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企業(yè)員工激勵培訓(xùn)資料--企業(yè)管理必備-展示頁

2025-01-24 19:40本頁面
  

【正文】 意的能力所構(gòu)成的 。 一個人 ―― 做任何事都要遵循以下原 則: 對上以敬 ——對下以慈 ——對人以和 ——對事以真 培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì) 提高員工工作積極性 著名心理學(xué)家豪斯認為,出色的領(lǐng)袖以其領(lǐng)袖氣質(zhì)指出下屬前進的明確目標,幫助他們在情境不明的情況下明確方向,激勵他們?yōu)閷崿F(xiàn)目標而奮斗。因為他們明白,在別人面前,自己的形象就代表著整個公司的形象。團隊精神是優(yōu)秀員工最重要的一種精神,也是企業(yè)界反復(fù)倡導(dǎo)的精神。 九、為團體著想 優(yōu)秀的員工都明白,所有成績的取得,都是團隊共同努力的結(jié)果。 八、遵守準則,用心做事 人們常說:凡事需用心。 七、注重細節(jié),追求完美 在企業(yè)里工作,員工們大部分干的都是些 “小事 ”,因此,員工必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣。 六、為工作設(shè)定目標,并全力以赴的去達成 一個人如果沒有目標,就沒有方向感。 五、時刻牢記公司的利益 一個員工,如果不把公司利益擺在首位,哪怕他有再大的能耐,也不能算是優(yōu)秀的員工。 四、有著積極、主動的態(tài)度 優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當成一種習(xí)慣。同時,優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作,而是以追求卓越,做到最好的標準來要求自己。因為,人的熱忱是成就一切的前提,事情的成功與否,往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。優(yōu)秀的員工總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任,大多數(shù)情況下,即使他沒 有被正式告知對某事負責(zé),他也會努力做好。因此,如果你想成為一個優(yōu)秀的員工,最重要的就是要復(fù)制他們的心態(tài),學(xué)習(xí)他們的方法,然后不斷的堅持,你也一定會成為公司里面最棒的一員! 我們發(fā)現(xiàn),優(yōu)秀的員工是這樣的: 一、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任 優(yōu)秀的員工認為工作就是責(zé)任,無論你干什么工作,都應(yīng)該做到最好。 很多企業(yè)家都曾經(jīng)發(fā)出這樣的感慨:公司里優(yōu)秀的員工太少了!怎樣才能讓每個人都和公司里最優(yōu)秀的員工一樣,積極、主動、努力的工作? 事實并不是這樣的,無論在什么公司,也不管是什么行業(yè),優(yōu)秀員工總是有著某些共同的特質(zhì),這些特質(zhì)和他們從事的工作無關(guān),完全 是體現(xiàn)在他們的 工作態(tài)度 上面。 比爾 .蓋茨就說過這樣的話:在我的公司里,我愿意雇傭有潛質(zhì)和激情的人,而不是那些有經(jīng)驗的人,經(jīng)驗可以從后天所進行的培訓(xùn)和實踐中獲得,而從長遠來看,潛質(zhì)更有價值 。 總之,靠培養(yǎng)和培訓(xùn)來獲得員工和團隊激情是不現(xiàn)實的,培訓(xùn)是對技能起作用,而 激情則是一種心理內(nèi)在固有的基因 。由此可見, 一個人工作的激情更多地是來自于自身的潛質(zhì),自我成就感、自我創(chuàng)新、自我超越等內(nèi)在心態(tài)最為重要,后 天培養(yǎng)充其量是錦上添花 。豬八戒好吃懶做、天生愚鈍、貪戀女色、遇到困難就要求散伙,他在取經(jīng)這個 “戰(zhàn)略 ”上沒有任何激情可言,哪怕唐僧天天口中頌經(jīng),對 “團隊 ”進行時時提醒、不斷教誨 (培訓(xùn) ),亦對八戒不起任何作用。 u 如果你不懂得服從,當然你也就不會懂得指揮! u 千 萬不要追求不適合自己的東西,盡管在別人眼里顯得很重要! u 大多數(shù)人都可以象成功者一樣思考,但是卻不能象成功者一樣行動! u 能力猶如一張支票,只有你把它兌換成現(xiàn)金的時候,它才會有價值,否則只是廢紙一張! u 當別人羨慕你時,不要以為自己了不起,當別人看不起時,不要看不起你自己! u 有一種摔跤不必同情,那便是自己左腳踩右腳!有一種錯誤不必原諒,那就是犯同樣的錯誤! 激情調(diào)查 普通員工消極行為七個類型 ; 自己缺乏尊重 ; ; ; ; ; . 