【正文】 Foxbase、 Foxpro 的出現(xiàn)，第二代人事工資管理系統(tǒng)也隨之產(chǎn)生，它具有統(tǒng)計(jì)功能，還有自動(dòng)生成報(bào)表的功能；第三代人事工資管理系統(tǒng)在面向?qū)ο蠹夹g(shù)基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)，典型的有以 Visual FoxPro、 Visual Basic 為工具 開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)。 國(guó)內(nèi)外的現(xiàn) 狀 人事工資管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20 世紀(jì) 60 年代末期。本系統(tǒng)以一個(gè)企業(yè)為應(yīng)用背景，開(kāi)發(fā)了一個(gè)可用于企業(yè)或一般單位的人事工資管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事工資管理的高效化、電子化。人事管理做得好，就可以提高公司的管理效 率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也為企業(yè)節(jié)省大量的人力資源，節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本 [3]。 計(jì)算機(jī)在社會(huì)生活中越來(lái)越普及，在企業(yè)中的應(yīng)用也日趨廣泛和重要。面對(duì)目前的實(shí)際狀況，迫切需要開(kāi)發(fā)一個(gè)新系統(tǒng)來(lái)適應(yīng)這一些工作。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,且 與世界接軌的重要條件 [2]。 課題來(lái)源 今天， 對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是 現(xiàn)代管理系統(tǒng)一項(xiàng)重要任務(wù) ；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì) 有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財(cái)務(wù) 管 理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn) 。s demands basically, use various kinds of forms in the modern salary administrative system, keep relevant salary information, convenient to is it operate it to inquire about, browse through, fix etc. Keywords:the management system of personnel and salary information, employee information, salary design . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . VI 目 錄 開(kāi)題報(bào)告 ……………………………………………………………………… VI 摘要 …………………………………………………………………………… VI 1 緒論 課 題來(lái)源 …………………………………………………………………… .…… 1 系統(tǒng) 開(kāi)發(fā)的 目的 及意義 ………… … …… …………………………………… ..2 國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀 ……………………………………………………………… .… …… 3 課題的內(nèi)容及實(shí)現(xiàn) 技術(shù) … ……… …………………………………… ……… .4 2 需求分析 系統(tǒng)需求分析 ………………………………………………………………… ....6 系統(tǒng)功能分析 …………………………………………………………………… .7 系統(tǒng)目標(biāo) ………………………………………………………………………… .10 3 總體設(shè)計(jì) 硬件 結(jié)構(gòu) ………………………………………………… ..……………………… 11 軟件 功能 …………………………………………………………………… ..…… 11 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ………………………………………………………………… ..…. .13 4 員工信息管理 基本信息 …………………………………………………….. ………… .…… .… 21 婚姻狀況信息 …………………………… ……………… ……………………… 23 5 工資核算 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) …………………………………….………………… .………… 25 月工資生成分析 ……………………………………………………………… .26 6 查詢(xún)?cè)O(shè)計(jì) 基本情況查詢(xún) ………………………………………………………………… ..29 條件查詢(xún) ……………………………………………………………………… ...30 工資查詢(xún) … …………………………………………………………………… ..31 7 分析評(píng)價(jià) …………………………………………… ……………………… ...33 致謝 …………………………………………………………………………………… … ..36 參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………………...…… . ..37. 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . 1 1 緒論 隨著計(jì)算機(jī)的技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及， 人們已經(jīng)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到信息處理在社會(huì)工作、生活、生產(chǎn)、管理等方面的強(qiáng)大作用 ，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢(shì)在必行。 