千年喜酒業(yè)有限公司管理職、事務職員工績效考核管理辦法-展示頁
2025-01-24 01:32本頁面
【正文】 工作安排如出現(xiàn)延期，除因計劃外工作影響的，考評人均可按延誤半天扣罰半日薪資為標準對責任人予以處罰。 對工作計劃執(zhí)行情況的激勵措施 計劃中日常工作的考評，根據(jù)本崗位的職責，須定期按時完成的各項工作，凡未按時完成的，每延后半天扣責任人半天日薪。 考評人 總經(jīng)理是各部門第一負責人的考評人；各部門的第一負責人是各部門員工的考評人；各部門第一負責人還可結合本部門的實際層級關系，指定本部門的經(jīng)理或主管作為本部門基層員工的考評人。人事行政部須于限定的呈報日當天，將整理完畢的工作計劃或總結呈報總經(jīng)理。 相關各部門 業(yè)績考評的執(zhí)行與考評結果的反饋； 績效效果的改善意見反饋。3 職責： 人事行政部 規(guī)則的擬定與修善； 月獎金的計算； 規(guī)則效果的評估及總結。1 目的：為激勵公司管理職、事務職員工按時完成工作，特制定本規(guī)則。為保障公司內部重要文件的保密性及整個公司的利益，經(jīng)理級及以上員工應采取有效的保密措施，不使任何未經(jīng)許可的第三人獲得、閱讀或復制本文件。 制度類型人事管理制度制度編號制度標題公司管理職、事務職員工績效考核管理辦法起草部門人事行政部編制發(fā)布人事行政部受控狀態(tài)正式期發(fā)布日期09年12月29日執(zhí)行日期10年01月01日修改日期試行期3
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1