西方管理思想史(5)-展示頁
2025-01-21 11:13本頁面
【正文】 經(jīng)驗方法，便于制定合理的工作定額； ? 第二，科學地挑選工人，并進行培訓和教育，提高工人素質(zhì)；改變過去由工人任意挑選自身工作的做法，并根據(jù)自身的條件進行自我培訓。科學管理是使單個人提高效率的有效方法。人最關(guān)心的是如何提高自己的貨幣收入，或者說只要能使人得到經(jīng)濟利益，他愿意配合管理者挖掘出他自己最大的潛能。 （二）科學管理的基本假設前提 當時，勞資矛盾日益尖銳的主要原因是社會資源沒有得到充分利用，而如果能通過科學管理將社會資源進行充分利用，則勞資雙方都會得到利益，這些矛盾就可以解決。 工作量是按人一個一個計量，而不是按班組計量的大鍋飯，實行 差別計件工資 。 科學管理必須是 科學 ，而不是習慣或經(jīng)驗。發(fā)揮每個人 最高的效率 ，實現(xiàn)最大的富裕。 協(xié)調(diào) ，不是不和別人合作，不是個人主義。泰勒（ Frederick Winslow Taylor, 1856——1915）是西方古典管理理論的主要代表，科學管理理論的創(chuàng)始人。 ? 大量外來移民的涌入 ? 工業(yè)革命以來管理思想的積累為科學管理理論的產(chǎn)生提供了思想基礎(chǔ)。第四章 科學管理理論 The Classical School of Management Scientific management focuses on worker and machine relationships. Organizational productivity can be increased by increasing the efficiency of production processes. The efficiency perspective is concerned with creating job that economize on time, human energy and other productive resources. Job are designed so that each worker has a specified, wellcontrolled task that can be performed as instructed. Specific procedures and methods for each job must be followed with no exceptions. Many theorists and industrialists have made great contribution to the birth of scientific management. One of the most prominent fi
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