【正文】 意的能力所構(gòu)成的 。 一個人 ―― 做任何事都要遵循以下原 則： 對上以敬 ——對下以慈 ——對人以和 ——對事以真 培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì) 提高員工工作積極性 著名心理學(xué)家豪斯認為，出色的領(lǐng)袖以其領(lǐng)袖氣質(zhì)指出下屬前進的明確目標，幫助他們在情境不明的情況下明確方向，激勵他們?yōu)閷崿F(xiàn)目標而奮斗。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象。團隊精神是優(yōu)秀員工最重要的一種精神，也是企業(yè)界反復(fù)倡導(dǎo)的精神。 九、為團體著想 優(yōu)秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。 八、遵守準則，用心做事 人們常說：凡事需用心。 七、注重細節(jié)，追求完美 在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是些 “小事 ”，因此，員工必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣。 六、為工作設(shè)定目標，并全力以赴的去達成 一個人如果沒有目標，就沒有方向感。 五、時刻牢記公司的利益 一個員工，如果不把公司利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。 四、有著積極、主動的態(tài)度 優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當成一種習(xí)慣。同時，優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標準來要求自己。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。優(yōu)秀的員工總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任，大多數(shù)情況下，即使他沒 有被正式告知對某事負責(zé)，他也會努力做好。因此，如果你想成為一個優(yōu)秀的員工，最重要的就是要復(fù)制他們的心態(tài)，學(xué)習(xí)他們的方法，然后不斷的堅持，你也一定會成為公司里面最棒的一員！ 我們發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工是這樣的： 一、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任 優(yōu)秀的員工認為工作就是責(zé)任，無論你干什么工作，都應(yīng)該做到最好。 很多企業(yè)家都曾經(jīng)發(fā)出這樣的感慨：公司里優(yōu)秀的員工太少了！怎樣才能讓每個人都和公司里最優(yōu)秀的員工一樣，積極、主動、努力的工作？ 事實并不是這樣的，無論在什么公司，也不管是什么行業(yè)，優(yōu)秀員工總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)和他們從事的工作無關(guān)，完全 是體現(xiàn)在他們的 工作態(tài)度 上面。 比爾 .蓋茨就說過這樣的話：在我的公司里，我愿意雇傭有潛質(zhì)和激情的人，而不是那些有經(jīng)驗的人，經(jīng)驗可以從后天所進行的培訓(xùn)和實踐中獲得，而從長遠來看，潛質(zhì)更有價值 。 總之，靠培養(yǎng)和培訓(xùn)來獲得員工和團隊激情是不現(xiàn)實的，培訓(xùn)是對技能起作用，而 激情則是一種心理內(nèi)在固有的基因 。由此可見， 一個人工作的激情更多地是來自于自身的潛質(zhì)，自我成就感、自我創(chuàng)新、自我超越等內(nèi)在心態(tài)最為重要，后 天培養(yǎng)充其量是錦上添花 。豬八戒好吃懶做、天生愚鈍、貪戀女色、遇到困難就要求散伙，他在取經(jīng)這個 “戰(zhàn)略 ”上沒有任何激情可言，哪怕唐僧天天口中頌經(jīng)，對 “團隊 ”進行時時提醒、不斷教誨 (培訓(xùn) )，亦對八戒不起任何作用。 u 如果你不懂得服從，當然你也就不會懂得指揮！ u 千 萬不要追求不適合自己的東西，盡管在別人眼里顯得很重要！ u 大多數(shù)人都可以象成功者一樣思考，但是卻不能象成功者一樣行動！ u 能力猶如一張支票，只有你把它兌換成現(xiàn)金的時候，它才會有價值，否則只是廢紙一張！ u 當別人羨慕你時，不要以為自己了不起，當別人看不起時，不要看不起你自己！ u 有一種摔跤不必同情，那便是自己左腳踩右腳！有一種錯誤不必原諒，那就是犯同樣的錯誤！ 激情調(diào)查 普通員工消極行為七個類型 ； 自己缺乏尊重 ； ； ； ； ； . 缺乏激情原因調(diào)查 ； ； ； ； ； ； . 