管理原理第二章及第三章-展示頁(yè)
2025-01-27 09:14本頁(yè)面
【正文】 是最早的權(quán)力下放的嘗試。 （二）、作業(yè)管理原則； 建立高的日作業(yè)定額， 創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)條件， 培養(yǎng)一流工人， 差別計(jì)件工資制。他極力倡導(dǎo)企業(yè)建立一套科學(xué)管理理念為核心的管理制度。 泰羅是在 “ 勞動(dòng)分工、工時(shí)研究 ” 基礎(chǔ)上，以工廠管理為對(duì)象，研究如何提高工人勞動(dòng)生產(chǎn)率。代表作 《 科學(xué)管理原理 》 他被譽(yù)為 “ 科學(xué)管理之父 ” 。 167。 在 19世紀(jì)末到 20世紀(jì)初，在歐美各國(guó)相繼形成比較系統(tǒng)的管理理論。亞當(dāng) ?斯密和查爾斯 ?巴比奇的管理論述和思想對(duì)后期古典管理理論的形成起了重要作用。 羅伯特 ?歐文英國(guó)空想社會(huì)主義代表創(chuàng)立了人事管理理論。（ P2224頁(yè)） 詹姆士 ?斯圖亞特英國(guó)重商主義代表，最早提出工作方法研究、勞動(dòng)分工問題。 一、早期的管理思想大致可分為三個(gè)部分，即古代的管理思想、中世紀(jì)的管理思想和工業(yè)革命時(shí)期的管理思想?！?管理原理 》 第二章 古典管理思想的演進(jìn) 常 州 廣 播 電 視 大 學(xué) 曹 偉 明 主 講 167。 21 早期的管理思想 從古到今，在世界范圍內(nèi)管理及管理學(xué)發(fā)展可劃分為四個(gè)階段： 早期的管理思想 — 從遠(yuǎn)古至 19世紀(jì)末 古典管理理論 — 19世紀(jì)末 20世紀(jì)初 行為管理科學(xué) — 20世紀(jì)初 現(xiàn)代管理理論 — 二次世界大戰(zhàn)以后，又可分為 20世紀(jì) 6080年代的管理理論的叢林和 20世紀(jì) 80年代后的現(xiàn)代新管理理論。 主要了解工業(yè)革命時(shí)期管理思想的一些重要代表人物的研究。 亞當(dāng) ?斯密英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一，最早系統(tǒng)研究勞動(dòng)分工理論，提出了著名的絕對(duì)成本論。 查爾斯 ?巴比奇（ P24頁(yè)）在亞當(dāng) ?斯密研究勞動(dòng)分工基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)專業(yè)化問題作了系統(tǒng)研究。把他們兩人譽(yù)為科學(xué)管理的先驅(qū)。杰出的代表是： 美國(guó)人泰羅的科學(xué)管理理論； 法國(guó)人亨利 ?法約爾的一般管理理論； 德國(guó)人馬克斯 ?韋伯的理想行政組織理論。 22 泰羅 一、美國(guó)人泰羅（ 1856— 1915） 創(chuàng)立科學(xué)管理理論。 二、科學(xué)管理理論 — 中心問題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。泰羅研究制定出一整套標(biāo)準(zhǔn)操作方法，并以此對(duì)工人指導(dǎo)培訓(xùn)。 三、泰羅科學(xué)管理的基本內(nèi)容有： （一）、科學(xué)管理四原則； 對(duì)工人操作開發(fā)科學(xué)方法， 科學(xué)挑選工人并培訓(xùn)， 與工人團(tuán)結(jié)合作， 管理人員與工人公平合理分工。 （三）職能化原理、例外原則和精神變革 職能化原理：泰羅認(rèn)為在企業(yè)中應(yīng)把計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開，并且實(shí)現(xiàn)職能工長(zhǎng)制，一個(gè)工人可以從幾個(gè)擔(dān)任不同職能的工長(zhǎng)那兒接受命令。它對(duì)于 “ 直線職能制 ” 的職
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