【正文】 是否評分：未評分 評價描述： *** 12. 請簡述企業(yè)薪酬的水平模式（課本第 4 章） 薪酬有五種主要依據(jù)，相應地形成五種基本薪酬模式 :基于崗位的薪酬模式、基于績效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市場的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。 五、自我實現(xiàn)的需要 “自我實現(xiàn)”也就是一個人使自己的潛力發(fā)揮的傾向，成為自己所能夠成為的那種最獨特的個體，使自己成為自己想成為的那種人 考生得分： *** 是否評分：未評分 評價描述： *** 11. 簡述薪酬調查實際操作原則（課本第 3 章） 薪酬調查的原則有：①調查對象的可比性，即考慮 調查對象的企業(yè)規(guī)模、類型及所屬行業(yè)、企業(yè)聲望、發(fā)展機會與地理位置等因素；②調查職位的可比性，即在進行薪酬調查時應盡量收集職位相關信息，確保職位間的可比性；③調查資料要及時更新，薪酬調查的資料要及時更新才有參考價值。 三、歸屬的需求 現(xiàn)代社會中各方面壓力的增大加劇了 人們對于歸屬感的渴望，人們希望能夠真正團結起來，共同地應對外來危險，共同地面對同一件事情，人們會在別人對自己的協(xié)助中獲得滿足。 四、尊重的需要 社會上絕大多數(shù)人都渴望受到尊重，包括外界對自我的尊重和自己對自我的尊重。 考生得分： *** 是否評分：未評分 評價描述： *** 10. 簡述人力資源戰(zhàn)略的五個需求層次（課本第 2 章） 一、生理需求 首先在生理需求方面，體現(xiàn)在公司的人力資源戰(zhàn)略上就是要建立合理的薪酬、福利待遇體系，使員工寢食無憂，只有這樣他才能夠全身心的投入工作 二、安全需求 人們在滿足了基本的生理需 求后，就會產(chǎn)生新的需求 ——— 安全需求，主要包括安全、穩(wěn)定、依賴、免收恐嚇、焦躁與混亂的折磨，對體制法律、秩序、界限的依賴等等。因此員工的個人業(yè)績水平是薪酬設定的重要影響因素。 4. 員工。經(jīng)營比較成功的企業(yè)會傾向于支付高于勞動力市場水平的薪酬。組織文化對薪酬設定有重要的影響，企業(yè)通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場中的競爭地位。這兩種類型企業(yè)的薪酬策略必定不同。 試題編號： 2022A09 試題類型：簡答題 標準答案： *** 試題難度：一般 試題解析： *** 考生答案： 1. 企業(yè)的經(jīng)營性質與內容。因此員工的個人業(yè)績水平是薪酬設定的重要影響因素。 4. 員工。經(jīng)營比較成功的企業(yè)會傾向于支付高于勞動力市場水平的薪酬。組織文化對薪酬設定有重要的影響，企業(yè)通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場中的競爭地位。這兩種類型企業(yè)的薪酬策略必定不同。 考生得分： *** 是否評 分：未評分 評價描述： *** 二、簡答題 (共 6 題，每題 6 分，共 36 分 ) 9. 請簡述內部因素對薪酬的影響（課本第 1 章） 1. 企業(yè)的經(jīng)營性質與內容。薪酬預算是薪酬控制的重要環(huán)節(jié)，準確的預算可以保證企業(yè)在未來一段時間內的薪酬支付受到一定程度的協(xié)調和控制。薪酬預算要求管理者在進行薪酬決策時，綜合考慮企業(yè)的財務狀況、薪酬結構及企業(yè)所 處的市場環(huán)境因素的影響，確保企業(yè)的薪酬成本不超出企業(yè)的承受能力。 8. 薪酬預算（課本第 8 章） 是指企業(yè)管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍。 7. 個人福利（課本第 6 章） 答：是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需要和員工的需要選擇提供的福利項目。 3. 可變薪酬（課本第 1 章） 答：是薪酬體系中與績效直接掛鉤的經(jīng)濟性報酬，有時也被稱為浮動薪酬或獎金 4. 企業(yè)戰(zhàn)略（課本第 2 章） 答：在企業(yè)的范疇內，戰(zhàn)略是目標和策略的組合，是企業(yè)遠景、使命、命題等的全局規(guī)劃和方針及定位 5. 