激情來自自身潛質(zhì) 大學(xué)的幾年對一個人的潛質(zhì)、品格、工作嚴謹性和創(chuàng)造性的形成至關(guān)重要，企業(yè)千萬不能寄希望于在工作中進行二次塑造和培養(yǎng)，工作中的培訓(xùn)更多的是業(yè)務(wù)知識的傳播和業(yè)務(wù)技能的提高，對一個人的態(tài)度 、性格和認知程度的培養(yǎng)作用是極其有限的。 u 只為成功找方法，不為失敗找理由！ u 要想提高自己，永遠是設(shè)法找出自己的缺點，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點 ! u 對于別人，你可以不跟他做朋友，但是你必須要懂得尊重別人，善待別人就等于善待自己！ u 在人生的價值坐標軸上，每個人都有一個屬于自己的正確位置，只是在于你是否找對了位置，沒有發(fā)生的事情誰也無法預(yù)知其結(jié)果，如果你沒試過，你怎么就知道自己不行呢？！ u 努力的人不一定能成功，但是成功的人都一定努力過！ u 勉強成習(xí)慣，習(xí)慣成自然！ u 學(xué)得辛苦，做得舒服；學(xué)得舒服，做得辛苦！ u 你要永遠相信：你付出的東西與得到的東西永遠都是成正比的，當然這也許不是體現(xiàn)在物質(zhì)與金錢方面！ u 許多人在當前的工作崗位上不能完全發(fā)揮自己的能力，卻想通過承攬更多的工作來實現(xiàn)自己的雄心，事實上，如果你連手上的工作也做不好，也就不適合再增加任務(wù)，但如果你已經(jīng)愉快地勝任，必有機會邁向成功！ u 你不能決定生命的長度，但你可以控制生命的寬度；你不能左右天氣的變化，但你可以改變 自己的心情； u 你不能改變自己的容貌，但你可以展現(xiàn)燦爛的笑容；你不能控制他人的行為，但你可以掌握自己的舉動； u 你不能預(yù)知明天的發(fā)展，但你可以利用今天的事實；你不能樣樣事情都順利，但你可以用盡自己的努力。員工激勵培訓(xùn)文檔資料 團隊激勵歌曲 1.《從頭在來》 2.《飛的更高》 3.《怒放的生命》 4.《向天再借五百年》 5.《蝸?！? 6.《相信自己》 7.《永不退縮》 8.《天高地厚》 9.《真心英雄》 10.《在路上》 11.《最初的夢想》 12.《陽光總在風(fēng)雨后》 13.《大地勇士》 企業(yè)文化理念 一、 Join Join 音譯－－中 鑫，意為： 結(jié)合、聯(lián)合（商家） －－與商家相聯(lián)合，創(chuàng)雙贏新局面 伴隨（市場） －－與市場共成長，創(chuàng)事業(yè)最高峰 一同（客戶 ) －－與客戶共攜手，創(chuàng)嶄新新未來 參加、加入（員工） －－與員工齊努力，創(chuàng)公司新輝煌 J－－ JOB 工作：不是工作，而是一項事業(yè)； O－－ OPEN 開放：開放的氛圍 無限的空間 攜手共進 I－－ INTERNATIONAL 國際：國際化視野 本土化團隊 N－－ NEW 創(chuàng)新：持續(xù)不斷的創(chuàng)新 使企業(yè)永續(xù)長久 二、集團標語 與您攜手，創(chuàng)享未來 Share the future 三、企業(yè)使命 致力于創(chuàng)建與員工及客戶共享成長和美好未來的永續(xù)經(jīng)營機構(gòu) 四、企業(yè)價值觀 誠信 HONESTY 創(chuàng)新 INNOVATION 共享 SHARING 經(jīng)典成功信念集錦 u 對于每件事情如果想做，你會找個方法，不想做，你可以找個一百個理由 ! u 有信心不一定會贏，沒有信心一定會輸，有行動不一定會成功，沒有行動一定會失敗！ u 計劃你的工作，工作你的計劃；說你會做的，做你說過的！ u 花時間去了解一個人，才懂得欣賞一個人！ u 選擇你所愛的，如果得不到你所愛的，那就愛你所選擇的！ u 不要希望別人為我們做了什么，先問問自己為別人做了什么！ u 你希望你的上司怎樣對待你，你就應(yīng)該怎樣對待你的下屬。 u 對于工作，做得好的叫事業(yè)，做得一般的叫職業(yè)，做得不好的就會失業(yè)！ u 改變不了環(huán)境，改變自己；改變不了事實，改變態(tài)度；改變不了過去，改變現(xiàn)在！人的成 功是靠自己的改變，而不是別人的改變 ! u .別人看不到的，你看到了；別人想不到的，你想到了；別人不愿意做的，你做了；別人做不到的，你做到了；別人會做的，你比他做得更好，升職其實就是這么簡單！ u 只要你每天多努力百分之一，你就會有意想不到的成功！ u 你只有能力比別人強，你才有資格去領(lǐng)導(dǎo)別人，否則以何服眾？ u 凡人只想今天的事，愚人則盡記著昨天的事，只有智者才會胸懷廣闊想著明天！ u 機會只青睞有準備的大腦！ u 機會是靠 自己去創(chuàng)造，而不是等待運氣。 u 感激絆倒你的人，因為他強化了你的雙腿；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧； u 感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會你應(yīng)該獨立。 