【正文】 覺輪流值日（值日表自行制定），公司將進行不定期抽查，違者罰款 50 元。如給公司造成重大損失，除經(jīng)濟賠償外，并作開除處理。 （ 8） 徇私舞弊，有多報銷票據(jù)和弄虛作假行為的，扣 10 分； （ 9） 人為原因造成發(fā)動機或其他機件嚴重損壞的，扣 20 分。 凡有以下行為者，除賠償公司損失外，根據(jù)情節(jié)嚴重受公司行政處罰； （ 1） 車輛內(nèi)外不清潔、不衛(wèi)生的（下雨天除外），扣 3 分； （ 2） 因違反交通法規(guī)而被交通管理部門或糾察人員處罰影響工作的（全部罰款由本人負責）扣 5— 10 分； （ 3） 酒后駕駛，扣 10 分；酒后駕駛造成的事故，除保險公司賠償外，其余費用由當事人自行賠償。雨后、長途歸來應(yīng)及時清洗車輛，對車輛內(nèi)部及發(fā)動機要定期清洗維護。杜絕不良嗜好，保持良好的工作狀態(tài)。當班期間如無出車任務(wù)，駕駛員應(yīng)在辦公室待命，保持良好的工作狀態(tài)，隨時準備受命出發(fā)，嚴禁酒后駕駛。 3 任何單位或個人無論何種原因向公司借車使用，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。經(jīng)理級以下人員（含經(jīng)理級）出差外地，凡目的地有公用車、船等交通工具的，公司不予派車。車輛的鑰匙及隨車證件由駕駛員負責妥善保管。 所有車輛必須按公司于正規(guī)停車場停放。 車輛發(fā)生丟失的，當事人要立即報告公安局、保險公司和行政負責人，并按市物價局有關(guān)規(guī)定賠償損失。 所有車輛按規(guī)定出車前必須填出車表、司機必須填寫 行車記錄、行車必須填寫公里數(shù)及事由，并由出車人簽名，方能生效。 因公在外地加油的，憑出車審批單、發(fā)票和報銷單，由行政負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批報銷。車輛經(jīng)審批后方能送修，未經(jīng)審批的，維修費不予報銷。如有違反者，從其工資中扣回外借期間已報銷的車輛 費用。 所有新招人員，首 7 天為試用期實習日，公司不計工資，受聘也無需繳交費用；實習通過后，與公司正式簽署試用合同，受聘人員的 7 天實習日將納入試用期內(nèi)計薪。 辭工 必須提前 30 天向公司遞交辭職書并寫明原因，否則公司不發(fā)放該員工工資及相關(guān)費用。 經(jīng)培訓后，新聘人員必須提交工作計劃和培訓后的感受，此份新工作計劃經(jīng)考核錄用后，納入個人檔案。 新聘員工需交納相片兩張，身份證、學歷證 明以及相關(guān)證件原件，經(jīng)行 政負責人核對后留復(fù)印件，部門經(jīng)理、設(shè)計人員、商務(wù)、財會人員必需有深戶或深戶擔保。 公司會議無故遲到者，扣 5 分，若因公不能按時到會者，要預(yù)先請示，經(jīng)同意后方延時或非常特殊的情況下缺會。 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，加收￥ 100 元罰金，并給予一次警告處分，曠工 1 日或 1 日以上，按日工資的 2 倍從工資里扣除；每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達 1 個星期以上者，給予除名處理。 員工 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者扣發(fā)全勤獎 100%，超過 5 次者 (含 5 次 )給予一次警告處分 ,并折成一天事假 ,每增加 3 次折成一天事假。提前 15 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，扣 1 分，超過 15 分鐘者按曠工半天論處，扣除半日工資，扣發(fā)當月全勤獎，撥入福利金。 上班時間開始后 10 分鐘到者，按遲到論處，扣 1 分；超過 30 分鐘以上者，應(yīng)辦理請假手續(xù)，（因公外出或請假、主管證明者除外）。 員工外出辦理各項業(yè)務(wù)前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，并到前臺做外出記錄，否則按外出辦私事處理。特殊情況，需提前到前臺辦理相關(guān)手續(xù)，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 公司由前臺文員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告部門主管，及做好考勤表。 1 一、行政管理規(guī)定 考勤規(guī)定 公司職工一律實行上下班打卡制度。 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，若有代打卡情況發(fā)生，代打卡人和被代打卡人均予扣 1 分。 所有人員先到公司報到后方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。下午下班前（即 18： 00 前）因工作關(guān)系，不能回公司報道必需告前臺文員或行 政主管，如不按規(guī)定一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣 2 分。發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。不辦理手續(xù)者，按曠工半日論處，每次扣除半日工資，扣發(fā)當月全勤獎，撥入福利金。 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。月全勤者，獲得全勤獎 5 分。員工病假（需醫(yī)院出具病假 單）、事假需提前與部門主管人員請示，并提交公司經(jīng)理審批，請假 1 日或者 2 日以上，按員工日平均工資額從當月工資中扣除。 人事聘用制度 部門填申請表，提交用人事由給行政負責人，由行政負責人簽復(fù)，報會計核部門成本，核定費用（含擬聘人員工資）增加部門生產(chǎn)指標，后轉(zhuǎn)交給申請部門，由部門主管簽字報總經(jīng)理批復(fù)后，行政部方可安排招聘。 由行政負責人組織新員工的培訓，培訓范圍分：業(yè)務(wù)介紹和公司介紹，新聘人員的業(yè) 2 務(wù)介紹和培訓由聘用部門安排專門培訓，行政部負責公司介紹，培訓時間由部門主管和行政負責人磋商決定。 考核通過者由所錄用部門報辦公室辦理正式入職手續(xù)并申請制作工作卡，行政建立檔案。 試用期內(nèi)，因個人原因辭工，公司視情況支付工資和費用。 車輛管理制度 公司的公務(wù)車輛由司機為保管使用責任人，車輛必須用于工作需要，而不是誰的專車，嚴禁擅自將車輛外借給親戚朋友及其他人使用。 對車輛實行定點維修，車輛維修須先填寫維修單，由主管審核，維修費在 500 元以上的由總經(jīng)理審批。車輛在途中需要維修的，要先報告行政負責人，因特殊情況不能在定點維修單位修理的，由車輛負責人報告總經(jīng)理審批處理。 凡因違反交通規(guī)則受到交管部門罰款的，由責任人個人支付罰款。車輛發(fā)生事故，當事人要立即報告交警、保險公司和行政負責人，不及時報告者，修理費和賠償由當事人支付。責任人還就向領(lǐng)導寫出書面報告，由行政拉按照市物價局估價進行處理，當事人的交通補貼費于取得保險公司賠付款后的次月予以發(fā)放。不按規(guī)定停放車輛者，所造成的一切后果（如損壞、被盜、被拖等）由駕車人承擔 全部責任。 對于無法安排的用車申請，行政應(yīng)當盡快通知用車申請人，做好解釋工作。特殊情況（如攜帶大件物品、貴重財物等）可酌情安排。 做好出車和收車的檢查，確保車輛正常行駛。休班期間駕駛員不 得無故關(guān)閉通訊工具，以確保遇到緊急情況能夠做到隨叫隨到。 每月應(yīng)至少安排車輛進行一次吸塵、打臘、上光等維護工作，應(yīng)做到車容整潔、車況良好。以保持良好的車容狀況。 （ 4） 出車任務(wù)清楚，但又無故影響工作的，扣 10 分； （ 5） 私自駕車外出的，扣 10 分； （ 6） 利用出車之便私自載客或載貨贏利者，除沒收全部所得外，扣 10 分；