管理學(xué)第2章_管理理論發(fā)展-展示頁(yè)
2025-01-27 09:21本頁(yè)面
【正文】 。 167。 167。 167。在這樣背景下，管理工作中的計(jì)劃、組織、控制等職能逐漸形成，同時(shí)從事管理工作的管理人員從工人中逐漸分離出來，在實(shí)踐基礎(chǔ)上開始形成早期管理思想。工廠制度的出現(xiàn)也帶來一系列新的問題。 西方管理理論的發(fā)展 167。167。 2 管理理論的發(fā)展 167。 西方早期管理思想的產(chǎn)生 18世紀(jì)后期，英國(guó)及其他一些資本主義國(guó)家發(fā)生了工業(yè)革命，以機(jī)器大工業(yè)代替工場(chǎng)手工業(yè)。在專業(yè)化生產(chǎn)條件下，如何協(xié)調(diào)許多工人之間的工作，工人與機(jī)器之間、機(jī)器與機(jī)器之間如何配合，怎樣對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)和管理等，這些問題與手工作坊的管理完全不同。但是，這些思想零星，不成體系。 西方早期管理思想的產(chǎn)生 (續(xù) 1) 英國(guó)重商主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯圖亞特 （ 1712－ 1780）在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理研究》一書中提出許多重要的管理思想，如實(shí)行刺激工資的思想、工作方法研究、管理人員與工作之間分工等。 西方早期管理思想的產(chǎn)生 (續(xù) 2) 英國(guó)亞當(dāng) ?斯密 （ 1712－ 1780）在 1776年發(fā)表的《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因研究》又叫 《 國(guó)富論 》 中，系統(tǒng)闡述了勞動(dòng)價(jià)值論及勞動(dòng)分工理論。 西方早期管理思想的產(chǎn)生 (續(xù) 3) 巴貝奇 （ 1792－ 1871）在 1832年發(fā)表了《機(jī)器與制造業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，著重論述了專業(yè)分工與機(jī)器、工具的使用、時(shí)間研究、批量生產(chǎn)、均衡生產(chǎn)、成本記錄等，還提出以專業(yè)技能為工資與獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。 西方早期管理思想的產(chǎn)生 (續(xù) 4) 羅伯特 ?歐文 （ 1771－ 1858）他最早注意到企業(yè)內(nèi)部人力資源的重要性，他也是早期的人事管理創(chuàng)始人。 西方古典管理理論 指 19世紀(jì)末 20世紀(jì)初在美、法、德等西方國(guó)家形成有一定科學(xué)依據(jù)的管理理論。 泰羅 （ 1856－ 1917）被譽(yù)為 “ 科學(xué)管理之父 ” 。科學(xué)管理是以工廠管理為對(duì)象以提高工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為目標(biāo)，其主要內(nèi)容有： 167。 2)差別計(jì)件工資制。 4)科學(xué)挑選 “ 第一流工人 ” 。即高級(jí)管理者只抓大事，把重復(fù)出現(xiàn)的例行問題交下級(jí)去做。認(rèn)為實(shí)施科學(xué)管理的核心問題，是要求管理人員和工人雙方在精神上和思想上來一個(gè)徹底變革。 西方古典管理理論 (續(xù) 2) 法約爾的一般管理理論 法約爾 （ 1841－ 1925）西方古典理論在法國(guó)的杰出代表。泰羅著重于車間、工廠的生產(chǎn)管理研究；而法約爾著重于企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理研究。 167。 ２）特別是把管理活動(dòng)分為計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等五大要素。 西方古典管理理論 (續(xù) 4) 五大要素： a、 計(jì)劃是管理的首要職能，可以簡(jiǎn)述為目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的制定。 c、 指揮是為了使組織行動(dòng)起來所必要的，可簡(jiǎn)述為使組織能充分發(fā)揮作用的有效領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。 e、 協(xié)調(diào)即工作和諧配合，以便使工作順利進(jìn)行。 西方古典管理理論 (續(xù) 5) ３）管理的 14條基本原則：勞動(dòng)分工、權(quán)責(zé)相符、紀(jì)律嚴(yán)明、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人服從整體利益、報(bào)酬、適當(dāng)?shù)募瘷?quán)分權(quán)、等級(jí)系列、秩序、公平、保持人員穩(wěn)定首創(chuàng)精神、團(tuán)結(jié)精神。 西方古典管理理論 (續(xù) 6) 韋伯的組織理論 馬克斯 ?韋伯（ 1864－ 1920）德國(guó)柏林大學(xué)教授，對(duì)管理理論的貢獻(xiàn)主要是提出理想的行政組織體系理論。因他最早提出一套較完整的行政組織體系理論，故被稱為 “ 組織理論之父 ” 韋伯認(rèn)為任何組織都必須有某種權(quán)力作為基礎(chǔ)。 167。 理想模式特點(diǎn) 為： 明確分工： 把組織內(nèi)所有工作分解，有明確的分工，明確規(guī)定每個(gè)職位的權(quán)力和責(zé)任。 人員的考評(píng)和教育： 人員的任用完全根據(jù)職務(wù)的要求，通過正式考評(píng)和教育、訓(xùn)練來實(shí)行。 西方古典管理理論 (續(xù) 8) 職業(yè)管理人員： 管理人員有固定的薪金和明文規(guī)定的晉升制度，是一種職業(yè)管理人員，而不是組織的所有者。
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