拓展型戰(zhàn)略（課本第 2 章） 答：拓展型戰(zhàn)略是指采用積極進攻態(tài)度的戰(zhàn)略形態(tài)，主要適合行業(yè)龍頭企業(yè)、有發(fā)展后勁的企業(yè)及新興行業(yè)中的企業(yè)選擇。 2. 基本薪酬（課本第 1 章） 答：也稱標準薪酬或基礎薪酬。一、名詞解釋 (共 8 題，每題 3 分，共 24 分 ) 1. 薪資（課本第 1 章）（鼓勵獨立完成作業(yè)，嚴懲抄襲） 答：薪金與工資的主要區(qū)別是支付對象和支付形式不同。我們把腦力勞動者或政府機關、事業(yè)單位工作人員的收入成為薪金。是指員工勞動的熟練程度、復雜程度、責任及勞動強度為基準，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計付的勞動薪酬。具體的戰(zhàn)略形式包括：市場滲透戰(zhàn)略、多元化經(jīng)營戰(zhàn)略、聯(lián)合經(jīng)營戰(zhàn)略 6. 薪酬調查（課本第 3 章） 答：就是通過一系列標準、規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統(tǒng)計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調查報告，為企業(yè) 提供薪酬設計方面的決策依據(jù)及參考。它主要是由員工福利基金開支、以貨幣形式直接支付給員工的福利補貼，是員工福利的非主要形式。薪酬預算是薪酬控制的重要環(huán)節(jié)，準確的預算可以保證企業(yè)在未來一段時間內的薪酬支付受到一定程度的協(xié)調和控制。 試題編號： 2022A08 試題類型：簡答題 標準答案： *** 試題難度：一般 試題解析： *** 考生答案：是指企業(yè)管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍。薪酬預算要求管理者在進行薪酬決策時，綜合考慮企業(yè)的財務狀況、薪酬結構及企業(yè)所處的市場環(huán)境因素的影響，確保企業(yè)的薪酬成本不超出企業(yè)的承受能力。在勞動密集型的企業(yè)中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中占很大比例；在高科技企業(yè)中，高技術員工占主導，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。 2. 企業(yè)的組織文化。 3. 企 業(yè)的支付能力。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設定的最高限額，如何合理設定薪酬，還需考慮其它諸多因素。通常，如果企業(yè)希望員工能夠進行某種行為，那么它就必須在員工一出現(xiàn)這種行為時，就給予該員工以獎勵。另外員工的資歷、經(jīng)驗、潛力、技能也會影響薪酬的設定。在勞動密 集型的企業(yè)中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中占很大比例；在高科技企業(yè)中，高技術員工占主導，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。 2. 企業(yè)的組織文化。 3. 企業(yè)的支付能力。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設定的最高限額，如何合理設定薪酬，還需考慮其它諸多因素。通常，如果企業(yè)希望員工能夠進行某種行為，那么它就必須在員工一出現(xiàn)這種行為時，就給予該員工以獎勵。另外員工的資歷、經(jīng)驗、潛力、技能也會影響薪酬的設定。 三、歸屬的需求 現(xiàn)代社會中各方面壓力的增大加劇了人們對于歸屬感的渴望，人們希望能夠真正團結起來，共同地應對外來危險，共同地面對同一件事情，人們會在別人對自己的協(xié)助中獲得滿足。 五、自我實現(xiàn)的需要 “自我實現(xiàn)”也就是一個人使自己的潛力發(fā)揮的傾向，成為自己所能夠成為的那種最獨特的個體， 使自己成為自己想成為的那種人 試題編號： 2022A10