勞動(dòng)合同法背景下的工會(huì)維權(quán)——上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院干部培訓(xùn)中心張鈞-展示頁(yè)
2025-01-27 10:57本頁(yè)面
【正文】 式 未訂立書面合同的補(bǔ)救及懲罰性賠償 第二個(gè)月至一年內(nèi) 第一個(gè)月 滿一年以后 補(bǔ)簽 書面合同 補(bǔ)簽書面合同，并支付二倍工資 視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；未依法補(bǔ)簽的，支付二倍工資 必備條款必須“保質(zhì)保量” 《 勞動(dòng)法 》 第十九條： （一）勞動(dòng)合同期限 （二）工作內(nèi)容 （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （四）勞動(dòng)報(bào)酬 （五）勞動(dòng)紀(jì)律 （六）勞動(dòng)合同終止的條件 （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條： （一） 用人單位信息 （二） 勞動(dòng)者個(gè)人信息 （三）勞動(dòng)合同期限 （四）工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn) （五） 工作時(shí)間和休息休假 （六）勞動(dòng)報(bào)酬 （七） 社會(huì)保險(xiǎn) （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 職業(yè)危害防護(hù) （九）其他事項(xiàng) 可備條款應(yīng)當(dāng)“講求實(shí)效” 特別關(guān)注： 試用期 違約金 服務(wù)期 競(jìng)業(yè)限制 公司 徽標(biāo) 二、維權(quán)全方位： 履行過(guò)程要監(jiān)督 合同解除要把關(guān) (一 )履行過(guò)程要監(jiān)督 重點(diǎn)： 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)定額 工作時(shí)間 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù) 難點(diǎn)：工作內(nèi)容 工作地點(diǎn) 要點(diǎn)：雙方協(xié)商 書面變更 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 。 ? 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 。 以人為本 尊重人的權(quán)利 滿足人的需求 實(shí)現(xiàn)人的發(fā)展 和諧社會(huì) 首先是勞動(dòng)關(guān)系和諧 重大意義：勞動(dòng)法律體系已初見框架 勞動(dòng)基準(zhǔn)方面 勞動(dòng)關(guān)系方面 勞權(quán)保障與救濟(jì)方面 社會(huì)保障方面 勞動(dòng)力市場(chǎng)方面 勞動(dòng)法 公司 徽標(biāo) 第二部分 工會(huì)維權(quán)在 《 勞動(dòng)合同法 》 中 得到細(xì)化和加強(qiáng) 工會(huì)維權(quán)在 《 勞動(dòng)合同法 》 中 得到細(xì)化和加強(qiáng) ?宏觀層面 ?企業(yè)內(nèi)部 ?微觀層面 宏觀層面：建立健全三方機(jī)制 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。公司 徽標(biāo) 《 勞動(dòng)合同法 》 背景下的 工會(huì)維權(quán) 上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院 干部培訓(xùn)中心 張鈞 公司 徽標(biāo) 第一部分 《 勞動(dòng)合同法 》 制訂的 背景及目的 公司 徽標(biāo) 《 勞動(dòng)合同法 》 的立法過(guò)程： 利益博弈后的共同意志
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