this dissertation expounds the theories which are instructional modules and the main functions of each module, further more, some codes are listed to demonstrate the technologies which are adopted in application programs. The parts of preface, it introduces the source of the object, domestic and international circumstance, aim and meaning of personnel and manage system. The parts of request, it analysis the request of system, function of system and the object. The parts of total design ,it introduces the hardware condition and software condition of system development and the design of database . The parts of particular design, it keystone introduce the design of employee information, the design of salary and query design. At last, it gives a whole evaluation to the system. The subject ， which is with friendly manmachine interface, simple operation, relative easy date drive and easy fulfilling , adopts the objectorientated program tool PowerBuilder . The runtime testified that This system can meet modern enterprise39?；旧夏軡M(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)人事管理的需求。根據(jù)系統(tǒng)已有的數(shù)據(jù)，在系統(tǒng)的查詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)中，實(shí)現(xiàn)了工資的查詢(xún)，對(duì)員工基本情況及指定相關(guān)約束條件的查詢(xún)，并簡(jiǎn)單介紹了實(shí)現(xiàn)的方法。 在員工信息的管理中，實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工基本信息、婚姻狀況信息及 員工其他信息 的管理。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事 工資 工作的信息化管理有著十分重要的實(shí)踐意義 根據(jù)對(duì)對(duì)員工信息管理、工資的核算、及相關(guān)查詢(xún)需求 的分析，討論了系統(tǒng)的功能要求及要達(dá)到的目標(biāo)。 進(jìn)度計(jì)劃 為順利完成畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文， 制定如下計(jì)劃安排： (1) 10月 2025日，查閱資料，分析系統(tǒng)需求和功能設(shè)計(jì)； (2) 10月 2628日，數(shù)據(jù)庫(kù)需求 分析和邏輯設(shè)計(jì)； (3) 10月 2931日，建立物理數(shù)據(jù)庫(kù)和系統(tǒng)應(yīng)用程序?qū)ο蟮慕ⅲ? (4) 11月 112月 5日，系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)； (5) 12月 614日，畢業(yè)論文的完成。當(dāng)在數(shù)據(jù)窗口的檢索參數(shù)、檢索條件在設(shè)計(jì)時(shí)不能確定的情況下，要?jiǎng)討B(tài)設(shè)置數(shù)據(jù)窗口的 SQL語(yǔ)句。主數(shù)據(jù)窗口首先取得數(shù)據(jù)，然后將其共 享到若干個(gè)副數(shù)據(jù)窗口，在副數(shù)據(jù)窗口中進(jìn)行查看或處理，當(dāng)然也可取消共享。在開(kāi)發(fā)系統(tǒng)時(shí)，當(dāng)在兩個(gè)部門(mén)同步顯示某些信息時(shí)，可采用共享數(shù)據(jù)窗口技術(shù)。 ③ PowerBuilder 中有 3 種訪(fǎng)問(wèn)類(lèi)型 Public、 Protect 和 Private 來(lái)實(shí)現(xiàn)其 訪(fǎng)問(wèn)控制，這 3 種訪(fǎng)問(wèn)控制類(lèi)型可以用在對(duì)象的變量和函數(shù)上，默認(rèn)的實(shí)例變量和對(duì)象函數(shù)都是 Public 類(lèi)型。 ① PowerBuilder 中的窗口 、菜單和用戶(hù)對(duì)象都是可以繼承的。 關(guān)鍵技術(shù) 在系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，應(yīng)用到如下的幾點(diǎn)關(guān)鍵技術(shù)。系統(tǒng)的意義為人事工資管理可以提高企業(yè) 的管理效率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也將為企業(yè)節(jié)省大量的人力資源，節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本。并且系統(tǒng)提供了查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)和維護(hù)等功能。它 從解決 員工檔案信息建立 的基本問(wèn)題入手，討論新員工的新增、老員工的轉(zhuǎn)出等信息的添加、刪除問(wèn)題?？v觀人事管理系統(tǒng)的發(fā)展，原有的管理模式和計(jì)算機(jī)信息處理的簡(jiǎn)單相加，被視為可有可無(wú)的操作，而信息化的發(fā)展使計(jì)算機(jī)和軟件成為 企業(yè)日常管理中的必然。由于當(dāng)時(shí)計(jì) 算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。. 