缺乏激情原因調(diào)查 ; ; ; ; ; ; . 激情來自自身潛質(zhì) 大學(xué)的幾年對一個人的潛質(zhì)、品格、工作嚴謹性和創(chuàng)造性的形成至關(guān)重要,企業(yè)千萬不能寄希望于在工作中進行二次塑造和培養(yǎng),工作中的培訓(xùn)更多的是業(yè)務(wù)知識的傳播和業(yè)務(wù)技能的提高,對一個人的態(tài)度 、性格和認知程度的培養(yǎng)作用是極其有限的。 u 只為成功找方法,不為失敗找理由! u 要想提高自己,永遠是設(shè)法找出自己的缺點,學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點 ! u 對于別人,你可以不跟他做朋友,但是你必須要懂得尊重別人,善待別人就等于善待自己! u 在人生的價值坐標軸上,每個人都有一個屬于自己的正確位置,只是在于你是否找對了位置,沒有發(fā)生的事情誰也無法預(yù)知其結(jié)果,如果你沒試過,你怎么就知道自己不行呢?! u 努力的人不一定能成功,但是成功的人都一定努力過! u 勉強成習(xí)慣,習(xí)慣成自然! u 學(xué)得辛苦,做得舒服;學(xué)得舒服,做得辛苦! u 你要永遠相信:你付出的東西與得到的東西永遠都是成正比的,當然這也許不是體現(xiàn)在物質(zhì)與金錢方面! u 許多人在當前的工作崗位上不能完全發(fā)揮自己的能力,卻想通過承攬更多的工作來實現(xiàn)自己的雄心,事實上,如果你連手上的工作也做不好,也就不適合再增加任務(wù),但如果你已經(jīng)愉快地勝任,必有機會邁向成功! u 你不能決定生命的長度,但你可以控制生命的寬度;你不能左右天氣的變化,但你可以改變 自己的心情; u 你不能改變自己的容貌,但你可以展現(xiàn)燦爛的笑容;你不能控制他人的行為,但你可以掌握自己的舉動; u 你不能預(yù)知明天的發(fā)展,但你可以利用今天的事實;你不能樣樣事情都順利,但你可以用盡自己的努力。員工激勵培訓(xùn)文檔資料 團隊激勵歌曲 1.《從頭在來》 2.《飛的更高》 3.《怒放的生命》 4.《向天再借五百年》 5.《蝸?!? 6.《相信自己》 7.《永不退縮》 8.《天高地厚》 9.《真心英雄》 10.《在路上》 11.《最初的夢想》 12.《陽光總在風(fēng)雨后》 13.《大地勇士》 企業(yè)文化理念 一、 Join Join 音譯--中 鑫,意為: 結(jié)合、聯(lián)合(商家) --與商家相聯(lián)合,創(chuàng)雙贏新局面 伴隨(市場) --與市場共成長,創(chuàng)事業(yè)最高峰 一同(客戶 ) --與客戶共攜手,創(chuàng)嶄新新未來 參加、加入(員工) --與員工齊努力,創(chuàng)公司新輝煌 J-- JOB 工作:不是工作,而是一項事業(yè); O-- OPEN 開放:開放的氛圍 無限的空間 攜手共進 I-- INTERNATIONAL 國際:國際化視野 本土化團隊 N-- NEW 創(chuàng)新:持續(xù)不斷的創(chuàng)新 使企業(yè)永續(xù)長久 二、集團標語 與您攜手,創(chuàng)享未來 Share the future 三、企業(yè)使命 致力于創(chuàng)建與員工及客戶共享成長和美好未來的永續(xù)經(jīng)營機構(gòu) 四、企業(yè)價值觀 誠信 HONESTY 創(chuàng)新 INNOVATION 共享 SHARING 經(jīng)典成功信念集錦 u 對于每件事情如果想做,你會找個方法,不想做,你可以找個一百個理由 ! u 有信心不一定會贏,沒有信心一定會輸,有行動不一定會成功,沒有行動一定會失敗! u 計劃你的工作,工作你的計劃;說你會做的,做你說過的! u 花時間去了解一個人,才懂得欣賞一個人! u 選擇你所愛的,如果得不到你所愛的,那就愛你所選擇的! u 不要希望別人為我們做了什么,先問問自己為別人做了什么! u 你希望你的上司怎樣對待你,你就應(yīng)該怎樣對待你的下屬。 u 對于工作,做得好的叫事業(yè),做得一般的叫職業(yè),做得不好的就會失業(yè)! u 改變不了環(huán)境,改變自己;改變不了事實,改變態(tài)度;改變不了過去,改變現(xiàn)在!人的成 功是靠自己的改變,而不是別人的改變 ! u .別人看不到的,你看到了;別人想不到的,你想到了;別人不愿意做的,你做了;別人做不到的,你做到了;別人會做的,你比他做得更好,升職其實就是這么簡單! u 只要你每天多努力百分之一,你就會有意想不到的成功! u 你只有能力比別人強,你才有資格去領(lǐng)導(dǎo)別人,否則以何服眾? u 凡人只想今天的事,愚人則盡記著昨天的事,只有智者才會胸懷廣闊想著明天! u 機會只青睞有準備的大腦! u 機會是靠 自己去創(chuàng)造,而不是等待運氣。 