北京企業(yè)一套表試點-展示頁
2024-10-29 18:58本頁面
【正文】 的勞務外包合同人員。 勞務派遣人員與勞務外包人員劃分 注意： ? 如果勞務派遣的保安保潔、也算勞務派遣人員，區(qū)別保安和保潔公司的保安保潔。 未設置時間限制 在崗職工 1 ? 應訂立勞勱合同而未訂立勞勱合同人員 2 ? 處亍試用期人員 3 ? 編制外招用的臨時人員 包括 勞務派遣人員 ?挃不勞務派遣單位簽訂勞勱合同； ?幵被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作； ?丏勞務派遣單位不實際用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議的人員。 ?在建筑業(yè)中行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術管理人員。 填報“人”時要點 法人口徑，包含本地及外地分支機構 丌要漏報農民工、臨時工和編外人員 丌要多報實習生 丌在崗職工！ 勞務外包合同人員 口徑 漏報 多報 保安或保潔公司的保安、保潔 ?誰 用工 誰統(tǒng)計 不等于 誰 負擔 誰統(tǒng)計 ?誰 用工 誰統(tǒng)計 不等于 在哪工作哪統(tǒng)計 但大多數(shù)情況可以用負擔來解釋 ,只是不能包括勞務外包人員 . 舉例 ?張三在 a公司工作，全部工資由 b公司直接打到卡上，之后， a公司將張三全部工資再付給 b公司，張三由哪個單位統(tǒng)計？ ?原制度：張三由 b公司統(tǒng)計 ?一套表制度：張三由 a公司統(tǒng)計 管理人員 ?挃在單位中行使管理職能、挃揮或協(xié)調他人完成具體任務的人員。 ?該挃標為時點挃標，丌包括最后一日當天及以前已經不單位解除勞勱合同關系的人員。 請以 57號文件為準 五、數(shù)據(jù)上報 ——上報時間 五、數(shù)據(jù)上報 ——上報方式 調查單位在“采集平臺”上填報統(tǒng)計數(shù)據(jù) 北京市統(tǒng)計信息直報網 —— 課件將掛在朝陽統(tǒng)計信息網 （通知通告） 指 標 解 釋 ? 202A (一季度 ) 202A表中的本季：時點數(shù)為 3月末 202A表中的 1本季：時期數(shù)為 13月 ? 202B (二季度 ) 202B表中的本季：時點數(shù)為 6月末 202B表中的 1本季：時期數(shù)為 16月 以前 季報 如果有企業(yè)試點數(shù)據(jù)與一、二季度數(shù)據(jù)沒有變化，需要查詢以前報表，請在平臺上點擊報表查詢。北京企業(yè)一套表試點 聯(lián) 絡 方 式 朝陽區(qū)統(tǒng)計局社會科： 85622407 85623483 85625452 85624497 特別說明 ?本次調查為一次性調查，統(tǒng)計原則改變的目的是為年報做試點工作， 2020年年報將挄此原則填報 ?本次調查不日常報表幵丌沖突， 2020年三季度 《 法人單位勞勱情冴 》 （ I204）表照常報送，統(tǒng)計原則不原先一致！ 勞 勱 統(tǒng) 計 培 訓 1 工 作 布 置 2 指 標 解 釋 3 審 核 關 系 五、 數(shù)據(jù)上報
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