【正文】 事假代扣款貨幣病假代扣款貨幣考勤代扣款貨幣包括遲到扣款、事假扣款、病假扣款違紀代扣款貨幣其他代扣款貨幣包括違紀罰款、個人所得稅個人所得稅貨幣實發(fā)金額貨幣年份 數(shù)字月份數(shù)字操作時間日期備注文本設(shè)置“員工卡號”為主鍵，并將其命名為：員工工資結(jié)算表 建立公共模塊運行Visual Basic后，選擇“文件”—“新建工程”菜單，然后從工程模塊中選擇“標(biāo)準EXE”項，單擊“確定”按鈕。 部門信息表字段名稱字段類型說明部門編號文本部門名稱文本設(shè)置“部門編號”為主鍵，并將其命名為：部門信息表 員工基本工資明細表字段名稱字段類型說明員工卡號文本員工姓名文本所屬部門文本職務(wù)文本基本工資貨幣職務(wù)津貼貨幣工齡津貼/年貨幣加班代發(fā)工資/天貨幣事假代扣款/天貨幣病假代扣款/天貨幣遲到代扣款/天貨幣備注文本設(shè)置“員工編號”為主鍵，并將其命名為：員工基本工資明細表。啟動Access 2000，創(chuàng)建一個空數(shù)據(jù)庫，命名為“”，保存在要存放這個系統(tǒng)的所有工程文件的文件夾中。ER模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。概念設(shè)計中自頂向下的實體分析方法，即常用的實體聯(lián)系模型(簡稱ER模型)，對具體數(shù)據(jù)進行抽象加工，將實體集合抽象成實體類型。概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫中如何實現(xiàn)。根據(jù)系統(tǒng)需要實現(xiàn)的主要功能，可以得到如下圖所示的企業(yè)工資管理系統(tǒng)的功能模塊圖。包括四個基本元素符號：輸出單處理磁盤文件輸入單據(jù)本系統(tǒng)系統(tǒng)流程圖如下：考勤表數(shù)據(jù)錄入處理程序工資文件計算工資職工工資結(jié)算表職工工資明細表圖23 工資管理系統(tǒng)流程圖第三章 工資管理系統(tǒng)設(shè)計第三章 工資管理系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)設(shè)計的基礎(chǔ)是由系統(tǒng)分析提供的，系統(tǒng)設(shè)計的任務(wù)就是充分利用和發(fā)揮系統(tǒng)分析的成果，并把這些成果具體化和結(jié)構(gòu)化。修改記錄：編寫： 日期：審核： 日期： 數(shù)據(jù)存儲條目示例數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)名：工資工資系統(tǒng) 編號：條目名：員工工資結(jié)算表 別名：來源： 考勤信息表 去處：財務(wù)部 簡要說明：職工工資結(jié)算表記載當(dāng)月各職工工資額的構(gòu)成，是下月工資匯總的基礎(chǔ)。主要內(nèi)容：l 外部實體的名稱及編號；l 與外部實體有關(guān)的數(shù)據(jù)流。⑤ 處理邏輯其包含的主要內(nèi)容：l 處理邏輯的名稱及編號 ；l 簡述：對處理邏輯的簡明描述，其目的是使人了解這個處理邏輯是做什么用的； l 處理邏輯的輸入和輸出； l 處理邏輯的主要功能 ；l 處理邏輯的小說明（文檔之一）。④ 數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)存儲是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)停留或保存的場所。③ 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)l 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的名稱及其編號 ；l 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的組成：如果是一個簡單的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，只要列出它所包含的數(shù)據(jù)項即可。 l 取值的范圍和取值的含義 。主要內(nèi)容有：l 數(shù)據(jù)項名稱及編號：數(shù)據(jù)項名稱必須唯一地標(biāo)識這個數(shù)據(jù)項，以區(qū)別于其他數(shù)據(jù)項；給數(shù)據(jù)項取名時，要反映該數(shù)據(jù)項的含義，易于他人理解、記憶。