勞動(dòng)合同與違約責(zé)任的問(wèn)題-展示頁(yè)
2025-01-27 05:39本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)法法律法規(guī)的問(wèn)題。如有的勞動(dòng)合同中的違約條款的違約金額超過(guò)了職工在用人單位期間的工資總額，這事實(shí)上是一個(gè)顯失公平的條款?！焙炗唲趧?dòng)合同不得違反平等自愿原則。這就使得違約金的約定具有了合法的前提條件，因?yàn)樵诂F(xiàn)在地法律體系中，只要不違反國(guó)家禁止性規(guī)定的約定就是合法的。綜合以上兩點(diǎn)作用可以看到：勞動(dòng)者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動(dòng)者支付能力，造成經(jīng)濟(jì)損失大小等情況合理確定。 其二:對(duì)違約行為予以懲戒作用。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問(wèn)題不足以影響全局，如果一個(gè)員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)管理存在缺陷?！ 趧?dòng)者違約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個(gè)作用： 其一：損害賠償作用。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)提供免費(fèi)法律咨詢 請(qǐng)進(jìn)入找律師就到中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)攜萬(wàn)名律師幫您解答法律問(wèn)題 勞動(dòng)合同與違約責(zé)任的問(wèn)題 我的勞動(dòng)合同中規(guī)定:乙方(員工個(gè)人)自簽定合同之日起,繳納教育培訓(xùn)費(fèi)壹仟元正,在甲方(單位)工作滿五年后全部返還給職工,如五年之內(nèi)乙方不經(jīng)工廠同意自行離廠,養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)全額由乙方自行繳納. 勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明單位的違約責(zé)任. 請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同中出現(xiàn)這樣的違約責(zé)任,該違約責(zé)任合法嗎??該違約責(zé)任有效嗎??違反了哪部法律的哪條?? 現(xiàn)在我的勞動(dòng)合同期還沒(méi)有到五年,但我已自動(dòng)離開(kāi)單位2個(gè)月了,請(qǐng)問(wèn)我是否要承擔(dān)這樣的違約責(zé)任?? 我需要承擔(dān)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)全額嗎?我沒(méi)有繳納教育培訓(xùn)費(fèi)壹仟元正,單位也沒(méi)有進(jìn)行實(shí)際的培訓(xùn),我還需要支付違約責(zé)任中的教育培訓(xùn)費(fèi)嗎??????? 1. 違約金在履行勞動(dòng)合同時(shí)有利好作用 關(guān)于勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同需不需要支付違約金?支付多少?現(xiàn)在勞動(dòng)法律法規(guī)中的規(guī)定可操作性不強(qiáng)，如何準(zhǔn)確計(jì)算違約金的數(shù)額也沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，目前約定俗成的做法是看勞動(dòng)合同中是如何約定的，由于沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定的違約金數(shù)額未必是公平合理的。為了維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)公平公正原則處理好一些勞動(dòng)者和用人單位關(guān)于違約金方面的矛盾，需要對(duì)違約金作用問(wèn)題進(jìn)行一些探討。勞動(dòng)者突然離
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