工傷認定及工傷保險待遇省人社廳工傷保險處黃學寧028--展示頁
2024-10-29 17:02本頁面
【正文】 一、工傷認定 （一）勞動關系（是工傷認定的前提和 條件） 定義：是指人們在從事勞動過程中形成的社會關系。是勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。 一、工傷認定 （一）勞動關系 8類特殊情形中用工主體的確認 （二）工傷情形 A、認定為工傷的情形（七種） 在 工作時間 和 工作場所 內，因 工作原因 受到 事故傷害的； 工作時間前后 在 工作場所 內，從事與工作有 關的 預備性或者收尾性工作 受到事故傷害的； 在 工作時間 和 工作場所 內，因 履行工作職責 受到暴力等意外傷害的； （二）工傷情形 A、 認定為工傷的情形（七種） 患職業(yè)病的； 因工外出期間 ，由于 工作原因 受到傷害 或者發(fā)生事故 下落不明 的； 在上下班途中，受到 非本人主要責任 的 交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火 車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的 其他情形。 （二）工傷情形 C、不得認定為工傷或者視同工傷的情形 故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自殘或者自殺的。社會保險行政部門決定受理的，應當出具 《 工傷認定申請受理決定書 》 ；決定不予受理的，應當出具 《 工傷認定申請不予受理決定書 》 。職工或者其近親屬認為是工 傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人
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