根據(jù)以上概念，將系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖設(shè)計如下：各部門E001匯總部門信息表考勤職工信息表D001 考勤信息表E002計算工資E003發(fā)放工資D002 職工工資結(jié)算表職工職工工資明細表財務(wù)系統(tǒng)D002填制考勤信息表圖22 工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖(3) 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)的信息的集合，對數(shù)據(jù)流程圖中的各個元素做完整的定義與說明，是數(shù)據(jù)流程圖的補充工具。在長方條內(nèi)寫上數(shù)據(jù)存儲名字。與數(shù)據(jù)流不同的是數(shù)據(jù)存儲本身不產(chǎn)生任何操作，它僅僅響應(yīng)存儲和訪問數(shù)據(jù)的要求。④ 數(shù)據(jù)存儲：數(shù)據(jù)存儲表示數(shù)據(jù)保存的地方，它用來存儲數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)流是模擬系統(tǒng)數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中傳遞過程的工具。在數(shù)據(jù)流程圖中處理過程用帶圓角的長方形表示處理，長方形分三個部分，標(biāo)識部分用來標(biāo)識一個功能，功能描述部門是必不可少的，功能執(zhí)行部門表示功能由誰來完成。② 處理過程：處理指對數(shù)據(jù)邏輯處理，也就是數(shù)據(jù)變換，它用來改變數(shù)據(jù)值。外部實體支持系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入的實體稱為源點，支持系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸出的實體稱為終點。數(shù)據(jù)流程圖具有抽象性和概括性。系統(tǒng)分析是能體現(xiàn)整個系統(tǒng)的靈魂的文檔，將客戶的需求從具體到抽象的一個過程，并制定編碼人員可實施的規(guī)范和標(biāo)準。(5) 員工工資結(jié)算信息：包括員工編號、員工姓名、所屬部門編號、所屬部門名稱、職務(wù)、職務(wù)津貼、基本工資、工齡工資、基本工資額、加班工資、獎金、其他補助、本月補助、遲到扣款、事假扣款、病假扣款、考勤扣款、違紀罰款、其他扣款、個人所得稅、實發(fā)金額、年份、月份、操作時間、備注。(3) 基本工資信息：包括員工編號、員工姓名、所屬部門、職務(wù)、基本工資、職務(wù)津貼、工齡津貼/年、加班工資/天、事假扣款/天、病假扣款/天、遲到扣款/天、備注。 數(shù)據(jù)庫需求分析針對企業(yè)工資信息管理系統(tǒng)的需求，通過對員工工資計算過程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，為本系統(tǒng)的工資數(shù)據(jù)庫設(shè)計如下的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：(1) 職工信息：包括員工編號、員工姓名、性別、籍貫、出生日期、學(xué)歷、住址、郵編、聯(lián)系電話、所屬部門編號、所屬部門名稱、職務(wù)、參加工作時間、進入公司時間、備注。② 打?。捍蛴T工的工資單、部門的工資匯總工資單。② 查詢部門工資信息：按照部門編號或部門名稱，或是二者組合查詢部門員工的工資信息。④ 固定工資調(diào)整：對于企業(yè)員工的固定工資，進行統(tǒng)一的調(diào)整。② 考勤信息統(tǒng)計：對員工的考勤信息進行添加、刪除和修改。② 部門信息：按照部門編號對部門的信息進行瀏覽、添加、刪除和修改。 模塊分析本系統(tǒng)主要設(shè)計有以下幾個模塊：(1) 系統(tǒng)系統(tǒng)啟動的時候有一個用戶登錄界面，登錄后，可以修改密碼。(5) 打印報表部分：包括打印員工工資單和打印部門工資總匯。(3) 代發(fā)代扣工資部分：包括員工基本工資的設(shè)置、員工考勤信息的統(tǒng)計、員工工資的結(jié)算和固定工資的調(diào)整。系統(tǒng)最終應(yīng)主要實現(xiàn)如下功能：(1) 系統(tǒng)：包括修改用戶密碼和退出系統(tǒng)。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時間。