經(jīng)營管理者考核細(xì)則?績效考核樣表?集團(tuán)公司各崗位軟指標(biāo)評(píng)分表?集團(tuán)公司各崗位KPI指標(biāo)體系山東省XX集團(tuán)有限公司績效考核管理辦法目錄第一章總則1管理辦法適用范圍11.1績效
2025-04-28 02:31
【摘要】1CBHANDSUN高績效管理五步法高績效管理五步法-如何以績效管理如何以績效管理提升企業(yè)業(yè)績提升企業(yè)業(yè)績2023年3月廣州冉斌2曾為中國移動(dòng)、徐工重型機(jī)械、仙琚制藥、中國電信、新農(nóng)化曾為中國移動(dòng)、徐工重型機(jī)械、仙琚制藥、中國電信、新農(nóng)化工、中國聯(lián)通、灤河集團(tuán)、金龍客車、廣州友誼、海悅集團(tuán)、工、中國聯(lián)通、灤河集團(tuán)、金龍客車、廣州友誼、海悅集團(tuán)、好
2025-01-20 14:17
【摘要】如何運(yùn)用項(xiàng)目管理技能強(qiáng)化流程改善績效?講師簡介:【學(xué)歷】?美國查浦曼大學(xué)工商管理博士?同濟(jì)大學(xué)高級(jí)企業(yè)管理研究班?中國生產(chǎn)力中心經(jīng)營管理顧問師?臺(tái)灣師范大學(xué)工業(yè)教育學(xué)系【經(jīng)歷】?1988國際技能競賽一般板金組第一名(金牌獎(jiǎng))?臺(tái)灣普敬精密科技股份有限公司總經(jīng)理
2025-03-10 14:13
2025-01-18 19:14
【摘要】北斗社區(qū):本管理工具由中國人力資源網(wǎng)會(huì)員提供,中國人力資源網(wǎng)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯,但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)問題請直接與提供者聯(lián)系??冃Ч芾怼獦I(yè)績不斷提升的閉環(huán)中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和北斗社區(qū):本管理工具由中國人力資源網(wǎng)會(huì)員提供,中國人力資源網(wǎng)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)
2025-01-15 10:45
【摘要】深圳平衡智慧教育培訓(xùn)中心績效提升工程目錄2?1、目標(biāo)績效問題?2、目標(biāo)制定的意義?3、目標(biāo)——績效系統(tǒng)?4、目標(biāo)管理教練?5、培訓(xùn)+教練輔導(dǎo)系統(tǒng)目標(biāo)績效問題3目標(biāo)制定的意義管理模式發(fā)革客戶化運(yùn)營時(shí)代以客戶為中心品質(zhì)不培訓(xùn)全面品質(zhì)管理
2025-01-19 02:37
【摘要】上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司2022年12月海門南通金輪針布有限公司建設(shè)運(yùn)作流暢和規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系薪酬和考核激勵(lì)體系報(bào)告(董事會(huì)匯報(bào)版)2022/12南通金輪針布有限公司薪酬和考核激勵(lì)體系2上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司說明?本匯報(bào)版報(bào)告僅供南通金輪針布有限公司(以下簡稱“金輪針布”)
2025-01-18 06:41
【摘要】效績考核二中華薪酬網(wǎng)二O一一年六月2中華薪酬網(wǎng)咨詢服務(wù)中心——博睿資訊主題索引?績效管理綜述?績效管理在新經(jīng)濟(jì)下的五大挑戰(zhàn)?績效管理的成功要點(diǎn)?組織績效與崗位績效實(shí)例分析3中華薪酬網(wǎng)咨詢服務(wù)中心——博睿資訊要點(diǎn)一:建立符合企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)一致的績效指標(biāo)體系?企業(yè)的戰(zhàn)略目
2025-03-14 04:36
【摘要】企業(yè)績效管理成功實(shí)踐分享谷唐國際2023年01月10日課程目的教導(dǎo)企業(yè)主管深入了解績效管理的精髓及核心價(jià)值125引導(dǎo)企業(yè)澄清及詮釋公司愿景、戰(zhàn)略,透過溝通、教育,有效的規(guī)劃設(shè)定績效目標(biāo)3促使企業(yè)主管主動(dòng)因應(yīng)新的挑戰(zhàn)及變革,運(yùn)用的主要技巧化策略為行動(dòng),并貫穿到組織中的每一個(gè)層級(jí),以提升組織的績效
2025-01-24 18:14
2025-02-21 15:28
【摘要】如何運(yùn)用績效管理提升公司業(yè)績主講:金久皓講師簡介課程學(xué)習(xí)公約守時(shí):準(zhǔn)時(shí)上下課,不遲到早退遵紀(jì):教室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)吃零食、不準(zhǔn)私自離開教室信賴:信賴過程、信賴伙伴、信賴師長尊重:上課時(shí)關(guān)閉通訊工具,不搞耳語交談
2025-02-05 15:48
【摘要】績效管理要訣羅瑾璉教授、博士金橋HR經(jīng)理沙龍2研討內(nèi)容?破冰-最想了解的一個(gè)問題?總體目標(biāo)?-四個(gè)環(huán)節(jié)?績效管理框架-中小企業(yè)的一個(gè)例子?工具-平衡計(jì)分法的引入?績效溝通-如何縮短差距3績效管理的目標(biāo)?總結(jié)過去?找出問題?制定計(jì)劃?推動(dòng)未來4
2025-01-16 05:50
【摘要】績效管理制度第一條:目的(略)第二條:考核原則1、一致性:在一段連續(xù)時(shí)間內(nèi),考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)不能有較大的變化,保持一年內(nèi)考核的方法有一致性。2、客觀性:核要客觀地反映職員的實(shí)際工作情況,避免由于親近、偏見等到帶來誤差。3、公平性:對(duì)同一職類職員使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。4、公開性:考核結(jié)果職員應(yīng)簽名,有意見可表述、申述,無簽名考核結(jié)果同樣有效
2025-03-01 08:36
【摘要】1現(xiàn)代企業(yè)績效管理實(shí)務(wù)2開篇引子案例1:破解中國企業(yè)10大管理難題《世界經(jīng)理人文摘》編輯部經(jīng)常收到中國的經(jīng)理人從各地打來的電話、發(fā)來的電子郵件或者傳真,分享他們在管理旅程中的激動(dòng)體驗(yàn)。更多地,他們把在實(shí)際管理工作中常常遇到的問題排出來,希望本刊能夠排憂解難。作為一份旨在為
2025-01-20 10:37