企業(yè)文化構(gòu)建過程中的問題-展示頁(yè)
2025-01-27 05:19本頁(yè)面
【正文】 層是企業(yè)文化的締造者，是企業(yè)文化的源泉以及在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的一種文化體系。經(jīng)營(yíng)文化的主體是決策層。生產(chǎn)文化是企業(yè)有計(jì)劃和組織的實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)并完成企業(yè)總體目標(biāo)的重要組成部分。它是包括企業(yè)的中、基層管理者。 （二）生產(chǎn)文化。只有尊重勞動(dòng)，建立優(yōu)良的勞動(dòng)文化，才能夠更好的把勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，從而完成企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)文化涵蓋了基礎(chǔ)勞動(dòng)的核心力量和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的全過程。勞動(dòng)者是生產(chǎn)的基本要素。企業(yè)文化的主體內(nèi)容包括了三個(gè)部分： （一）勞動(dòng)文化。它對(duì)企業(yè)員工有感召力和凝聚力，能把人的興趣、思想意識(shí)、觀念、需要和目的以及由此而產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，從而形成一種文化在企業(yè)中長(zhǎng)期延續(xù)下去。企業(yè)是從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的獨(dú)立核算單位。它是政治和經(jīng)濟(jì)的反映和體現(xiàn)形式。【摘要】要想了解企業(yè)文化構(gòu)建過程過程中存在的問題，我們就得從企業(yè)文化的定義、內(nèi)容及其企業(yè)文化再企業(yè)發(fā)展中的作用談起；本文著重論述了我國(guó)企業(yè)文化目前所存在的問題以及企業(yè)文化建設(shè)過程中需要注意的方面。從而對(duì)我國(guó)企構(gòu)建過程中的問題進(jìn)行深入探討，以期對(duì)我國(guó)企業(yè)文化構(gòu)建有所啟示【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；主體內(nèi)容；存在的問題；注意的方面 一、企業(yè)文化的含義 狹義的企業(yè)文化泛指了社會(huì)的意識(shí)形態(tài)，以及相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)，同時(shí)說明了組織機(jī)構(gòu)必須有與之相適應(yīng)的文化并伴隨其發(fā)展。從企業(yè)的角度講，企業(yè)文化是人本管理理論的最高層次，是企業(yè)所依賴的一種文化價(jià)值觀。企業(yè)文化也稱公司文化，是企業(yè)在中、長(zhǎng)期形成的共同的理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，也是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和。 二、企業(yè)
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