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . I 人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 開(kāi)題報(bào)告 企業(yè)在面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，為高效率的完成日常管理業(yè)務(wù)，人事工資管理系統(tǒng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理工作中不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事、財(cái)務(wù)工資管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。 國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀 人事工資管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20世紀(jì) 60年代末期。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶(hù)非常少，而 且那種系統(tǒng)充其量也只不過(guò)是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒(méi)有報(bào)表生成功能；隨著面向中小型用戶(hù)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù) Foxbase、Foxpro的出現(xiàn)，第二代人事工資管理系統(tǒng)也隨之產(chǎn)生，它具有統(tǒng)計(jì)功能，還有自動(dòng)生成報(bào)表的功能；第三代人事工資管理系統(tǒng)在面向?qū)ο蠹夹g(shù)基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)，典型的有以 Visual FoxPro、 Visual Basic為工具開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)。 系統(tǒng)內(nèi)容、目的和意義 該人事工資管理系統(tǒng)將以系統(tǒng)權(quán)限管理、員工信息、工資信息、報(bào)表、查 看、維護(hù)、幫助等七大模塊來(lái)描述系統(tǒng)功能。在解決人事管理工作的問(wèn)題后，將進(jìn)一步討論員工工資問(wèn)題，通過(guò)設(shè)定員工各項(xiàng)工資，系統(tǒng)將做到自動(dòng)生成月工資，產(chǎn)生工資報(bào)表。系統(tǒng)的目的在于把人從復(fù)雜的手工勞動(dòng)中解放出來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)辦公的自動(dòng)化、科學(xué)化。 . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . II 開(kāi)發(fā)環(huán)境 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的硬件為 PⅢ處理器， 10G硬盤(pán)， 64M內(nèi)存；軟件環(huán)境是 Windows 2022 操作平臺(tái)，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)為 SQL Server 2022,前端采用 PowerBuilder作為應(yīng)用開(kāi)發(fā)工具。 (1) PowerBuilder是一個(gè)面向?qū)ο蟮能浖_(kāi)發(fā) 工具，它具有面向?qū)ο蠹夹g(shù)的 3個(gè)特征 ：繼承、多態(tài)和封裝 。 ② PowerBuilder 中有大量的多態(tài)函數(shù)，如 Pring()、 TriggerEvent()等。 (2) 數(shù)據(jù)窗口間數(shù)據(jù)共享。它涉及一個(gè)主數(shù)據(jù)窗口，若干個(gè)副數(shù)據(jù)窗口。 (3) 動(dòng)態(tài)設(shè)置數(shù)據(jù)窗口的 SQL語(yǔ)句。動(dòng)態(tài)改變數(shù)據(jù)窗口的 SQL語(yǔ)句的功能是通過(guò)數(shù)據(jù)窗口的 setsqlselect()方法實(shí)現(xiàn)的，將要設(shè)置的SQL語(yǔ)句作為參數(shù)，設(shè)置給調(diào)用該方法的數(shù)據(jù)窗口。 . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . III . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . IV 摘 要 人事 工資 管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng) ， 企業(yè) 人事工資 管理工作是目前企業(yè)各項(xiàng)工作中的重點(diǎn)工作之一，如何能科學(xué)有效的開(kāi)展好人事 、工資 工作，是當(dāng)前企業(yè)普遍關(guān)心的問(wèn)題。以此為基礎(chǔ)，制定了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的硬件環(huán)境，給出了軟件的功能結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。在工資的核算中，首先給出了月工資生成的邏輯結(jié)構(gòu)，然后對(duì)月工資生成的功能界面、人工操作的方式、以及程序?qū)崿F(xiàn)的過(guò)程進(jìn)行了論述。 實(shí)際運(yùn)行表明：系統(tǒng)的 人機(jī)界面友好，操作簡(jiǎn)單，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)相對(duì)容易，并易于實(shí) 現(xiàn)。 關(guān)鍵詞 ：人事工資管理，員工信息，工資核算 Abstract The management system of personnel and salary information is a typical application of managing information system .It is one of focal point work in corporation for the