u 感激絆倒你的人,因為他強化了你的雙腿;感激欺騙你的人,因為他增進了你的智慧; u 感激蔑視你的人,因為他覺醒了你的自尊;感激遺棄你的人,因為他教會你應(yīng)該獨立。 以西游記中的豬八戒為例加以說明:唐僧師徒四人所組成的 “團隊 ”,愿景可謂非常明確,就是要抵達西天取得真經(jīng)立地成佛。孫悟空以金箍棒進行武力威脅,才得以一路督促他配合大家最終完成使命。 摩托羅拉的 “激情 5E 法則 ”——詮釋了員工激情是潛在的基本素質(zhì) ● Envision:對科學(xué)技術(shù)和公司的前景有所了解,對未來有憧憬 (激情的動力 ); ● Energy:要有創(chuàng)造力,并且靈活地適應(yīng)各種變化,具有凝聚力,帶領(lǐng)團隊共同進步 (激情的創(chuàng)造力 ); ● Execution:不能光說不做,要行動迅速、有步驟、有條理、有系統(tǒng)性 (激情的表現(xiàn)力 ); ● Edge:有判斷力、是非分明、敢于并且能做出正確的決定 (激情的果敢判斷力 ); ● Ethics:品行端正、誠 實、值得信任、尊重他人、具有合作精神 (激情的道德力 )。員工能不能擁有激情,擁有多大多持久的工作激情,不要期望在后天的工作中進行培訓(xùn)和培養(yǎng)來獲得,而是要從選擇員工時就著手準備的。 如何成為一名優(yōu)秀員工 很多公司職員常常發(fā)自這樣的感慨:同在一 個公司,同樣的學(xué)歷,為什么有的人總是業(yè)績很好、工資更高、待遇更優(yōu)厚,更能獲得老板的信任呢?為什么總是有一部分人比別人更優(yōu)秀?在一個企業(yè)里,什么樣的員工才是優(yōu)秀的員工?優(yōu)秀的員工擁有什么樣的特質(zhì)?怎樣才能成為一個優(yōu)秀的員工?這是許多公司職員都在思考的問題。正是因為他們有了良好的態(tài)度,所以他們會做出正確的舉動,獲得想要的結(jié)果。當你對自己的工作和公司負責(zé)的時候,你就會認真的對待工作,努力做到最好。 二、熱愛工作,追求卓越 優(yōu)秀的員工都是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。碰到問題,如果擁有非成功不可的決心和熱忱,困難就會解決或者變小。 三、把敬業(yè)當成一種習(xí)慣 敬業(yè),就是要敬重你的工作。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān),不管你做什么工作,只要 有了敬業(yè)的精神,你就更容易成功。這樣的人在任何地方都能獲得成功,而那些消極、被動的對待工作的員工,在工作中尋找種種借口的員工,是不會受到企業(yè)歡迎的。一個時刻只為自己著想的自私的人,是難以取得大成就的,最終企業(yè)也會拋棄這樣的員工。一個企業(yè)的員工如果在工作上沒有 目標,沒有計劃,而只是按照上司吩咐的說一句動一下,這樣的人是無法獲得老板的賞識的。如果不注重細節(jié),是很難將工作做到最好的,還很可能因為一件小事影響企業(yè)的大局。當一個人真正用心做事的時候,他就會一絲不茍的把事情做到最好。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力,才具有價值和 意義。 十、注重個人形象,維護公司聲譽 優(yōu)秀的員工不論是在公司還是在其它地方,他們都非常注重自己的形象,同時極力維護公司的聲譽。 如果你渴望成為一個優(yōu)秀的員工,渴望獲得更高的薪水,更高的職位、更大的成功,那么,請認真學(xué)習(xí)以上十條,他不僅教你怎樣成為優(yōu)秀員工的觀念,更告訴你如何在實際工作中去實踐,教你從每一個細節(jié)入手,成為企業(yè)最杰出的員工。一項有趣的研究表明,具有領(lǐng)袖特質(zhì)的人常常利用他們的情緒表達能力來激勵或影響他人。這些理論還暗示著這樣一個觀點, 也即具有領(lǐng)袖氣質(zhì)的人能夠觸摸到他人的情感深處。下面我們將詳細闡述一下領(lǐng)袖氣質(zhì)的定義、結(jié)構(gòu)構(gòu)成、外在表現(xiàn),以及如何培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)。 領(lǐng)袖氣質(zhì)來自于與人溝通,以及喚起和激勵他人采取行動的出色能力 。有關(guān)領(lǐng)袖氣質(zhì)和社會技能的研究表明,領(lǐng)袖氣質(zhì)在社會表現(xiàn)力 、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際關(guān)系,以及心理健康的培養(yǎng)等方面都扮演了重要的角色。 研究領(lǐng)導(dǎo)能力的杰伊 康格認為,追隨者是否認為一個領(lǐng)袖具有領(lǐng)袖氣質(zhì),取決于該領(lǐng)袖所表現(xiàn)出來的出色行為的數(shù)量、這些行
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