以西游記中的豬八戒為例加以說明：唐僧師徒四人所組成的 “團隊 ”，愿景可謂非常明確，就是要抵達西天取得真經(jīng)立地成佛。孫悟空以金箍棒進行武力威脅，才得以一路督促他配合大家最終完成使命。 摩托羅拉的 “激情 5E 法則 ”——詮釋了員工激情是潛在的基本素質(zhì) ● Envision：對科學(xué)技術(shù)和公司的前景有所了解，對未來有憧憬 (激情的動力 )； ● Energy：要有創(chuàng)造力，并且靈活地適應(yīng)各種變化，具有凝聚力，帶領(lǐng)團隊共同進步 (激情的創(chuàng)造力 )； ● Execution：不能光說不做，要行動迅速、有步驟、有條理、有系統(tǒng)性 (激情的表現(xiàn)力 )； ● Edge：有判斷力、是非分明、敢于并且能做出正確的決定 (激情的果敢判斷力 )； ● Ethics：品行端正、誠 實、值得信任、尊重他人、具有合作精神 (激情的道德力 )。員工能不能擁有激情，擁有多大多持久的工作激情，不要期望在后天的工作中進行培訓(xùn)和培養(yǎng)來獲得，而是要從選擇員工時就著手準備的。 如何成為一名優(yōu)秀員工 很多公司職員常常發(fā)自這樣的感慨：同在一 個公司，同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績很好、工資更高、待遇更優(yōu)厚，更能獲得老板的信任呢？為什么總是有一部分人比別人更優(yōu)秀？在一個企業(yè)里，什么樣的員工才是優(yōu)秀的員工？優(yōu)秀的員工擁有什么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個優(yōu)秀的員工？這是許多公司職員都在思考的問題。正是因為他們有了良好的態(tài)度，所以他們會做出正確的舉動，獲得想要的結(jié)果。當你對自己的工作和公司負責(zé)的時候，你就會認真的對待工作，努力做到最好。 二、熱愛工作，追求卓越 優(yōu)秀的員工都是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。 三、把敬業(yè)當成一種習(xí)慣 敬業(yè)，就是要敬重你的工作。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要 有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動的對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業(yè)也會拋棄這樣的員工。一個企業(yè)的員工如果在工作上沒有 目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得老板的賞識的。如果不注重細節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業(yè)的大局。當一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不茍的把事情做到最好。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值和 意義。 十、注重個人形象，維護公司聲譽 優(yōu)秀的員工不論是在公司還是在其它地方，他們都非常注重自己的形象，同時極力維護公司的聲譽。 如果你渴望成為一個優(yōu)秀的員工，渴望獲得更高的薪水，更高的職位、更大的成功，那么，請認真學(xué)習(xí)以上十條，他不僅教你怎樣成為優(yōu)秀員工的觀念，更告訴你如何在實際工作中去實踐，教你從每一個細節(jié)入手，成為企業(yè)最杰出的員工。一項有趣的研究表明，具有領(lǐng)袖特質(zhì)的人常常利用他們的情緒表達能力來激勵或影響他人。這些理論還暗示著這樣一個觀點， 也即具有領(lǐng)袖氣質(zhì)的人能夠觸摸到他人的情感深處。下面我們將詳細闡述一下領(lǐng)袖氣質(zhì)的定義、結(jié)構(gòu)構(gòu)成、外在表現(xiàn)，以及如何培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)。 領(lǐng)袖氣質(zhì)來自于與人溝通，以及喚起和激勵他人采取行動的出色能力 。有關(guān)領(lǐng)袖氣質(zhì)和社會技能的研究表明，領(lǐng)袖氣質(zhì)在社會表現(xiàn)力 、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際關(guān)系，以及心理健康的培養(yǎng)等方面都扮演了重要的角色。 研究領(lǐng)導(dǎo)能力的杰伊 康格認為，追隨者是否認為一個領(lǐng)袖具有領(lǐng)袖氣質(zhì)，取決于該領(lǐng)袖所表現(xiàn)出來的出色行為的數(shù)量、這些行