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng)，是由我一個人進行開發(fā)的，所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的。由于對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)進行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實例，技術(shù)基礎(chǔ)也已經(jīng)非常雄厚，因而技術(shù)上的準備應(yīng)該不成問題。 系統(tǒng)可行性分析研究可行性研究的目的使用最小的代價在盡可能短的時間里確定問題是否能解決，通過復(fù)雜系統(tǒng)的規(guī)模與目標(biāo)，研究與此類似的系統(tǒng)后，我們具體從下面兩個方面考慮。企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理是該企業(yè)運用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟效益的主要因素之一。12第二章 工資管理系統(tǒng)分析第二章 代發(fā)代扣工資系統(tǒng)分析 企業(yè)工資管理的應(yīng)用現(xiàn)狀隨著我國國民經(jīng)濟建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體制的迅速完善，各個行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。 系統(tǒng)介紹工資管理系統(tǒng)為與合作企業(yè)提供了工資計算，工資統(tǒng)計等服務(wù)；而且系統(tǒng)使用表格保存相關(guān)的工資信息，方便查詢、瀏覽、修改等操作，基本上能夠滿足現(xiàn)代工資管理的需求。傳統(tǒng)的紙介材料的數(shù)據(jù)信息管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，將成為現(xiàn)代公司管理工資的首選。企業(yè)員工的人數(shù)越多，工資的統(tǒng)計工作就越多，工資的發(fā)放困難就越大。當(dāng)今社會，資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重要的組成部分，因為企業(yè)每個月都要涉及發(fā)放企業(yè)員工工資的問題。其中，對于“仆人”的月俸等管理便是其中相當(dāng)重要的一個部分，常年累月地便積累了一大摞一大摞的帳冊。人事工資管理系統(tǒng)設(shè)計畢業(yè)論文目 錄第一章 工資管理系統(tǒng)概述 1 背景 1 系統(tǒng)介紹 1第二章 工資管理系統(tǒng)分析 2 2 系統(tǒng)可行性分析研究 2 需求分析 2 功能分析 2 模塊分析 3 數(shù)據(jù)庫需求分析 4 系統(tǒng)分析 4第三章 工資管理系統(tǒng)設(shè)計 10 概念設(shè)計 10 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 11 建立公共模塊 14 窗體設(shè)計 15 添加主窗體 15 建立登錄窗體 16 建立部門信息窗體 20 建立查詢員工工資窗體 21 建立查詢部門工資情況窗體 21 建立員工信息窗體 22 建立考勤信息統(tǒng)計窗體 23 添加職工基本工資設(shè)置窗體 23 添加工資結(jié)算窗體 24 添加職工固定工資調(diào)整窗體 25 添加修改密碼窗體 25 添加打印報表窗體 26 添加關(guān)于窗體 26 添加謝謝使用窗體 26第四章 工資管理系統(tǒng)實施 27 Ado Data控件直接操縱數(shù)據(jù)庫 27 連接數(shù)據(jù)庫 27 建立DataGrid控件與Adodc控件的連接 29 代碼設(shè)計（見附錄） 30第五章 系統(tǒng)測試 31 系統(tǒng)測試的概念 31 系統(tǒng)測試 32 系統(tǒng)運行界面 32第六章 系統(tǒng)小結(jié) 40第一章 工資管理系統(tǒng)概述 背景在計算機誕生之前，人們對帳目的管理一直采用的是紙質(zhì)材料記錄，人工統(tǒng)計和計算。例如，古時候所謂的“大戶人家”，或是商號等等，都需要有專門的帳房先生來針對每個月的支出、收入等加以統(tǒng)計，并記錄于帳冊上。