0-6091薪酬管理doc-江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱-展示頁
2025-01-27 10:46本頁面
【正文】 5）斯金納的強(qiáng)化理論。魏茨曼的分享經(jīng)濟(jì)理論；（7）效率工資理論；（8）斯蒂格利茨的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資差別理論；（9）人力資本理論的主要代表人物；（10）約瑟夫領(lǐng)會：（1）內(nèi)在薪酬包括的內(nèi)容；（2）薪酬對企業(yè)和員工的意義。掌握企業(yè)薪酬制度診斷與分析的方法、薪酬制度化建設(shè)的基本原則與基本程式、薪酬制度的文本化及薪酬制度的實(shí)施與反饋等。掌握薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本程序、基本方法。二、課程設(shè)置的基本要求本課程考核內(nèi)容共涉及教材中九章的內(nèi)容，基本涵蓋了薪酬管理的概念、理論演進(jìn)和薪酬管理的基本理論以及薪酬管理過程中的設(shè)計(jì)程序、基本薪酬設(shè)計(jì)、獎金設(shè)計(jì)、福利管理的方法以及薪酬制度的實(shí)施與反饋和薪酬制度化建設(shè)等問題。11高綱1164江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱 06091 薪酬管理 南京大學(xué)編江蘇省高等教育自學(xué)考試委員會辦公室I、課程性質(zhì)與設(shè)置目的要求一、課程的性質(zhì)薪酬管理課程是江蘇省高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)的一門重要的基礎(chǔ)課程。其任務(wù)是指導(dǎo)人力資源管理專業(yè)的應(yīng)考者系統(tǒng)地學(xué)習(xí)薪酬的基本原理、發(fā)展歷史、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與戰(zhàn)略導(dǎo)向、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本模式、薪酬設(shè)計(jì)的程序、企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的基本方法、獎金管理、福利管理以及薪酬系統(tǒng)的實(shí)施與薪酬制度等，通過本課程的學(xué)習(xí)，并用于指導(dǎo)人力資源管理專業(yè)考生掌握薪酬設(shè)計(jì)方面的實(shí)踐工作。通過本課程的學(xué)習(xí)，應(yīng)考者應(yīng)達(dá)到以下要求：了解薪酬管理的基本概念、基本原則、薪酬設(shè)計(jì)的影響因素、薪酬設(shè)計(jì)的基本模式以及企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。掌握薪酬管理中的獎金管理、福利管理以及薪酬系統(tǒng)的實(shí)施。II、考核目標(biāo)（考核知識點(diǎn)、考核要求）第一章 薪酬系統(tǒng)總論一、考核知識點(diǎn)（一）薪酬的基本概念（二）薪酬的基本原理與基本問題（三）薪酬管理的發(fā)展歷史（四）企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢二、考核要求（一）薪酬的基本概念識記：（1）薪酬的概念；（2）薪酬的分類方法；（3）外在薪酬與內(nèi)在薪酬的概念；（4）基本薪酬的概念及特點(diǎn)；（5）績效薪酬的概念及其構(gòu)成；（6）間接薪酬的概念。（二）薪酬的基本原理與基本問題 識記：（1）工資決定論及其提出者；（2）最低工資理論及其提出者；（3）工資基金理論的提出者；（4）邊際生產(chǎn)力理論的提出者；（5）馬歇爾的供求均衡工資理論；（6）馬丁斯坎倫的團(tuán)體激勵薪酬計(jì)劃；（11）馬斯洛的需求層次論；（12）赫茨伯格的雙因素理論；（13）弗魯姆的期望理論；（14）斯達(dá)西 領(lǐng)會：（1）人力資本投資的五種形式；（2）權(quán)變理論給薪酬管理帶來的革命性變化。威廉斯的工資權(quán)益論。（四）企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢 識記：企業(yè)薪酬系統(tǒng)要達(dá)到的三大目標(biāo)；（2）可變薪酬的概念；（3）寬帶薪酬的概念；（4）勝任力定價的兩種基本方式。第二章 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與戰(zhàn)略導(dǎo)向一、考核知識點(diǎn)（一）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與政策導(dǎo)向（二）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的影響因素（三）以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)（四）以競爭力為導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)二、考核要求（一）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與政策導(dǎo)向識記：（1）貨幣報酬與非貨幣獎勵；（2）職業(yè)性獎勵與社會性獎勵的內(nèi)容；（3）最低工資的概念；（4）工時法的概念；（5）。應(yīng)用：（1）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與政策導(dǎo)向；（二）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的影響因素識記：（1）職位評價及其內(nèi)容；（2）企業(yè)文化傾向與薪酬手段；（3）薪酬手段和企業(yè)文化的關(guān)系。（三）以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)識記：（1）企業(yè)戰(zhàn)略的三種類型；（2）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的三種類型。（四）以競爭力為導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)識記：（1）全面薪酬管理體系的理論基礎(chǔ)；（2）績效薪酬的概念；（3）間接薪酬的概念；（4）非貨幣性外在薪酬的概念；（5）內(nèi)在薪酬的定義
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