【正文】 打卡規(guī)定 —— 上下班打卡 上班時間 —— 六日工作制， 8： 3012： 00 13： 3017： 30 為員工創(chuàng)造機會 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 為員工創(chuàng)造機會 考 勤 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 考勤 、本公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》之有關(guān)規(guī)定，實行 8小時工作制；計件工作時間不超過 11小時 /天； 、員工上下班均需親自打卡，超過上班時間上班和提前下班視為遲到、早退。 為員工創(chuàng)造機會 員工守則 公司概述 | 組織架構(gòu) 人事制度 | 管理制度 一、人事招聘程序（重點規(guī)章） 有下列情況之一者，不予錄用： 、未滿十六周歲者； 、未完成國家規(guī)定之義務(wù)教育學(xué)業(yè)者； 、精神異常，有嚴重生理缺陷者； 、曾被本公司辭退、開除或原部門領(lǐng)導(dǎo)不同意錄用者； 、觸犯國家法律法規(guī)、弄虛作假等品行不良者； 、正常離職未滿半年者； 新入職員工試用期為 1個月（特聘人員經(jīng)總經(jīng)理批準可酌情縮短，技術(shù)熟手還可以按相關(guān)規(guī)定發(fā)給補貼金），試用期滿不一定會調(diào)整工資，新工試用期滿須經(jīng)相關(guān)部門負責人進行考核評估，決定正式錄用與否及薪資調(diào)整。 自覺提高個人素質(zhì)和工作能力，積極參加有益的培訓(xùn)或自學(xué)，努力奮斗，創(chuàng)造事業(yè)成功。 1尊重他人的健康權(quán)利，工作區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。 1講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，保持辦公桌面整齊及辦公環(huán)境的整潔、美觀。 1未經(jīng)許可不亂動他人物品，不到處打聽他人隱私。 1愛護公司財產(chǎn)，愛護公物，注意節(jié)約使用辦公用品，節(jié)約用水用電。 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準不得擅自帶人到公司參觀訪問，因工作需要的來訪客人應(yīng)安排在公司規(guī)定的接待室會客，不得將訪客帶入工作區(qū)域。 嚴守公司機密，嚴守薪酬保密制度。 以公司利益為重，顧全大局，遵守工作程序和職責分工，積極配合他人工作，有意見主動溝通，個人意見要服從公司統(tǒng)一安排。 尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重前輩，寬容待人，理解并尊重同事，樂于幫助同事，樂于聽取他人意見。 以“友善、盡責、勤奮、高效”作為指導(dǎo)自己行為的準則。 員工義務(wù)：員工有遵守國家法令和公司各項規(guī)章制度的義務(wù)；有服從工作安排、努力做好本職工作的義務(wù)；有搞好協(xié)作、不斷改進工作質(zhì)量、提高工作效率的義務(wù)；有維護公司利益、尊嚴的義務(wù)；有保護、愛護公司財產(chǎn)安全的義務(wù)。 公司的勞動管理制度是為維護公司利益和員工利益而制定的，雙方都應(yīng)遵守。 公司的勞動管理制度是依據(jù)國家的勞動法規(guī)，結(jié)合公司的管理要求而制定的。公司不斷致力于太陽能行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，為推動全球新能源革命貢獻力量，努力實現(xiàn)上市目標?，F(xiàn)公司引進德、匈、美等國最先進高品質(zhì)單、多晶硅太陽能電池生產(chǎn)線，形成 100MW晶體硅太陽能電池片生產(chǎn)線。海五路 158(香樟路口 )。并計劃在 2021年內(nèi)產(chǎn)能達到 600MW的太陽能電池生產(chǎn)規(guī)模。主要從事太陽能單晶及多晶電池片的研發(fā)生產(chǎn)及銷售 。公司不斷致力于太陽能行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，為推動全球新能源革命貢獻力量，努力實現(xiàn)上市目標?，F(xiàn)公司引進德、匈、美等國最先進高品質(zhì)單、多晶硅太陽能電池生產(chǎn)線，形成 100MW晶體硅太陽能電池片生產(chǎn)線。