這樣的管理不但費時費力，也容易產(chǎn)生計算上的錯誤和各種疏漏；隨著時代的變遷，這種混亂的情形有所改善，但采取的依然是人工操作，工作量大的時候，出現(xiàn)錯誤的機率也隨之升高。而隨著企業(yè)人員數(shù)量的增加，企業(yè)的工資管理也變得越來越復(fù)雜。如果能夠?qū)崿F(xiàn)工資管理的自動化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。隨著計算機的誕生和普及以及計算機網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，我們就可以開發(fā)一個工資管理系統(tǒng)，用電腦代替大量的人工統(tǒng)計和計算，完成許多工資信息的處理，同時，使用電腦還可以安全地、完整地保存大量的工作記錄。本系統(tǒng)主要實現(xiàn)了以下的功能：(1) 用戶密碼修改功能；(2) 員工和部門的基本信息的瀏覽、添加、刪除、修改功能；(3) 員工代發(fā)代扣工資的設(shè)置和調(diào)整功能；(4) 員工的考勤信息統(tǒng)計功能；(5) 員工工資的結(jié)算功能；(6) 員工工資和打印功能。建設(shè)一個科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實際情況也不盡相同，各項工資條款的發(fā)放，如果沒有一個完整的管理系統(tǒng)來進行管理，那么勢必會給管理人員帶來種種麻煩，因此類似工資管理系統(tǒng)之類的財務(wù)軟件的開發(fā)勢在必行。(1) 技術(shù)上的可行性。(2) 經(jīng)濟上的可行性。 需求分析對用戶需求的分析應(yīng)該全面、深入、發(fā)展，全面是指考查由MIS管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動態(tài)信息的完全；深入是指對信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認識；發(fā)展是指對信息未來發(fā)展變化的預(yù)測，因為信息在某個系統(tǒng)、機構(gòu)內(nèi)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應(yīng)該預(yù)見這種規(guī)律，否則就會縮短MIS的使用壽命。 功能分析開發(fā)這個系統(tǒng)的目的就是幫助企業(yè)的財務(wù)主管部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)工資信息管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。(2) 工資檔案管理部分：包括員工信息的管理和部門信息的管理。(4) 信息查詢部分：包括查詢員工工資信息和查詢部門工資總匯。(6) 幫助：對于系統(tǒng)版權(quán)的聲明。(2) 檔案管理① 職工信息：按照員工卡號對員工的基本信息，包括其個人信息和所屬部門信息進行瀏覽、添加、刪除和修改。(3) 工資管理① 基本工資設(shè)置：對員工的基本工資信息進行添加、刪除和修改。③ 工資結(jié)算：根據(jù)員工的基本工資信息和考勤信息，以及本月獎金和補助等的輸入金額，結(jié)算員工該月的工資。(4) 信息查詢① 查詢員工工資信息：按照員工卡號或員工姓名，或是二者組合查詢員工的工資信息。(5) 打印報表① 打印預(yù)覽：打印預(yù)覽員工的工資單、部門的工資匯總工資單。(6) 幫助關(guān)于本系統(tǒng)的版權(quán)聲明。(2) 部門信息：包括部門編號和部門名稱。(4) 員工考勤信息：包括員工編號、員工姓名、所屬部門、年份、月份、遲到天數(shù)、事假天數(shù)、病假天數(shù)、加班天數(shù)、備注。 系統(tǒng)分析對項目進行系統(tǒng)分析是極其重要的。(1) 根據(jù)對公司的調(diào)查確定公司的組織機構(gòu)如下：會計組出納組檔 案組考勤組業(yè)務(wù)組辦公組總經(jīng)理財務(wù)部人事部公關(guān)部出納組財務(wù)組檔案管理組考勤管理組業(yè)務(wù)組辦公組 圖21 工資管理系統(tǒng)組織機構(gòu)圖(2) 數(shù)據(jù)流程圖數(shù)據(jù)流程圖是一種能全面地描述信息系統(tǒng)邏輯模型的主要工具，它可以用少數(shù)幾種符號綜合地反映出信息在系統(tǒng)中的流動、處理和存儲情況。數(shù)據(jù)流程圖