我國企業(yè)人力資源管理信息化問題與對策研究學士論-展示頁
2025-01-27 00:08本頁面
【正文】 lem。s production and life style profoundly and changing enterprise management mode the end of nineteen seventies,the rapid development and popularization of puter technology made periodical development the human resources information ,so the Human Resource management Information System(HRIS) is born at the right nineteen nineties,the outstanding enterprise management system such as Enterprise resource Planning System and Customer Relationship Management System began to appearing and built the social network of electronic business affairs which covered government, enterprise, financial institution and consumer stage by only does the human resources management informationization change the traditional way of human resources management, enrich the connotation of human resources management, improve the value of human resources management,but also proposes a higher level requirement to enterprise management mode, the cultural philosophy and the quality of staff.Human resource management information system has been through the salary calculation system time,the salary/personnel management system time,the human resources management system time and the human resources management information system study of human resources management in our country started is later than some other developed eHR has been developing rapidly,still we ran into a lot of one hand softwares we researched and developmented can only solve some superficial problems as the software developers lack necessary knowledge about human resource the other hand the eHR theory has some faultiness as it is not mature yet.This paper is divided into six parts: the first part is introduction,mainly introduce the paper study39。本文共分為六大部分：第一部分是緒論，主要介紹本文研究的背景，現(xiàn)有的研究狀況評述，文章主要運用的研究思路和研究方法介紹，以及研究的意義；第二部分是理論概述；第三部分是對我國現(xiàn)代企業(yè)人力資源實施狀況進行分析，探討所存在的問題；第四部分是進行案例分析；第五部分就是我國企業(yè)有效實施eHR 的思路和對策；最后是研究結論與展望以及致謝。我國人力資源管理研究起步較晚，eHR雖然獲得了快速的發(fā)展，但也遇到了不少的困難。信息化的人力資源管理不但改變了傳統(tǒng)的人力資源管理方式，豐富人力資源管理內涵，提高人力資源管理的價值，同時也對企業(yè)的管理模式、文化理念和員工素質提出更高的要求。二十世紀九十年代以后，企業(yè)資源計劃系統(tǒng)(ERP)、客戶關系管理系統(tǒng)(CRM)等優(yōu)秀的企業(yè)管理系統(tǒng)開始出現(xiàn)，并逐步建立起覆蓋政府、企業(yè)、金融機構和消費者的社會電子商務網(wǎng)絡。中南財經政法大學輔修雙學位學士學位論文 成績 題目： 我國企業(yè)人力資源管理信息化問題與對策研究 主修學校 中南民族大學 專業(yè)年級 思想政治教育 輔修學校 中南財經政法大學輔修專業(yè)、班級人力資源管理 學生姓名 雷鳴鳴 學 號 09131007 指導教師 熊勝緒 年 月 日我國企業(yè)人力資源管理信息化問題與對策研究雷鳴鳴2013年3月摘 要由于社會信息化的發(fā)展，信息網(wǎng)絡技術的成熟和普及，正深刻的影響著人們的生產和生活方式，也不斷改變著企業(yè)的
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