*請您將手機調(diào)成靜音或者震動狀態(tài) .謝謝！ 為員工創(chuàng)造機會 新入職員工培訓(xùn) 講 師 祝義兵 為員工創(chuàng)造機會 組織架構(gòu) 1 員工守則 2 人事制度 3 管理制度 4 培訓(xùn)流程 為員工創(chuàng)造機會 為員工創(chuàng)造機會、為企業(yè)創(chuàng)造效益、 為社會創(chuàng)造價值 溫州巨亮光伏科技有限公司位于溫州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)濱海園區(qū)濱溫州巨亮光伏科技有限公司位于溫州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)濱海園區(qū)濱海五路 158(香樟路口 )。主要從事太陽能單晶及多晶電池片的研發(fā)生產(chǎn)及銷售 。并計劃在 2021年內(nèi)產(chǎn)能達到 600MW的太陽能電池生產(chǎn)規(guī)模。溫州巨亮光伏科技有限公司位于溫州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)濱海園區(qū)濱海五路 158(香樟路口 )?，F(xiàn)公司引進德、匈、美等國最先進高品質(zhì)單、多晶硅太陽能電池生產(chǎn)線，形成100MW晶體硅太陽能電池片生產(chǎn)線。公司不斷致力于太陽能行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，為推動全球新能源革命貢獻力量，努力實現(xiàn)上市目標。主要從事太陽能單晶及多晶電池片的研發(fā)生產(chǎn)及銷售 。并計劃在 2021年內(nèi)產(chǎn)能達到 600MW的太陽能電池生產(chǎn)規(guī)模。 為員工創(chuàng)造機會 公司概述 公司概述 | 組織架構(gòu) | 人事制度 | 管理制度 為員工創(chuàng)造機會 組織架構(gòu) 概述 | 組織架構(gòu) |人事制度 | 管理制度 董事會 總經(jīng)理 封裝車間 裝備車間 倉庫物管 技術(shù)中心 總辦公 營銷中心 安裝工程部 光電實驗室 光學(xué)實驗室 光伏實驗室 培訓(xùn)中心 行政后勤 消防保安 項目籌建 產(chǎn)業(yè)園籌建 售后服務(wù)部 銷售部 生產(chǎn)基地 基建籌備處 營銷中心 消防安全 薪酬、福利管理 考勤管理 人員選聘 公司制度講解流程 為員工創(chuàng)造機會 日常行為規(guī)范管理 總 則 為員工創(chuàng)造機會 公司在人事勞動管理上，堅持依靠廣大員工，充分發(fā)揮員工的聰明才智和創(chuàng)造力，以使全體員工齊心協(xié)力、步調(diào)一致地為公司的發(fā)展貢獻力量。目的是依法管理勞動人事，維護公司信譽和良好的工作秩序，保障公司利益，提高員工素質(zhì)，求得最佳經(jīng)營管理效益。 員工權(quán)利：公司員工有根據(jù)公司薪資制度和福利制度領(lǐng)取薪酬、享受有關(guān)福利待遇的權(quán)利；有根據(jù)國家和公司考勤制度享受節(jié)假日及有薪假日的權(quán)利；有向公司各級管理人員提出自己對公司各方面的善意意見和看法的權(quán)利；有接受培訓(xùn)的權(quán)利。 為員工創(chuàng)造機會 員工守則 公司概述 | 組織架構(gòu) 人事制度 | 管理制度 愛護企業(yè)榮譽，維護企業(yè)形象，熱愛本職工作。 自尊自愛，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，不搞特殊化。 服從工作安排，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，不得陽奉陰違、敷衍了事。 注重個人儀表整潔 ，上班時間按規(guī)定穿制服、佩戴工號牌，上下班按規(guī)定打卡 ；同事相處要熱情、和氣，嚴禁吵架、斗毆，嚴禁搬弄是非、拉幫結(jié)派。 員工不得兼任公司以外之有薪職務(wù)，嚴禁利用工作之便假公濟私、貪污受賄。 1自覺維護辦公環(huán)境秩序，不得在辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩，嚴禁在總臺、走道、洗手間長時間逗留、閑聊。 1養(yǎng)成良好的保安意識，下班離開辦公室時隨手關(guān)燈關(guān)門窗。 1接聽電話要禮貌、熱情，嚴禁私事用公司辦公電話，鄰座有電話響起而無人接聽時要立即代為接聽。 為員工創(chuàng)造機會 員工守則 公司概述 | 組織架構(gòu) | 人事制度 | 管理制度